Buenas tardes, compañer@s
Soy aspirante a interinidad y, aunque mi llamamiento está lejos, tengo intención en ir participando en las ofertas de puestos voluntarios de SIPRI.
Mi pregunta es: ¿El P10 debe estar ya metido en la página para poder participar en las ofertas o dispongo de algún plazo de días para introducirlo una vez haya sido adjudicado?
La sanidad pública está cómo está y mi médico de cabecera lleva ya más de un mes sin citas disponibles...
¿Qué experiencia tenéis sobre este tema?
Un saludo
Llamas al centro de salud y te lo gestionan.
El año pasado, yo pedí cita en la SS, le comenté a la auxiliar el caso en la misma llamada de la cita, (no recuerdo si mi médico me llamó o no, la verdad) y me dijo que me pasara al día siguiente que me lo tendrían listo en el mostrador. Eso por la salud pública.
Si tienes problemas o prisa, puedes ir por la privada. Aunque evidentemente nadie te va a quitar el precio (en el sitio que conozco, unos 20 €)
El P10, tiene una vigencia de 30 días, así que tampoco es para precipitarse. Aunque no sé cómo va con SIPRI, siempre se ha podido presentar unos días después de llegar al instituto.
No se si alguien lo puede confirmar pero en clicksalud de la junta de Andalucía te puedes descargar un Informe, datos básicos sobre salud, donde especifica si tienes algún problema de salud. No se si tendrá validez como p10. Un saludo.
El P10, algunos Médicos de cabecera ya no lo hacen porque se niegan a esa burocracia.
El año pasado en mi centro muchos profesores entregaron un escrito firmado diciendo que no lo hacían los Médicos.
Incluso algunos no entregaron nada.
En delegación tienen una montaña de p10 apilados por un trámite que ha quedado obsoleto y que no actualizan.
No sirve para nada.
Saludos
Este año mi médico se ha negado a hacerlo, así que me he ido por lo privado.
Visto lo visto, el año que viene ni me molesto. Si la administración quiere un papelajo, que me den una manera de obtenerlo.
De la web de Ustea:
https://educacion.ustea.org/personal-interino-informacion-relativa-al-modelo-p10-y-declaracion-responsable/
Cita de: pinochofueapescar en 04 Septiembre, 2021, 09:52:32 AM
De la web de Ustea:
https://educacion.ustea.org/personal-interino-informacion-relativa-al-modelo-p10-y-declaracion-responsable/
Repito que desde clicksalud te puedes descargar un papel , datos básicos de salud , donde consta , si es el caso que no se padece ninguna enfermedad. Un saludo
De verdad hay docentes que pagan por el P10. Yo creo que llevo tres cursos que no lo entrego.
Cita de: Narses en 04 Septiembre, 2021, 13:29:38 PM
Cita de: pinochofueapescar en 04 Septiembre, 2021, 09:52:32 AM
De la web de Ustea:
https://educacion.ustea.org/personal-interino-informacion-relativa-al-modelo-p10-y-declaracion-responsable/
Repito que desde clicksalud te puedes descargar un papel , datos básicos de salud , donde consta , si es el caso que no se padece ninguna enfermedad. Un saludo
Gracias por la aportación.
Cita de: Kanito en 04 Septiembre, 2021, 15:35:42 PM
De verdad hay docentes que pagan por el P10. Yo creo que llevo tres cursos que no lo entrego.
Hay centros en los que no piden documentación ninguna.
Cita de: Kanito en 04 Septiembre, 2021, 15:35:42 PM
De verdad hay docentes que pagan por el P10. Yo creo que llevo tres cursos que no lo entrego.
Hablo de 2007. Me llamaron por primera vez y estaba a 200 kms de casa. Cuando llegué a la Delegación me dijero: "¿traes certificado médico?"...les comenté que no y entonces me dijeron que era imprescindible para poder trabajar. A unos metros de allí me hice el chequeo en una clínica de conductores: 35 pavos me levantaron.
Yo era un chaval muy joven y lo que quería era trabajar, además, me cogió lejos de casa y con ganas de ir al Instituto, con kilómetros encima, eran las 8:00.... total, que los pagué. Eso sí, nunca más volvieron a pedírmelo, ni en delegaciones diferentes.
Cita de: Narses en 04 Septiembre, 2021, 13:29:38 PM
Cita de: pinochofueapescar en 04 Septiembre, 2021, 09:52:32 AM
De la web de Ustea:
https://educacion.ustea.org/personal-interino-informacion-relativa-al-modelo-p10-y-declaracion-responsable/
Repito que desde clicksalud te puedes descargar un papel , datos básicos de salud , donde consta , si es el caso que no se padece ninguna enfermedad. Un saludo
Acabo de entrar en ese apartado. El problema es que a mí me vienen intervenciones y tratamientos que he tenido. Nadie tiene por qué ver eso ya que es personal.
Este año voy a presentar la declaración jurada y marchando.
Me han comentado que con muface y la sanidad privada el P10 cuesta dinero, es correcto?
Acabo de volver de mi cita con la administración del SAS
Me dicen que han recibido orden de La dirección de área de no emitir mas documentos para profesores. Que me vaya a un privado.
He pedido copia y me la han dado
Pero no consigo subirla aqui.
Intento subida documento
Pues yo creo que con ese documento es suficiente para que la Consejería se entere de una puta vez que los reconocimientos médicos a sus trabajadores deben ser de su competencia. Yo, desde luego, no pienso ir a ningún centro privado a que me hagan un papel pasando por caja.
Los sindicatos, como siempre, echándose unas gambas.
Cita de: Delacroix en 07 Septiembre, 2021, 09:15:00 AM
Pues yo creo que con ese documento es suficiente para que la Consejería se entere de una puta vez que los reconocimientos médicos a sus trabajadores deben ser de su competencia. Yo, desde luego, no pienso ir a ningún centro privado a que me hagan un papel pasando por caja.
Los sindicatos, como siempre, echándose unas gambas.
A mi lo que me joroba es que nos usen como arma arrojadiza entre partes de la misma administración.
En todos los trabajos privados que he tenido (educativos o no) lo primero que hacía la empresa, antes de que pusieras un pie en el centro de trabajo, era hacerte un reconocimiento.
Cita de: Virgili_2 en 07 Septiembre, 2021, 09:31:37 AM
Cita de: Delacroix en 07 Septiembre, 2021, 09:15:00 AM
Pues yo creo que con ese documento es suficiente para que la Consejería se entere de una puta vez que los reconocimientos médicos a sus trabajadores deben ser de su competencia. Yo, desde luego, no pienso ir a ningún centro privado a que me hagan un papel pasando por caja.
Los sindicatos, como siempre, echándose unas gambas.
A mi lo que me joroba es que nos usen como arma arrojadiza entre partes de la misma administración.
En todos los trabajos privados que he tenido (educativos o no) lo primero que hacía la empresa, antes de que pusieras un pie en el centro de trabajo, era hacerte un reconocimiento.
Pero si es que es de cajón que nadie mejor que tu médico de cabecera para hacerte un informe. Pues no, a sus colegas de la privada. Y así con todo.
Yo le hago una copia al certificado y la guardo. Cuando voy al médico le digo que quiero un certificado como ese y sin problema.
Muchas veces no está tu médico y si te toca otro te puede poner pegas. Pero si se lo enseñas de antemano es más fácil.
Pues a mí me ha pasado igual que a otro compañero/a que ha escrito antes, mi médico de cabecera dice que ya no firman los P10 que eso en todo caso es cuestión de riesgos laborales de la Junta, que nos hagan la evaluación ellos. Y la verdad estoy de acuerdo, saturar las consultas de la SS para una estupidez de un papel que normalmente de firma sin saber muy bien lo que se pone. Así que no pienso entregar nada y si me reclaman que nadie lo hará que me hagan ellos la revisión y punto
Està más que claro que, para lograr la inmunidad total, tienes que conseguir esa ansiada "plaza", es la única forma de que no te pidan más ese P10 de marras. El resto, todos cuantos están en el interim, son apestados en potencia que deben certificar que no padecen enfermedad alguna
Cita de: Viliel en 07 Septiembre, 2021, 15:50:42 PM
Està más que claro que, para lograr la inmunidad total, tienes que conseguir esa ansiada "plaza", es la única forma de que no te pidan más ese P10 de marras. El resto, todos cuantos están en el interim, son apestados en potencia que deben certificar que no padecen enfermedad alguna
Básicamente si anaidrisa anaidrisa
Cita de: parruna en 07 Septiembre, 2021, 15:38:33 PM
Pues a mí me ha pasado igual que a otro compañero/a que ha escrito antes, mi médico de cabecera dice que ya no firman los P10 que eso en todo caso es cuestión de riesgos laborales de la Junta, que nos hagan la evaluación ellos. Y la verdad estoy de acuerdo, saturar las consultas de la SS para una estupidez de un papel que normalmente de firma sin saber muy bien lo que se pone. Así que no pienso entregar nada y si me reclaman que nadie lo hará que me hagan ellos la revisión y punto
Yo tengo mañana la cita y, supongo, me dirán lo mismo. Lo que no tengo yo tan claro es que no nos den la lata, sobre todo porque hay gente que está pagando por un certificado firmado por alguien que no te conoce. Eso tampoco debería aceptarlo la administración pues, a mi entender, muy legal no es.
Espero que, si llegara el caso, algún sindicato nos respaldara. Veremos...
Cita de: Viliel en 07 Septiembre, 2021, 15:50:42 PM
Està más que claro que, para lograr la inmunidad total, tienes que conseguir esa ansiada "plaza", es la única forma de que no te pidan más ese P10 de marras. El resto, todos cuantos están en el interim, son apestados en potencia que deben certificar que no padecen enfermedad alguna
Pues no del todo... Me consta que se están enviando correos a los centros para que soliciten a los funcionarios en prácticas, con "plaza", el p10.
La Junta 'fuerza' a los docentes interinos a ir a la sanidad privada para lograr un certificado de aptitud para dar clases (https://www.lavozdelsur.es/actualidad/educacion/junta-fuerza-docentes-interinos-ir-sanidad-privada-lograr-certificado-aptitud-dar-clases_264849_102_amp.html?__twitter_impression=true) (lavozdelsur.es)
Por lo pronto tres sindicatos se han pronunciado en contra de la exigencia del certificado de aptitud profesional. Mientras tanto, si os insisten mucho, optaría por la declaración responsable que sirve USTEA o CGT, que tenía otra igual.
Lo malo no es que en privada te firman y no te conocen, parece ser que pagando te firman cualquier cosa. La cuestión de base es que en atención primaria, mirando el historial, el médico de cabecera no tiene la competencia ni ningunas directrices para declararte apto para la docencia.
No veo a la Consejería muy por la labor de hacer un reconocimiento a todos los docentes de nueva incorporación y pagarlo, así que creo que lo razonable sería que desistieran de este trámite que no tiene ningún valor. Además se da cierta situación por la cual, el que se dedique a hacer sustituciones y vaya moviéndose, tiene que someterse al castigo de entregar esta documentación repetidas veces, y hay docentes que no se les pide nunca o casi nunca.
¿Alguien sabe qué pasaría si no lo entregas?
Cita de: bolzano13 en 09 Septiembre, 2021, 10:52:56 AM
¿Alguien sabe qué pasaría si no lo entregas?
Yo he estado 3 años sin presentarlo y no me ha pasado nada
Cita de: parruna en 09 Septiembre, 2021, 11:15:38 AM
Cita de: bolzano13 en 09 Septiembre, 2021, 10:52:56 AM
¿Alguien sabe qué pasaría si no lo entregas?
Yo he estado 3 años sin presentarlo y no me ha pasado nada
Lo mismo, este año, les da por jorobar...
Hoy he tenido cita telefónica con mi médica y se ha negado a proporcionármelo. Desde el centro han llamado a delegación y han contestado que vaya a un privado a hacerlo. Me ha parecido increíble. Le he dicho a la persona que ha llamado que si vuelven a comentárselo que le pida de mi parte que me lo soliciten por escrito.
Cita de: fortunate en 13 Septiembre, 2021, 19:19:04 PM
Hoy he tenido cita telefónica con mi médica y se ha negado a proporcionármelo. Desde el centro han llamado a delegación y han contestado que vaya a un privado a hacerlo. Me ha parecido increíble. Le he dicho a la persona que ha llamado que si vuelven a comentárselo que le pida de mi parte que me lo soliciten por escrito.
Entiendo que no esté en su obligación y entiendo que no quieran que se use urgencias para eso. Pero si tenías cita, no entiendo por qué negarse (sabiendo que eso te va a costar el dinero y que ella podía hacerlo en un momento).
La médica me dijo que aportara una declaración reponsable.
Cita de: lyleco en 13 Septiembre, 2021, 19:32:53 PM
Cita de: fortunate en 13 Septiembre, 2021, 19:19:04 PM
Hoy he tenido cita telefónica con mi médica y se ha negado a proporcionármelo. Desde el centro han llamado a delegación y han contestado que vaya a un privado a hacerlo. Me ha parecido increíble. Le he dicho a la persona que ha llamado que si vuelven a comentárselo que le pida de mi parte que me lo soliciten por escrito.
Entiendo que no esté en su obligación y entiendo que no quieran que se use urgencias para eso. Pero si tenías cita, no entiendo por qué negarse (sabiendo que eso te va a costar el dinero y que ella podía hacerlo en un momento).
Los médicos de familia no son médicos laborales, luego no están obligados ha hacernos ningún informe en el que diga que podemos trabajar.
En cualquier empresa privada, es la propia empresa quien paga a médicos laborales para que realicen la función para la que están capacitados. Por tanto, sería la Consejería de Educación quién debería contratar a médicos para que realicen los certificados que exigen, obviamente contando con los costes de los mismos- y no el trabajador como pretenden-.
Además, esta medida es un claro ejemplo discriminatorio del funcionario interino respecto al funcionario de carrera. ¿Por qué se les exige dicho certificado a unos y a otros no? ¿Dónde están los sindicatos? ¿Es que los funcionarios de carrera no se merecen que certifiquen que son aptos para desempeñar su función o es que son inmunes a cualquier enfermedad?
Cita de: solucionamisdudas en 13 Septiembre, 2021, 19:54:17 PM
Cita de: lyleco en 13 Septiembre, 2021, 19:32:53 PM
Cita de: fortunate en 13 Septiembre, 2021, 19:19:04 PM
Hoy he tenido cita telefónica con mi médica y se ha negado a proporcionármelo. Desde el centro han llamado a delegación y han contestado que vaya a un privado a hacerlo. Me ha parecido increíble. Le he dicho a la persona que ha llamado que si vuelven a comentárselo que le pida de mi parte que me lo soliciten por escrito.
Entiendo que no esté en su obligación y entiendo que no quieran que se use urgencias para eso. Pero si tenías cita, no entiendo por qué negarse (sabiendo que eso te va a costar el dinero y que ella podía hacerlo en un momento).
Los médicos de familia no son médicos laborales, luego no están obligados ha hacernos ningún informe en el que diga que podemos trabajar.
En cualquier empresa privada, es la propia empresa quien paga a médicos laborales para que realicen la función para la que están capacitados. Por tanto, sería la Consejería de Educación quién debería contratar a médicos para que realicen los certificados que exigen, obviamente contando con los costes de los mismos- y no el trabajador como pretenden-.
Además, esta medida es un claro ejemplo discriminatorio del funcionario interino respecto al funcionario de carrera. ¿Por qué se les exige dicho certificado a unos y a otros no? ¿Dónde están los sindicatos? ¿Es que los funcionarios de carrera no se merecen que certifiquen que son aptos para desempeñar su función o es que son inmunes a cualquier enfermedad?
Y lo que es peor aún: pedirlo año tras año.
Cita de: solucionamisdudas en 13 Septiembre, 2021, 19:54:17 PM
Cita de: lyleco en 13 Septiembre, 2021, 19:32:53 PM
Cita de: fortunate en 13 Septiembre, 2021, 19:19:04 PM
Hoy he tenido cita telefónica con mi médica y se ha negado a proporcionármelo. Desde el centro han llamado a delegación y han contestado que vaya a un privado a hacerlo. Me ha parecido increíble. Le he dicho a la persona que ha llamado que si vuelven a comentárselo que le pida de mi parte que me lo soliciten por escrito.
Entiendo que no esté en su obligación y entiendo que no quieran que se use urgencias para eso. Pero si tenías cita, no entiendo por qué negarse (sabiendo que eso te va a costar el dinero y que ella podía hacerlo en un momento).
A los funcionarios en prácticas también nos lo solicitan :-(
Los médicos de familia no son médicos laborales, luego no están obligados ha hacernos ningún informe en el que diga que podemos trabajar.
En cualquier empresa privada, es la propia empresa quien paga a médicos laborales para que realicen la función para la que están capacitados. Por tanto, sería la Consejería de Educación quién debería contratar a médicos para que realicen los certificados que exigen, obviamente contando con los costes de los mismos- y no el trabajador como pretenden-.
Además, esta medida es un claro ejemplo discriminatorio del funcionario interino respecto al funcionario de carrera. ¿Por qué se les exige dicho certificado a unos y a otros no? ¿Dónde están los sindicatos? ¿Es que los funcionarios de carrera no se merecen que certifiquen que son aptos para desempeñar su función o es que son inmunes a cualquier enfermedad?
Cita de: fortunate en 13 Septiembre, 2021, 19:19:04 PM
Hoy he tenido cita telefónica con mi médica y se ha negado a proporcionármelo. Desde el centro han llamado a delegación y han contestado que vaya a un privado a hacerlo. Me ha parecido increíble. Le he dicho a la persona que ha llamado que si vuelven a comentárselo que le pida de mi parte que me lo soliciten por escrito.
No te compliques:
Aporta a partir de la app Clic Salud+ la "Historial de Salud resumida" y si quieres le añades el modelo de declaración responsable:
https://educacion.ustea.org/personal-interino-informacion-relativa-al-modelo-p10-y-declaracion-responsable
No pagues a la sanidad privada.
Creo que es más simple que todo eso.
Uno llega al centro y entrega un escrito exigiendo que la empresa le haga el reconocimiento médico que dice la ley que se debe hacer a TODOS los trabajadores anualmente. Cuando el servicio médico laboral de la delegación haga el informe será cuando la empresa sepa si se es apto o no. Punto final.
Cabe recordar que el reconocimiento médico ha de hacerse en horario laboral y no puede suponer coste económico alguno para el trabajador. Si hay desplazamiento, corresponde dieta que lo compense.
Somos nosotros los encargado de exigir a la empresa NUESTROS derechos y dejar de ejercer como vasallos de la administración de turno.
Cita de: jmcala en 14 Septiembre, 2021, 07:48:18 AM
Creo que es más simple que todo eso.
Uno llega al centro y entrega un escrito exigiendo que la empresa le haga el reconocimiento médico que dice la ley que se debe hacer a TODOS los trabajadores anualmente. Cuando el servicio médico laboral de la delegación haga el informe será cuando la empresa sepa si se es apto o no. Punto final.
Cabe recordar que el reconocimiento médico ha de hacerse en horario laboral y no puede suponer coste económico alguno para el trabajador. Si hay desplazamiento, corresponde dieta que lo compense.
Somos nosotros los encargado de exigir a la empresa NUESTROS derechos y dejar de ejercer como vasallos de la administración de turno.
Pues yo llevo desde 2007 trabajando para la CEJA y solo me han hecho un reconocimiento de esos un curso, hace ya más de una década. Aunque no debería serlo, es lo habitual, supongo, ¿no?
Buenas, pienso que el certificado médico es necesario según la normativa que se aplica a todo funcionario, interino o no, para poder acceder a la función pública. Esta necesidad deriva de un normativa sobre incorporación a la función pública.
Independientemente hay otra normativa de prevención de riesgos laborales que también se aplica a los funcionarios, por la que el que te contrata debe hacer, entre otras cosas, un reconocimiento médico para tu puestos específico de trabajo. Habitualmente no creo que te lo hagan en educación, sería muy costoso para el sistema tanto económicamente como logísticamente.
Hablamos de dos temas muy diferentes desde el punto de vista normativo: acceso a función pública y PRL.
Por otro lado, sí es verdad, que tu médico de cabecera no está obligado a hacer estos certificados para ingresar en la función pública. Al menos no viene recogido expresamente en sus atribuciones OBLIGATORIAS. Ni nadie se ha interesado hasta ahora por regularizar o establecer de forma expresa en normativa este tema, ni el gobierno, ni los sindicatos tanto de profesores como de médicos de familia, ni los afectados hemos solicitado esta regularización o concreción de la normativa, es decir, que se tenga en cuenta esta disfunción.
Sí hay que reconocer a la Consejería el hecho de que permita ingresar en la función pública con el P10, y no sea necesario aportar un certificado médico.
Ahh los interinos salimos e ingresamos en la función pública, porque durante los primeros días de septiembre, no formamos parte de la función pública, no somos profesores en activo. Por eso, cuando nos vuelven a llamar necesitamos el certificado para volver a ingresar en la función pública. Por ahora, se estima que la validez de este certificado es de 6 meses o de un año, al menos, de forma tácita pues no lo piden durante el año escolar. Por ejemplo, tras hacer una sustitución dejas de ser profesor (te vas al paro) y vuelves a la bolsa. Si a los dos días o la semena te llaman para otra sustitución entonces vuelves a ingresar en la función pública. (en este caso también sales de la función pública y vuelves a entrar, sería necesario otro certificado, pero a mi entender creo que consideran que sigue siendo válido el certificado que entregastes en septiembre)
Por ahora, y a mi único entender, el médico de familia puede realizar el P10 si desea hacerlo, y si no desea hacerlo no podemos obligarlo. Pueden o no hacerlo en función de la decisión personal de cada médico de familia. Habrá médicos que entiendan la importancia de defender lo público, sobre todo en sanidad y educación. Y que además entiendan que la mejor forma de protesta por sus condiciones de trabajo, no es entorpecer o fastidiar a otros empleados públicos, que como ellos, también tienen que luchar por el mantenimiento de lo público. Y otros médicos que no lo entiendan así y que decidan personalmente no hacerte el P10.
Mi consejo, intenta que te lo haga de buenas maneras tu médica o médico de cabecera, intenta exponerle al situación tranquilamente. Y si no desea hacerte el P10, intenta con otro médico o médica de cabecera. Si al final deciden que ellos personalmente no quieren hacerlo, búscate la solución alternativa, lo privado.
En mi opinión, a pesar de las decisiones adoptadas por la consejería de educación a este respecto para intentar dar solución a esta situación, los sindicatos y nosotros mismos podríamos trabajar un poco por encontrar la solución definitiva a esta situación.
Pienso que un acuerdo entre educación y sanidad a este respecto del certificado podría ser interesante al objeto de defender el sector público, que en definitiva es el objetivo de ambas consejerías. Al menos eso espero.
¿Alguien tiene noticias de primera mano de lo que ha pasado con los maestros?
Acabo de ver en la última convocatoria (Anexo V) muchas "Documentación requerida no presentada o no válida" por falta del "certificado médico"
https://www.juntadeandalucia.es/educacion/sipri/normativa/descarga/138/A/5
https://www.juntadeandalucia.es/educacion/sipri/normativa/descarga/138/A/5 (https://www.juntadeandalucia.es/educacion/sipri/normativa/descarga/138/A/5)
Estuve años y años luchando contra esta estupidez de burocracia ridícula y me di cuenta de que estaba en España y rstas cosas son habituales en España. Asco me da.
Y llevaba años sin aportar el temita (por cierto, los médicos de la Seguridad Social no tienen ninguna obligación de hacerlo como con desvergüenza se sugiere en las preguntas frecuentes de sipri) y este año me lo han pedido. Por suerte, una sobrina se hizo doctora con los años y ya solo me cuesta los 3 euros del impreso en el estanco. Pero que sigue siendo triste, tanto como pedirme el IBAN después de 13 años pagándome o el número de la seguridad social que aparece en la nómina que mi empleador me facilita (en este último caso, entregué una nómina diciendo que ahí venía el número de la Seguridad Social).
El día que el P10 desaparezca, habrá esperanza para este país y será que los burrócratas habrán desaparecido. Espero vivir para verlo.
De momento he entregado la declaración responsable que subió ustea. A ver qué pasa.
Cita de: rents en 15 Septiembre, 2021, 18:48:43 PM
Estuve años y años luchando contra esta estupidez de burocracia ridícula y me di cuenta de que estaba en España y rstas cosas son habituales en España. Asco me da.
Y llevaba años sin aportar el temita (por cierto, los médicos de la Seguridad Social no tienen ninguna obligación de hacerlo como con desvergüenza se sugiere en las preguntas frecuentes de sipri) y este año me lo han pedido. Por suerte, una sobrina se hizo doctora con los años y ya solo me cuesta los 3 euros del impreso en el estanco. Pero que sigue siendo triste, tanto como pedirme el IBAN después de 13 años pagándome o el número de la seguridad social que aparece en la nómina que mi empleador me facilita (en este último caso, entregué una nómina diciendo que ahí venía el número de la Seguridad Social).
El día que el P10 desaparezca, habrá esperanza para este país y será que los burrócratas habrán desaparecido. Espero vivir para verlo.
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Artículo 28. Documentos aportados por los interesados al procedimiento administrativo.
1. Los interesados deberán aportar al procedimiento administrativo los datos y documentos exigidos por las Administraciones Públicas de acuerdo con lo dispuesto en la normativa aplicable. Asimismo, los interesados podrán aportar cualquier otro documento que estimen conveniente.
2.
Los interesados tienen derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administración. La administración actuante podrá consultar o recabar dichos documentos salvo que el interesado se opusiera a ello. No cabrá la oposición cuando la aportación del documento se exigiera en el marco del ejercicio de potestades sancionadoras o de inspección.
Pues no hay forma. Todo el mundo a pasar por el aro.
Al final es inevitable. Yo soy interino y este año no me lo han pedido en el centro, de momento:D.
Me gustaría saber si USTEA ha puesto este asunto en Consejería y qué apaño se le va a dar. En mi centro somos varios los que no hemos entregado nada ni lo vamos a hacer pasando por caja.
Cita de: Delacroix en 25 Septiembre, 2021, 08:58:49 AM
Me gustaría saber si USTEA ha puesto este asunto en Consejería y qué apaño se le va a dar. En mi centro somos varios los que no hemos entregado nada ni lo vamos a hacer pasando por caja.
Pues si eres afiliado, ponte en contacto con USTEA y se lo preguntas, pero nadie hace milagros ni puede ir en contra de la normativa. Como mucho se solicita cambiarla, y luego quien manda hace lo que quiere. Tampoco he visto yo protestas de interinos sobre este asunto.
Si no entregas un documento que es un requisito indispensable para ser nombrado interino te arriesgas a que te cesen por incumplirlo, y no tendría valor legal en un posible recurso contencioso administrativo sostener que hay un tiempo de espera para conseguir un documento que tiene una validez de tres meses y que por lo menos desde primeros de agosto se sabía que se iba a necesitar un mes más tarde.
Saludos.
Cita de: pepingld en 16 Septiembre, 2021, 11:14:41 AM
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Artículo 28. Documentos aportados por los interesados al procedimiento administrativo.
1. Los interesados deberán aportar al procedimiento administrativo los datos y documentos exigidos por las Administraciones Públicas de acuerdo con lo dispuesto en la normativa aplicable. Asimismo, los interesados podrán aportar cualquier otro documento que estimen conveniente.
2. Los interesados tienen derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administración. La administración actuante podrá consultar o recabar dichos documentos salvo que el interesado se opusiera a ello. No cabrá la oposición cuando la aportación del documento se exigiera en el marco del ejercicio de potestades sancionadoras o de inspección.
¿Y esto qué tiene que ver? ¿Es que acaso la administración tiene ya en su poder un documento actualizado que indique que cada uno de los interinos es apto para el trabajo docente desde un punto de vista sanitario?
Esto sí se aplica en sucesivos nombramientos dentro del curso.
Y todo eso teniendo en cuenta lo absurdo de la petición, como dice
rents, porque ¿qué pasa si uno no es apto porque se encuentra enfermo?
Saludos.
Cita de: respublica en 25 Septiembre, 2021, 15:34:16 PM
Cita de: Delacroix en 25 Septiembre, 2021, 08:58:49 AM
Me gustaría saber si USTEA ha puesto este asunto en Consejería y qué apaño se le va a dar. En mi centro somos varios los que no hemos entregado nada ni lo vamos a hacer pasando por caja.
Pues si eres afiliado, ponte en contacto con USTEA y se lo preguntas, pero nadie hace milagros ni puede ir en contra de la normativa. Como mucho se solicita cambiarla, y luego quien manda hace lo que quiere. Tampoco he visto yo protestas de interinos sobre este asunto.
Si no entregas un documento que es un requisito indispensable para ser nombrado interino te arriesgas a que te cesen por incumplirlo, y no tendría valor legal en un posible recurso contencioso administrativo sostener que hay un tiempo de espera para conseguir un documento que tiene una validez de tres meses y que por lo menos desde primeros de agosto se sabía que se iba a necesitar un mes más tarde.
Saludos.
Si no te niegas, sino que es la propia administración la que hace imposible que lo puedas aportar, supongo que sí que habrá cosas que alegar.
Cita de: jmcala en 25 Septiembre, 2021, 21:16:07 PM
Cita de: respublica en 25 Septiembre, 2021, 15:34:16 PM
Cita de: Delacroix en 25 Septiembre, 2021, 08:58:49 AM
Me gustaría saber si USTEA ha puesto este asunto en Consejería y qué apaño se le va a dar. En mi centro somos varios los que no hemos entregado nada ni lo vamos a hacer pasando por caja.
Pues si eres afiliado, ponte en contacto con USTEA y se lo preguntas, pero nadie hace milagros ni puede ir en contra de la normativa. Como mucho se solicita cambiarla, y luego quien manda hace lo que quiere. Tampoco he visto yo protestas de interinos sobre este asunto.
Si no entregas un documento que es un requisito indispensable para ser nombrado interino te arriesgas a que te cesen por incumplirlo, y no tendría valor legal en un posible recurso contencioso administrativo sostener que hay un tiempo de espera para conseguir un documento que tiene una validez de tres meses y que por lo menos desde primeros de agosto se sabía que se iba a necesitar un mes más tarde.
Saludos.
Si no te niegas, sino que es la propia administración la que hace imposible que lo puedas aportar, supongo que sí que habrá cosas que alegar.
En ese caso habría que demostrar esa imposibilidad, y que yo sepa de un modo u otro se puede conseguir y si tarda la obtención en la sanidad pública, mientras tanto la declaración responsable que publicó USTEA (https://educacion.ustea.org/personal-interino-informacion-relativa-al-modelo-p10-y-declaracion-responsable/) sirve provisionalmente hasta su obtención, pero lo que es indudable es que es un requisito que hay que cumplir:
¿Qué certificado médico tengo que entregar? (https://www.juntadeandalucia.es/educacion/sipri/doc/faqs.pdf)
Puede entregar un certificado médico, expedido por su médico de atención primaria, donde aparezca la identificación expresa del nombre y apellidos del médico que lo expide y de su código numérico personal. Es imprescindible que en dicho certificado figure la firma del médico que lo expide, el sello de su código numérico personal, los datos del solicitante y la fecha de expedición. Con independencia de los aspectos y circunstancias clínicas y del estado de salud que el médico que lo expide considere preciso indicar, dicho certificado médico debe acreditar, de forma explícita, que el aspirante no padece enfermedad que le imposibilite para el ejercicio de la docencia. Es un certificado gratuito e inmediato expedido en la consulta.
Por otro lado, también puede presentar un certificado médico oficial, expedido por un médico colegiado. Este documento se compra en el colegio oficial de médicos y se lleva a su facultativo para que lo cumplimente. Suele tener una validez de tres meses.Saludos.
El problema no es que tarde la sanidad pública, respublica, sino que tu médico de atención primaria se niegue a hacerte un papel que dice su consejería que no tiene por qué hacer. En ese caso, la empresa no te puede obligar a acudir a la sanidad privada a requerir ese papel.
Cita de: respublica en 25 Septiembre, 2021, 15:34:16 PM
Cita de: Delacroix en 25 Septiembre, 2021, 08:58:49 AM
Me gustaría saber si USTEA ha puesto este asunto en Consejería y qué apaño se le va a dar. En mi centro somos varios los que no hemos entregado nada ni lo vamos a hacer pasando por caja.
Pues si eres afiliado, ponte en contacto con USTEA y se lo preguntas, pero nadie hace milagros ni puede ir en contra de la normativa. Como mucho se solicita cambiarla, y luego quien manda hace lo que quiere. Tampoco he visto yo protestas de interinos sobre este asunto.
Si no entregas un documento que es un requisito indispensable para ser nombrado interino te arriesgas a que te cesen por incumplirlo, y no tendría valor legal en un posible recurso contencioso administrativo sostener que hay un tiempo de espera para conseguir un documento que tiene una validez de tres meses y que por lo menos desde primeros de agosto se sabía que se iba a necesitar un mes más tarde.
Saludos.
O sea, que es requisito indispensable para una Consejería un documento que otra Consejería no me quiere dar. Todo correcto. Gracias.
Por si a alguien le resulta útil, a través de CLICSALUD se puede obtener un certificado.
La ruta es la siguiente:
Entramos en CLICSALUD con nuestro certificado digital, y, en la columna SALUD (a la derecha) aparecen varias opciones. Seleccionamos la primera de ellas "Datos básicos de salud".
Una vez seleccionada esta opción, en el siguiente paso aparece en la esquina superior derecha otra pestaña con la inscripción "Obtener historia de salud resumida".
Con esta opción se descarga el PDF buscado.
Albay, esa era una de las soluciones que iba corriendo por Facebook. El caso es que no lleva firma del médico ni número de colegiado, los credenciales que tienen que salir en el informe según la Junta. Son capaces de rechazarlo también. He generado un informe por probar. Pone que ni me medico, ni tengo alergias, ni consta que tenga problemas de salud. Aparece, eso sí, una lista de las veces que acudí a urgencias estos últimos 10 años con los motivos ¿De verdad hay que darle este nivel de detalle a esta gente? A mí me da mal rollo.
Yo soy un disidente de este trámite absurdo, escribí parte del comunicado que sacó mi sindicato el otro día y que llegó a los medios. Pero lo voy a cumplir, hace casi 15 días pedí una cita telefónica con mi médico, la tengo esta semana.
Si ahora se negara o rechazaran el papel que me haga ¿Qué se supone que tendría que hacer entonces?
Cita de: albay en 26 Septiembre, 2021, 09:55:54 AM
Por si a alguien le resulta útil, a través de CLICSALUD se puede obtener un certificado.
La ruta es la siguiente:
Entramos en CLICSALUD con nuestro certificado digital, y, en la columna SALUD (a la derecha) aparecen varias opciones. Seleccionamos la primera de ellas "Datos básicos de salud".
Una vez seleccionada esta opción, en el siguiente paso aparece en la esquina superior derecha otra pestaña con la inscripción "Obtener historia de salud resumida".
Con esta opción se descarga el PDF buscado.
Eso no es un certificado médico que acredite, de forma explícita, que no se padece enfermedad que imposibilite para el ejercicio de la docencia.
Saludos.
Cita de: respublica en 25 Septiembre, 2021, 22:43:36 PM
Cita de: jmcala en 25 Septiembre, 2021, 21:16:07 PM
Cita de: respublica en 25 Septiembre, 2021, 15:34:16 PM
Cita de: Delacroix en 25 Septiembre, 2021, 08:58:49 AM
Me gustaría saber si USTEA ha puesto este asunto en Consejería y qué apaño se le va a dar. En mi centro somos varios los que no hemos entregado nada ni lo vamos a hacer pasando por caja.
Pues si eres afiliado, ponte en contacto con USTEA y se lo preguntas, pero nadie hace milagros ni puede ir en contra de la normativa. Como mucho se solicita cambiarla, y luego quien manda hace lo que quiere. Tampoco he visto yo protestas de interinos sobre este asunto.
Si no entregas un documento que es un requisito indispensable para ser nombrado interino te arriesgas a que te cesen por incumplirlo, y no tendría valor legal en un posible recurso contencioso administrativo sostener que hay un tiempo de espera para conseguir un documento que tiene una validez de tres meses y que por lo menos desde primeros de agosto se sabía que se iba a necesitar un mes más tarde.
Saludos.
Si no te niegas, sino que es la propia administración la que hace imposible que lo puedas aportar, supongo que sí que habrá cosas que alegar.
En ese caso habría que demostrar esa imposibilidad, y que yo sepa de un modo u otro se puede conseguir y si tarda la obtención en la sanidad pública, mientras tanto la declaración responsable que publicó USTEA (https://educacion.ustea.org/personal-interino-informacion-relativa-al-modelo-p10-y-declaracion-responsable/) sirve provisionalmente hasta su obtención, pero lo que es indudable es que es un requisito que hay que cumplir:
¿Qué certificado médico tengo que entregar? (https://www.juntadeandalucia.es/educacion/sipri/doc/faqs.pdf)
Puede entregar un certificado médico, expedido por su médico de atención primaria, donde aparezca la identificación expresa del nombre y apellidos del médico que lo expide y de su código numérico personal. Es imprescindible que en dicho certificado figure la firma del médico que lo expide, el sello de su código numérico personal, los datos del solicitante y la fecha de expedición. Con independencia de los aspectos y circunstancias clínicas y del estado de salud que el médico que lo expide considere preciso indicar, dicho certificado médico debe acreditar, de forma explícita, que el aspirante no padece enfermedad que le imposibilite para el ejercicio de la docencia. Es un certificado gratuito e inmediato expedido en la consulta.
Por otro lado, también puede presentar un certificado médico oficial, expedido por un médico colegiado. Este documento se compra en el colegio oficial de médicos y se lleva a su facultativo para que lo cumplimente. Suele tener una validez de tres meses.
Saludos.
Mi médica de cabecera (en consulta telefónica) se negó a hacérmelo y me dijo que presentara una declaración responsable. ¿Cómo lo demuestro?
¿Tengo que pagar 30 euros en un privado siendo yo trabajadora pública?
¿Por qué sólo se le exige a interinos al ser "nombrados como funcionarios"? Llevo ya varios años en el mismo centro.
Cita de: albay en 26 Septiembre, 2021, 09:55:54 AM
Por si a alguien le resulta útil, a través de CLICSALUD se puede obtener un certificado.
La ruta es la siguiente:
Entramos en CLICSALUD con nuestro certificado digital, y, en la columna SALUD (a la derecha) aparecen varias opciones. Seleccionamos la primera de ellas "Datos básicos de salud".
Una vez seleccionada esta opción, en el siguiente paso aparece en la esquina superior derecha otra pestaña con la inscripción "Obtener historia de salud resumida".
Con esta opción se descarga el PDF buscado.
Ahí vienen datos personales, tratamientos farmacéuticos e intervenciones pasadas que he sufrido. No tengo por qué mostrar un historial clínico personal.
Sigo pensando que el problema no es del trabajador porque es pública y notoria la contradicción entre ambas consejerías.
Que la CEJA decidiese cesar a los interinos, porque tendría que hacerlo con todos los que no han presentado el papel, tendría consecuencias legales para la propia CEJA por exigir un documento que otra administración no facilita.
Cita de: blueberry en 26 Septiembre, 2021, 10:30:57 AM
Albay, esa era una de las soluciones que iba corriendo por Facebook. El caso es que no lleva firma del médico ni número de colegiado, los credenciales que tienen que salir en el informe según la Junta. Son capaces de rechazarlo también. He generado un informe por probar. Pone que ni me medico, ni tengo alergias, ni consta que tenga problemas de salud. Aparece, eso sí, una lista de las veces que acudí a urgencias estos últimos 10 años con los motivos ¿De verdad hay que darle este nivel de detalle a esta gente? A mí me da mal rollo.
Yo soy un disidente de este trámite absurdo, escribí parte del comunicado que sacó mi sindicato el otro día y que llegó a los medios. Pero lo voy a cumplir, hace casi 15 días pedí una cita telefónica con mi médico, la tengo esta semana.
Si ahora se negara o rechazaran el papel que me haga ¿Qué se supone que tendría que hacer entonces?
Opino igual.
Pedí la cita con mi médico a finales de agosto y me la dio para la próxima semana. Le explicaré mi situación y lo que necesito. Si me niega el documento porque no es de su competencia le pediré que, en lugar del P10, me hago llegar un documento firmado por él en donde se expongan claramente las razones por las cuales no puede expedirlo.
Presentaré dicho documento que prueba que la Junta de Andalucía pide un documento que la misma Junta de Andalucía niega.
Si a alguien lo echan, que lo comente por aquí.
Cita de: Delacroix en 27 Septiembre, 2021, 13:25:15 PM
Si a alguien lo echan, que lo comente por aquí.
De momento he cobrado la primera nómina cafeara
Hace ya más de 15 días pedí una cita telefónica para que me hicieran el certificado que todos conocemos. La cita era para el martes. En el transcurso mi médica de cabecera, que cambié por trasladarme de provincia se cogió una baja así que me cancelaron la cita y me dieron otra hoy jueves. Paso a relatar la kafkiana conversación con la sustituta.
Le pido, como decía CGT en esta entrada actualizada (http://cgtaeducacion.org/sobre-el-certificado-medico-o-p10/), que me haga una hoja de consulta donde figure que... me corta de inmediato. La sustituta que cubre la baja dice que le han prohibido terminantemente expedir certificados de aptitud profesional de ningún tipo. Que se lo ha pedido su sobrino y nosequien más y que tampoco se lo ha hecho, etc. Le digo que me parece estupendo, simplemente entonces que me ponga en un papel las razones por las que no hacen ese certificado y entonces lo entrego. En este momento entra en una especie de bucle y parece un disco rayado, dice que no hará el certificado. Le digo que bien, que no es eso lo que le estoy pidiendo, que me ponga en un papel que no lo hace. Dice que no se quiere mojar ni haciendo el certificado ni poniendo en un papel que no tiene que hacerlo. Le digo que estoy en un sindicato, que sacamos una nota de prensa denunciando el tema de los certificados y que yo sé que ellos no tienen porque hacerlos. Que si no hace este trámite no quiero pedírselo más, simplemente que me ponga que en atención primaria no lo expiden y ya sigo con eso. Se niega a todo, dice que solo le queda un día de sustitución en el centro y no quiere meterse en líos. Le digo que si no tiene narices de escribir un papel con las razones ya lo supliré yo mandando al cuerno a Consejería cuando me pidan este documento por enésima vez y lo pondré todo por escrito. Me dice que hablará con un superior de allí y que me llamará luego. Tras 10 minutos llama y dice que pase mañana por el papel. No comprendo nada.
Actualizaré con lo que pase mañana.
Supongo que será el papel en el que dice que tiene instrucciones de que no rellenen ningún informe de aptitud.
De ese modo se cerraría el círculo del absurdo entre administraciones y el agobio de muchos trabajadores que creen que tienen que hacer todo lo que se les dice aunque no sea posible hacerlo.
Mucho me temo que aquí solo hay instrucciones verbales. Mañana, blueberry, vas a ir y te lo van a hacer.
Esperamos tu capítulo de mañana, cual serie de Netflix.
A mí no me han hecho NADA.
Desde delegación le dijeron al administrativo de mi IES que me lo hiciera por el privado. Le he dicho que si vuelven a insistir, que les diga de mi parte que me lo pongan por escrito.
No he vuelto a tener noticias.
Ayer llegó mi nombramiento por séneca.
¡¡No tienen vergüenza!!
Dicen, dicen, dicen... Jamás nada por escrito. Desde los centros lo único que hay que hacer es decirles lo que has dicho tú, que las cosas por escrito. ¿Cuándo empezarán ciertos funcionarios a ejercer de tales y no de correveidiles de los políticos de turno?
El año pasado mucha gente tuvimos que aportar al Servicio Médico de Educación informes médicos para que valorasen nuestra sensibilidad al Covid y ver si podíamos trabajar o no. La gran mayoría fue valorada como nivel I, con lo que se era apto/a para seguir en el puesto de trabajo. ¿También después de tal valoración desde la empresa y sin haber cambios en la salud, es necesario pedirlo una y otra vez?
Seguimos esperando saber qué pasó ayer con blueberry
Informo rápido. Ayer, pasadas las 15h, apenas me pudo atender la mujer que está en el mostrador del centro de salud. Todo estaba vacío y solo había una médico haciendo llamadas de consultas telefónicas.
La médico que me atendió el jueves no me dejó preparada ninguna documentación, sin embargo me dijeron en el mostrador que lo que pedía no era extraordinario y que el lunes sí que me lo podrían hacer. Así que pasaré a primera hora que es cuando puedo y no me voy de allí sin un papel que ponga cualquier cosa, aunque tenga que poner una reclamación porque no me dan por escrito nada.
Seguiremos expectantes.
Cita de: jmcala en 01 Octubre, 2021, 05:59:10 AM
¡¡No tienen vergüenza!!
Dicen, dicen, dicen... Jamás nada por escrito. Desde los centros lo único que hay que hacer es decirles lo que has dicho tú, que las cosas por escrito. ¿Cuándo empezarán ciertos funcionarios a ejercer de tales y no de correveidiles de los políticos de turno?
A mí si me lo dieron por escrito. El personal de administración de mi centro de salud. Lo colgué por el foro. Si alguien lo quiere.... lo vuelvo a colgar.
Conclusión: a un privado.
Me refería a los que solicitan un documento que la sanidad pública no expide. ¿A alguien le han dado por escrito que vaya a la sanidad privada a por ese papel? Estoy seguro de que no ha ocurrido y que no va a ocurrir.
Los que estáis trabajando ahora y no tenéis papel deberíais exigir vuestro reconocimiento médico anual, que es obligación de la empresa, y que sea el servicio médico de la misma el que diga que podéis trabajar.
He podido pasar hoy a las 8h como me dijeron por el centro de salud. Después de volver a contar la historia en el mostrador me han derivado a una consulta, me ha atendido el director del centro de salud. Me confirma que en atención primaria ellos no tienen porque hacer este trámite y que en delegación territorial de educación disponen de un cuerpo de médicos al que le correspondería realizar esto.
Me ha hecho el papel en una hoja de consulta donde figura la leyenda que piden en SIPRI, sello, número de colegiado y demás.
Tal y como llevo diciendo desde el principio en este tema. La CEJA es especialista en no cumplir norma alguna. Lo hace con el beneplácito de los trabajadores, que no conocen sus derechos y, peor aún, renuncian a exigirlos, y de los sindicatos, que gozan de prebendas a cambio de mirar para otro lado en demasiadas ocasiones.
Cita de: jmcala en 04 Octubre, 2021, 10:37:20 AM
Tal y como llevo diciendo desde el principio en este tema. La CEJA es especialista en no cumplir norma alguna. Lo hace con el beneplácito de los trabajadores, que no conocen sus derechos y, peor aún, renuncian a exigirlos, y de los sindicatos, que gozan de prebendas a cambio de mirar para otro lado en demasiadas ocasiones.
Los trabajadores somos la parte más vulnerable de la cadena y no podemos hacer nada ante el abuso, salvo que hubiera una respuesta contundente, coordinada y seguida de forma masiva, algo impensable con el personal que tenemos y su inconsciencia de clase.
Saludos.
En el asunto que abrió este tema sí que se puede hacer algo sin tener que ser una respuesta contundente y coordinada: ignorar un requisito que no depende del trabajador.
Cita de: jmcala en 06 Octubre, 2021, 05:08:06 AM
En el asunto que abrió este tema sí que se puede hacer algo sin tener que ser una respuesta contundente y coordinada: ignorar un requisito que no depende del trabajador.
Si ese requisito lo ignoran algunos, la Consejería puede expulsarlos, en cambio no puede expulsar a todos, si todos deciden incumplirlo.
Saludos.
¿A alguien le han dicho algo desde su Delegación? ¿Se sabe si la Consejería piensa solucionar el asunto?
Cita de: Delacroix en 11 Octubre, 2021, 08:11:46 AM
¿A alguien le han dicho algo desde su Delegación? ¿Se sabe si la Consejería piensa solucionar el asunto?
¿Para qué?
La Consejería de educación lo pide "para ayer". Nosotros los "pringados" vamos corriendo a un privado y soltamos la pasta. Si alguien lo intenta por lo público, lo entregará tarde o se le denegará. Tanto en un caso como en otro no se actuará en contra del trabajador. El curso que viene repetimos la jugada y vuelta a embolsarse dinero en la sanidad privada. Y todo por un documento que no sirve para nada: a nadie van a multar, echar o señalar por no entregarlo.
Yo no lo he entregado. Sé de gente que lleva años así y no le ha pasado nada.
Cita de: maestro_liendre en 11 Octubre, 2021, 13:50:59 PM
Cita de: Delacroix en 11 Octubre, 2021, 08:11:46 AM
¿A alguien le han dicho algo desde su Delegación? ¿Se sabe si la Consejería piensa solucionar el asunto?
¿Para qué?
La Consejería de educación lo pide "para ayer". Nosotros los "pringados" vamos corriendo a un privado y soltamos la pasta. Si alguien lo intenta por lo público, lo entregará tarde o se le denegará. Tanto en un caso como en otro no se actuará en contra del trabajador. El curso que viene repetimos la jugada y vuelta a embolsarse dinero en la sanidad privada. Y todo por un documento que no sirve para nada: a nadie van a multar, echar o señalar por no entregarlo.
Efectivamente. Para la Consejería es la solución más fácil incluso antes que, directamente, no pedirlo.
P-10. USTEA denuncia ante la Inspección de Trabajo
21 - octubre - 2021
https://educacion.ustea.org/p-10-ustea-denuncia-ante-la-inspeccion-de-trabajo
USTEA ha denunciado ante la Inspección de Trabajo en Sevilla que la Junta de Andalucía ha impedido que este año se pueda emitir dicho certificado por parte los profesionales de atención primaria del SAS, sin ofrecer alternativa alguna al profesorado interino que se ha visto obligado a acudir a la Sanidad Privada para obtener el certificado, con el consiguiente desembolso económico que ello supone.
La Consejería de Educación establece, como requisito al personal interino para poder trabajar, la presentación de un informe médico que asegure que no existe incapacitación para la docencia (modelo P10). Hasta este curso 2021/2022 se ha emitido siempre el certificado P10 por los profesionales de atención primaria del SAS.
Según el art. 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: "El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo". De manera que es responsabilidad del empresario la vigilancia del estado de salud de la persona trabajadora. Aplicando este artículo sería contrario a esta normativa la actuación que lleva a cabo la Junta de Andalucía, consistente en requerir a los docentes interinos que acudan a clínicas privadas para que puedan aportar el documento P-10 o certificado médico.
Está muy bien la denuncia pero han tardado mucho. Ya lo dije hace tiempo en este mismo tema: es la empresa la que tiene esa obligación y los trabajadores hacen muy mal en obedecer a indicaciones claramente ilegales.
Los sindicatos, si quieren recuperar algo del crédito que han dilapidado, deberían estar para estas cosas. Informar a los trabajadores y dar la batalla legal de todos y cada uno de los incumplimientos legales.
Refloto el hilo por saber si hay algo nuevo respecto a este tema o en el próximo septiembre nos encontramos en la misma situación.
Cita de: Delacroix en 09 Enero, 2022, 16:42:06 PM
Refloto el hilo por saber si hay algo nuevo respecto a este tema o en el próximo septiembre nos encontramos en la misma situación.
Por mi parte todo igual. Solo entregué el informe ese que circulaba por ahí y sin problemas
Cita de: Delacroix en 09 Enero, 2022, 16:42:06 PM
Refloto el hilo por saber si hay algo nuevo respecto a este tema o en el próximo septiembre nos encontramos en la misma situación.
¡¡Arriba¡¡
Supongo que la Consejería sigue trabajando en esto...
En ningún caso será válido el documento P10 u otro similar, ni en formato distinto al configurado en el sistema sanitario público o al oficial del Colegio de Médicos.
https://anpeandalucia.es/openFile.php?link=notices/att/1/adj-instrucc_3-2022_dgrhfp_t1651581240_1_1.pdf
Entiendo del apartado 3 de las instrucciones que has colgado, Malogu, que quienes ya somos personal interino no tendremos que volver a presentar otra vez el dichoso certificado médico siempre que desde nuestro último cese hayan pasado menos de 3 meses, ¿me equivoco?
Cita de: Ceachehí en 03 Mayo, 2022, 21:30:42 PM
Entiendo del apartado 3 de las instrucciones que has colgado, Malogu, que quienes ya somos personal interino no tendremos que volver a presentar otra vez el dichoso certificado médico siempre que desde nuestro último cese hayan pasado menos de 3 meses, ¿me equivoco?
Entre cese y nuevo contrato no pueden pasar mas de tres meses.
Tercero.- Especialidad en los contratos de duración determinada y en los nombramientos como personal funcionario interino.
En los contratos de duración determinada y
en los nombramientos como personal funcionario interino estarán exentas de aportar la acreditación de la capacidad funcional aquellas personas que hayan tenido una relación previa con la Administración General de la Junta de Andalucía en la misma categoría profesional o en el mismo cuerpo, especialidad, opción o subopción, según se trate de personal laboral o funcionario,
respecto a cuyo cese no hubieran transcurrido más de tres meses.
Miedo me da ya el papelito anaid4
La conclusión que saco es que uno va al médico y le dice que le dé el papel del formato DIRAYA ese. Si se niega, pone una reclamación en el SAS y espera la respuesta de la misma. Con esa respuesta puede pasar dos cosas:
a) Que digan que el médico tiene que hacer el papelito y que me pase a recogerlo. Se acaba el problema.
b) Que digan que el médico puede no hacer el papelito. Se adjunta copia de la resolución a la declaración del anexo que acompaña a la instrucción y se hace constar que no me voy a gastar ni un céntimo de euro para poder trabajar.
A mi esto de presentar cada año "el papelito" simplemente por ser interino me parece una vergüenza y una discriminación con respecto a los funcionarios.
Llevo desde 2016 presentando cada año el dichoso papel mientras los funcionarios no tienen que presentar nada. ¿Es que los interinos estamos hechos de "otra pasta" y tenemos que ir al médico para que nos digan que estamos en condiciones de trabajar?
Pues he aquí la realidad: Desde 2016 he visto cómo muchos funcionarios se cogían días o periodos de baja por enfermedad (están en su derecho, obviamente) mientras que este pobre interino que tiene que ir al médico obligado cada año no ha perdido ni un solo día de trabajo por ese motivo.
Es más, desde que estoy en el centro actual como interino, soy el único del departamento que no ha faltado ni un solo día al trabajo.
Pero sigamos pidiendo "el papelito" al interino/a, no vaya a ser que se escaqueen o no estén en condiciones para trabajar...
Es un requerimiento legal, compañero. La empresa te "contrata" curso tras curso y tiene que tener un papel que diga que no contrata a personas que no puedan hacer su trabajo. A los funcionarios debería hacerles un reconocimiento médico anual, pero ya sabemos que no es así.
Funcionarios o no, todos deberíamos pasar un reconocimiento médico anual por parte de la empresa. Parece mentira que sea la propia Administración la que se salte la ley a la torera. Entiendo con esa publicación reciente los interinos que enganchamos vacantes o sustituciones ya sólo tendremos que entregar la declaración jurada. Mucho me temo que si antes la pelea era con el médico por el papelito a partir de ahora será con el secretario o directos de turno que te dirán que ellos de esto nosabenna.
Que la CEJA se pase la ley por el forro es una constante en muchos temas. Yo no me he hecho un reconocimiento médico para la empresa desde hace 15 años. Ni más ni menos.
Sinceramente, si fuese interino haría lo que he explicado antes y de ese modo podría aclarar las cosas para posteriores llamadas. Si la reclamación concluye que el profesional no tiene obligación de hacerme el formato DIRAYA tendría la perfecta justificación para no entregar papel alguno. Si la reclamación concluye que sí tiene que hacerlo, ya no me iría más de una consulta sin el papelito de marras.
Cita de: parruna en 07 Septiembre, 2021, 16:07:58 PM
Cita de: Viliel en 07 Septiembre, 2021, 15:50:42 PM
Està más que claro que, para lograr la inmunidad total, tienes que conseguir esa ansiada "plaza", es la única forma de que no te pidan más ese P10 de marras. El resto, todos cuantos están en el interim, son apestados en potencia que deben certificar que no padecen enfermedad alguna
Básicamente si anaidrisa anaidrisa
anaidrisa anaidrisa anaidrisa anaidrisa buen punto si jajajajajajjajaja
Refloto el hilo ante las dudas que surgen en estas fechas. Según la instrucción que salió el curso pasado los interinos con vacante y que también trabajamos el curso pasado no tenemos que entregar nada. Con todo y con eso se avecina lío en los centros con el papelito.
Abajo tenéis un extracto de lo que dice la normativa. Si en vuestro centro, o la misma plataforma SIPRI, pide el certificado médico, estarían saltándose ellos mismo esa instrucción. He resaltado lo importante.
INSTRUCCIÓN Nº 3/2022, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PÚBLICA RELATIVA A LA ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN FUNCIONAL EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLIC O
"En los contratos de duración determinada y en los nombramientos como personal funcionario interino estarán exentas de aportar la acreditación de la capacidad funcional aquellas personas que hayan tenido una relación previa con la Administración General de la Junta de Andalucía en la misma categoría profesional o en el mismo cuerpo, especialidad, opción o subopción, según se trate de personal laboral o funcionario, respecto a cuyo cese no hubieran transcurrido más de tres meses ."
Cita de: Delacroix en 07 Agosto, 2022, 18:16:06 PM
Refloto el hilo ante las dudas que surgen en estas fechas. Según la instrucción que salió el curso pasado los interinos con vacante y que también trabajamos el curso pasado no tenemos que entregar nada. Con todo y con eso se avecina lío en los centros con el papelito.
La normativa está ahí y si hay que recordarlo al equipo directivo pues se hace. Cuantos años perdiendo el tiempo con el papelito y cuantas negativas para darlo por parte de los médicos.
Buenos días , según leo si cese el 22 de junio¿ hasta el 22 septiembre es válido el certificado para Sipri?
Cita de: DEJAN en 08 Agosto, 2022, 09:20:43 AM
Buenos días , según leo si cese el 22 de junio¿ hasta el 22 septiembre es válido el certificado para Sipri?
Si siguieran su propia normativa, sí. ¿Lo harán? Ya no estoy tan seguro.
Es decir, SIPRI debería detectar que aún no han pasado más de 3 meses desde el último cese por lo que no debería pedirte de nuevo el certificado médico.
Pero me temo que volverá a pedírtelo a no ser que alguien de la administración confirme que a partir de ahora será tal como cita la instrucción Nº 3/2022.
Cita de: Javiervallestero en 08 Agosto, 2022, 13:14:23 PM
Cita de: DEJAN en 08 Agosto, 2022, 09:20:43 AM
Buenos días , según leo si cese el 22 de junio¿ hasta el 22 septiembre es válido el certificado para Sipri?
Si siguieran su propia normativa, sí. ¿Lo harán? Ya no estoy tan seguro.
Es decir, SIPRI debería detectar que aún no han pasado más de 3 meses desde el último cese por lo que no debería pedirte de nuevo el certificado médico.
Pero me temo que volverá a pedírtelo a no ser que alguien de la administración confirme que a partir de ahora será tal como cita la instrucción Nº 3/2022.
La normativa, en este caso la instrucción, está para cumplirla. No se la pueden saltar a la torera. Si se cumple lo que se recoge ahí no hay que entregar nada, como mucho la declaración jurada.
No queda muy claro esto. Entonces si cesas a 31 agosto por las vacaciones y el día 10 de septiembre llegas a un centro nuevo no te hace falta. Es así¿?
Cita de: Zeronter en 09 Agosto, 2022, 18:15:16 PM
No queda muy claro esto. Entonces si cesas a 31 agosto por las vacaciones y el día 10 de septiembre llegas a un centro nuevo no te hace falta. Es así¿?
Según la instrucción, sería correcto, porque no habrían pasado
más de 3 meses del último cese.
El tema es la prorroga vacacional si cuenta o no
A mi hermana le haria falta el certificado medico si la convocan junto con un montón de personas como ocurre a principios de septiembre aunque luego no se incorporen a trabajar inmediatamente porque no le adjudiquen nada ???
Me refiero a si tiene asterisco rojo y es obligatorio para todo el mundo que es convocado en septiembre porque luego se da el caso que no trabajas inmediatamente y sin embargo te pueden expulsar por no entregarlo en Sipri????
¿Qué más había que llevar? ¿Fotocopia del título, CAP, delitos sexuales, número de cuenta,..?
Por partes el certificado médico si bo lo tienes ¿daban 48 horas tras adjudicación? O hay que subirlo si te convocan
Con la nueva normativa habla de 3 meses desde cese si cese 22 junio no deberian pedírmelo y dado que mi médico no estara por la labor son 40 euros
En otro orden cosas cual es el modelo oficial y que es exactamente un P10 ya no valido
Subo el hilo para ver qué os comentan al respecto en vuestros centros. Yo no voy a llevar el papelito aferrándome a la instrucción anteriormente citada.
La instrucción es bien clara. Aquellos que cesaron el día 30 de junio y vuelven a estar nombrados a 1 de septiembre están dentro del plazo de la instrucción y pueden hacer caso omiso de cualquier tontada que pueda decir el directivo de turno.
Yo vengo de mi centro de salud.
No me dan cita física hasta el 14 de Septiembre y he pedido administrativa.
Lo primero que me han dicho es un rotundo NO.
Cuando le he enseñado la instrucción a la administrativa se ha quedado ojiplática. Se la ha llevado al despacho, a consultar con el jefe, y me ha seguido diciendo que no, pero que preguntaría al médico.
Se la ha llevado y me ha dicho que la doctora le ha respondido "ya no hacemos eso". Y ha farfullado algo de "............ir donde las autorizaciones de los perros peligrosos...." que he preferido obviar.
Le he explicado a la administrativa, señalándole el articulado (el mío es el 2b) y me ofrecido una cita telefónica, hacerle una fotocopia a la doctora, y hablarlo.
Le he dejado mi copia, previamente la he subrayado, indicando los apartados que me conciernen.
A ver que pasa.
Pero ya les vale, que la instrucción es de Abril.
PD El año pasado se negaron, tenían un montón de fotocopias de la dirección de distrito sanitario, donde daban razones legales para no hacer el certificado. La principal, que no eran un servicio de PRL (Tuve que acoquinar en un privado)
Cita de: Virgili_2 en 01 Septiembre, 2022, 13:42:28 PM
Yo vengo de mi centro de salud.
No me dan cita física hasta el 14 de Septiembre y he pedido administrativa.
Lo primero que me han dicho es un rotundo NO.
Cuando le he enseñado la instrucción a la administrativa se ha quedado ojiplática. Se la ha llevado al despacho, a consultar con el jefe, y me ha seguido diciendo que no, pero que preguntaría al médico.
Se la ha llevado y me ha dicho que la doctora le ha respondido "ya no hacemos eso". Y ha farfullado algo de "............ir donde las autorizaciones de los perros peligrosos...." que he preferido obviar.
Le he explicado a la administrativa, señalándole el articulado (el mío es el 2b) y me ofrecido una cita telefónica, hacerle una fotocopia a la doctora, y hablarlo.
Le he dejado mi copia, previamente la he subrayado, indicando los apartados que me conciernen.
A ver que pasa.
Pero ya les vale, que la instrucción es de Abril.
PD El año pasado se negaron, tenían un montón de fotocopias de la dirección de distrito sanitario, donde daban razones legales para no hacer el certificado. La principal, que no eran un servicio de PRL (Tuve que acoquinar en un privado)
Es una estafa que la misma administración autonómica exija un certificado a docentes, que prohíbe o dificulta su emisión a sanitarios.
Es kafkiano.
Yo si me lo piden (depende de cada delegación provincial, para más inri), les firmaré una declaración responsable.
Los sindicatos siguen en la playa y chiringuitos, claro, esto son pequeñeces, claro.
Y así curso tras curso, porque esto no es nuevo.
Menos mal que lobhabian arreglado
El año pasado no me lo dieron y este volvi a pedirlo y no saben cual es el que tiene que dar el sistema Diraya por lo tanto nada ¿Cual es ?
Leida la legislación hay tres meses desde el cese si cese el 22 junio ¿vale hasta el 22 septiembre o no?
Cita de: DEJAN en 03 Septiembre, 2022, 16:04:36 PM
Menos mal que lobhabian arreglado
El año pasado no me lo dieron y este volvi a pedirlo y no saben cual es el que tiene que dar el sistema Diraya por lo tanto nada ¿Cual es ?
Leida la legislación hay tres meses desde el cese si cese el 22 junio ¿vale hasta el 22 septiembre o no?
Si cesaste el 22 de junio, el certificado médico no tienes que presentarlo hasta pasados tres meses desde tu fecha de cese. Si te incorporas a trabajar después de pasados esos tres meses sí tienes que presentarlo a través de Sipri.
Saludos.
Cita de: Virgili_2 en 01 Septiembre, 2022, 13:42:28 PM
Yo vengo de mi centro de salud.
No me dan cita física hasta el 14 de Septiembre y he pedido administrativa.
Lo primero que me han dicho es un rotundo NO.
Cuando le he enseñado la instrucción a la administrativa se ha quedado ojiplática. Se la ha llevado al despacho, a consultar con el jefe, y me ha seguido diciendo que no, pero que preguntaría al médico.
Se la ha llevado y me ha dicho que la doctora le ha respondido "ya no hacemos eso". Y ha farfullado algo de "............ir donde las autorizaciones de los perros peligrosos...." que he preferido obviar.
Le he explicado a la administrativa, señalándole el articulado (el mío es el 2b) y me ofrecido una cita telefónica, hacerle una fotocopia a la doctora, y hablarlo.
Le he dejado mi copia, previamente la he subrayado, indicando los apartados que me conciernen.
A ver que pasa.
Pero ya les vale, que la instrucción es de Abril.
PD El año pasado se negaron, tenían un montón de fotocopias de la dirección de distrito sanitario, donde daban razones legales para no hacer el certificado. La principal, que no eran un servicio de PRL (Tuve que acoquinar en un privado)
Segundo Episodio: Me acaba de llamar mi doctora. Le dejé la instrucción 3/2022 y me dice que no es válida para ellos. Que tienen una instrucción de la dirección general de asistencia sanitaria, donde se les dice que no la hagan. Le he pedido que me deje una copia en administración.
¿Alguien al que le haya pasado esto?
No sé si poner una hoja de reclamaciones o llamar al sindicato. Que me aclare que prevalece.
PD. Quiero tener esto aclarado con tiempo de margen, por si no me dan plaza dentro de los tres meses de esa supuesta excepción, luego no tener problemas.
Cita de: Virgili_2 en 05 Septiembre, 2022, 13:35:01 PM
Cita de: Virgili_2 en 01 Septiembre, 2022, 13:42:28 PM
Yo vengo de mi centro de salud.
No me dan cita física hasta el 14 de Septiembre y he pedido administrativa.
Lo primero que me han dicho es un rotundo NO.
Cuando le he enseñado la instrucción a la administrativa se ha quedado ojiplática. Se la ha llevado al despacho, a consultar con el jefe, y me ha seguido diciendo que no, pero que preguntaría al médico.
Se la ha llevado y me ha dicho que la doctora le ha respondido "ya no hacemos eso". Y ha farfullado algo de "............ir donde las autorizaciones de los perros peligrosos...." que he preferido obviar.
Le he explicado a la administrativa, señalándole el articulado (el mío es el 2b) y me ofrecido una cita telefónica, hacerle una fotocopia a la doctora, y hablarlo.
Le he dejado mi copia, previamente la he subrayado, indicando los apartados que me conciernen.
A ver que pasa.
Pero ya les vale, que la instrucción es de Abril.
PD El año pasado se negaron, tenían un montón de fotocopias de la dirección de distrito sanitario, donde daban razones legales para no hacer el certificado. La principal, que no eran un servicio de PRL (Tuve que acoquinar en un privado)
Segundo Episodio: Me acaba de llamar mi doctora. Le dejé la instrucción 3/2022 y me dice que no es válida para ellos. Que tienen una instrucción de la dirección general de asistencia sanitaria, donde se les dice que no la hagan. Le he pedido que me deje una copia en administración.
¿Alguien al que le haya pasado esto?
No sé si poner una hoja de reclamaciones o llamar al sindicato. Que me aclare que prevalece.
PD. Quiero tener esto aclarado con tiempo de margen, por si no me dan plaza dentro de los tres meses de esa supuesta excepción, luego no tener problemas.
Es que nuestra instrucción no les obliga a ellos a hacernos el certificado. Dice que admiten certificado del médico de cabecera, pero no les obliga. A quien tenemos que presionar es a nuestra incompetente Consejería, que debería mandarnos a pasar reconocimiento médico a un Servicio de Prevención RL, previa incorporación a nuestro puesto de trabajo. Pero claro, cuánto les costaría esto?? Es mucho más fácil para ellos mandar la pelota al tejado del SAS, que bastante tienen con lo suyo.
Por tanto, los sindicatos deberían exigir a la nueva Consejería una SOLUCIÓN para esto
Cita de: El hombre del traje gris en 05 Septiembre, 2022, 15:27:23 PM
Cita de: Virgili_2 en 05 Septiembre, 2022, 13:35:01 PM
Cita de: Virgili_2 en 01 Septiembre, 2022, 13:42:28 PM
Yo vengo de mi centro de salud.
No me dan cita física hasta el 14 de Septiembre y he pedido administrativa.
Lo primero que me han dicho es un rotundo NO.
Cuando le he enseñado la instrucción a la administrativa se ha quedado ojiplática. Se la ha llevado al despacho, a consultar con el jefe, y me ha seguido diciendo que no, pero que preguntaría al médico.
Se la ha llevado y me ha dicho que la doctora le ha respondido "ya no hacemos eso". Y ha farfullado algo de "............ir donde las autorizaciones de los perros peligrosos...." que he preferido obviar.
Le he explicado a la administrativa, señalándole el articulado (el mío es el 2b) y me ofrecido una cita telefónica, hacerle una fotocopia a la doctora, y hablarlo.
Le he dejado mi copia, previamente la he subrayado, indicando los apartados que me conciernen.
A ver que pasa.
Pero ya les vale, que la instrucción es de Abril.
PD El año pasado se negaron, tenían un montón de fotocopias de la dirección de distrito sanitario, donde daban razones legales para no hacer el certificado. La principal, que no eran un servicio de PRL (Tuve que acoquinar en un privado)
Segundo Episodio: Me acaba de llamar mi doctora. Le dejé la instrucción 3/2022 y me dice que no es válida para ellos. Que tienen una instrucción de la dirección general de asistencia sanitaria, donde se les dice que no la hagan. Le he pedido que me deje una copia en administración.
¿Alguien al que le haya pasado esto?
No sé si poner una hoja de reclamaciones o llamar al sindicato. Que me aclare que prevalece.
PD. Quiero tener esto aclarado con tiempo de margen, por si no me dan plaza dentro de los tres meses de esa supuesta excepción, luego no tener problemas.
Es que nuestra instrucción no les obliga a ellos a hacernos el certificado. Dice que admiten certificado del médico de cabecera, pero no les obliga. A quien tenemos que presionar es a nuestra incompetente Consejería, que debería mandarnos a pasar reconocimiento médico a un Servicio de Prevención RL, previa incorporación a nuestro puesto de trabajo. Pero claro, cuánto les costaría esto?? Es mucho más fácil para ellos mandar la pelota al tejado del SAS, que bastante tienen con lo suyo.
Por tanto, los sindicatos deberían exigir a la nueva Consejería una SOLUCIÓN para esto
La solución es simple y llanamente
no pedir el certificado médico a los interinos que, al menos, ya hayan trabajado anteriormente (o, si no están conformes, los interinos con un año de antigüedad).
Lo que es intolerable es la discriminación de pedir a los interinos el papelito año tras año y a los funcionarios no se les pide nada. ¿Están hechos de hierro?
SOLUCIÓN: dejar de pedir el papelito como he mencionado antes.
PS: Por si algún "defensor" del certificado médico se enoja, llevo desde 2016 trabajando de interino y no he perdido ni un solo día de trabajo por salud, y no es por "entregar el papelito", como si eso ya te hiciera un súper docente.
El curso pasado entregué una declaración jurada. No vuelvo a pagar 30 euros como hace dos años.
Hemos ido a peor al no ser valido el P10 , menos te lo hacen
Si hay que esperar sindicatos hagan algo me jubilo y esto continua igual
En la circular que han mandado a los directores de los centros para solicitar la documentación del nuevo personal siguen incluyendo el Original del Certificado Médico
como si nada.
A mí no me lo han pedido.
Cita de: Delacroix en 06 Septiembre, 2022, 14:48:02 PM
En la circular que han mandado a los directores de los centros para solicitar la documentación del nuevo personal siguen incluyendo el Original del Certificado Médico
como si nada.
Mi primo tomo posesión el día 1 y le dijo al dire que tenía operación el 2.
El diré le dijo que si tenía operación pendiente que era un ilegal presentando un certificado médico de un privado por 40€ que ponía que no tenía nada, por tal de coger el puesto y cobrar.
Mi primo le respondió al dire que si a él lo tienen que operar el día 2, que si cogería una excedencia ya que sabía que lo tenían que operar y darse de baja y cobrar sin ir.
Lo que les rabia a la junta y algunos directores es que un interino vaya a tomar el puesto y luego tenga operación pendiente o se presente embarazada o enfermo y al día siguiente se de la baja, por eso piden el certificado para que le pongan no apto. Pues me voy a un privado por 40€ que no me mira y me pone que estoy perfecto.
Palabras textuales: que sabías que te tienes que operar y vienes a coger el puesto, para cobrar.
Para la próxima en vez de ir de bueno, mejor callarse la boca y de repente he tenido un accidente y me operan de rodilla.
Y a los fijos porque no le piden el dichoso papelito.
Al interino por sipri y al llegar al centro otra vez, que broma es esta.
Efectivamente ha llegado y he escrito a Delegación copiando la Instrucción 3/22
Cita de: fortunate en 06 Septiembre, 2022, 16:21:43 PM
A mí no me lo han pedido.
Aquí lo que pasa que el fijo se puede poner malo en cualquiler época y cobra.
Y el interino el día de toma de posesión como no se incorpore porque este malo no cobra y se ven obligados a ir recién operados, a punto de parir y echar el primer día y luego la baja.
Y así pidiendo el dichoso papelito, pues como ningún medico le va a poner que está apto y ya no puede coger el puesto.
Cita de: albay en 06 Septiembre, 2022, 17:00:30 PM
Efectivamente ha llegado y he escrito a Delegación copiando la Instrucción 3/22
¿Te han contestado algo?
Cita de: Javiervallestero en 05 Septiembre, 2022, 18:01:02 PM
La solución es simple y llanamente no pedir el certificado médico a los interinos que, al menos, ya hayan trabajado anteriormente (o, si no están conformes, los interinos con un año de antigüedad).
Lo que es intolerable es la discriminación de pedir a los interinos el papelito año tras año y a los funcionarios no se les pide nada. ¿Están hechos de hierro?
SOLUCIÓN: dejar de pedir el papelito como he mencionado antes.
PS: Por si algún "defensor" del certificado médico se enoja, llevo desde 2016 trabajando de interino y no he perdido ni un solo día de trabajo por salud, y no es por "entregar el papelito", como si eso ya te hiciera un súper docente.
Se supone que los funcionarios pasamos un reconocimiento médico anual, que es obligación del empleador. Luego está la realidad: yo llevo más de 15 años trabajando para la CEJA y jamás me he hecho un reconocimiento médico de la empresa.
Cita de: docentenovato1998 en 06 Septiembre, 2022, 17:12:04 PM
Cita de: fortunate en 06 Septiembre, 2022, 16:21:43 PM
A mí no me lo han pedido.
Aquí lo que pasa que el fijo se puede poner malo en cualquiler época y cobra.
Y el interino el día de toma de posesión como no se incorpore porque este malo no cobra y se ven obligados a ir recién operados, a punto de parir y echar el primer día y luego la baja.
Y así pidiendo el dichoso papelito, pues como ningún medico le va a poner que está apto y ya no puede coger el puesto.
Soy interina y no me lo han pedido.
Cita de: Delacroix en 06 Septiembre, 2022, 17:30:54 PM
Cita de: albay en 06 Septiembre, 2022, 17:00:30 PM
Efectivamente ha llegado y he escrito a Delegación copiando la Instrucción 3/22
¿Te han contestado algo?
No.
Cita de: docentenovato1998 en 06 Septiembre, 2022, 17:12:04 PM
Cita de: fortunate en 06 Septiembre, 2022, 16:21:43 PM
A mí no me lo han pedido.
Aquí lo que pasa que el fijo se puede poner malo en cualquiler época y cobra.
Y el interino el día de toma de posesión como no se incorpore porque este malo no cobra y se ven obligados a ir recién operados, a punto de parir y echar el primer día y luego la baja.
Y así pidiendo el dichoso papelito, pues como ningún medico le va a poner que está apto y ya no puede coger el puesto.
Ese director es un sinvergüenza!
Le tendrían que haber dicho que cojo el puesto para trabajar y que ahora tengo un problema médico que resolver únicamente.
Eso no convierte a nadie en no apto para el trabajo.
No apto es por otras razones que impidan en normal proceder del trabajo en el tiempo.
No en algo circunstancial.
Menudo gentuza hay por ahí.
Cita de: albay en 06 Septiembre, 2022, 19:47:04 PM
Cita de: Delacroix en 06 Septiembre, 2022, 17:30:54 PM
Cita de: albay en 06 Septiembre, 2022, 17:00:30 PM
Efectivamente ha llegado y he escrito a Delegación copiando la Instrucción 3/22
¿Te han contestado algo?
No.
Si te dicen algo nos comentas. Tú al menos preguntas. Otros tragan con todo el mamoneo.
Es un cachondeo conocidos mios en Sipri maestros con una misma situación vacante curso pasado y cese 30 junio a unos se lo piden y a otros no
Cita de: Delacroix en 07 Septiembre, 2022, 09:49:41 AM
Cita de: albay en 06 Septiembre, 2022, 19:47:04 PM
Cita de: Delacroix en 06 Septiembre, 2022, 17:30:54 PM
Cita de: albay en 06 Septiembre, 2022, 17:00:30 PM
Efectivamente ha llegado y he escrito a Delegación copiando la Instrucción 3/22
¿Te han contestado algo?
No.
Si te dicen algo nos comentas. Tú al menos preguntas. Otros tragan con todo el mamoneo.
Ya me han contestado. Que toda la documentación sí, menos el certificado médico si se estuvo trabajando 3 meses antes.
Cita de: albay en 07 Septiembre, 2022, 17:22:16 PM
Cita de: Delacroix en 07 Septiembre, 2022, 09:49:41 AM
Cita de: albay en 06 Septiembre, 2022, 19:47:04 PM
Cita de: Delacroix en 06 Septiembre, 2022, 17:30:54 PM
Cita de: albay en 06 Septiembre, 2022, 17:00:30 PM
Efectivamente ha llegado y he escrito a Delegación copiando la Instrucción 3/22
¿Te han contestado algo?
No.
Si te dicen algo nos comentas. Tú al menos preguntas. Otros tragan con todo el mamoneo.
Ya me han contestado. Que toda la documentación sí, menos el certificado médico si se estuvo trabajando 3 meses antes.
Gracias, Albay. En Sevilla se ve que son más delicados que en otros sitios. Un saludo.
Delacroix, en mi centro lo están haciendo igual y estoy en Sevilla.
Protestar a vuestros equipos directivos y que se muevan, como hemos hecho nosotros.
Sipri primera adjudicación gente que no se lo solicitaba el sistema lo tiene entregar en 48 horas
¿ para que sacan instrucciones?
Cita de: DEJAN en 07 Septiembre, 2022, 23:35:42 PM
Sipri primera adjudicación gente que no se lo solicitaba el sistema lo tiene entregar en 48 horas
¿ para que sacan instrucciones?
Yo acabé el 25 julio y no lo he adjuntado al participar y he salido adjudicado y no me lo han pedido.
Después de una semana, me piden el papel porque han recibido nuevas instrucciones...
cafeara
Cita de: fortunate en 08 Septiembre, 2022, 10:56:50 AM
Después de una semana, me piden el papel porque han recibido nuevas instrucciones...
cafeara
Preséntales tú la Instrucción Nº3/2022.
Recibido hoy este mensaje de Delegación:
Recordamos a los equipos directivos que desde la publicación de la instrucción 3/2022 de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en lo relativo a la acreditación de la capacidad funcional (certificados médicos), solo son válidos o bien los expedidos por personal médico colegiado en certificado oficial editado por el Colegio de Médicos, o bien certificación expedida por el médico de familia del Servicio Andaluz de Salud o facultativo del Sistema Nacional de Salud que corresponda.
En ningún caso será válido el documento P10 u otro similar, ni en formato distinto al configurado en el sistema sanitario público o al oficial del Colegio de Médicos.
Asimismo, se recuerda que está exento de presentar dicha certificación el personal funcionario interino que haya ejercido como tal en el mismo cuerpo y especialidad, siempre que no hayan transcurrido más de tres meses desde su cese.
Gracias, albay, les voy a remitir la última parte pegada en un correo.
Cita de: fortunate en 08 Septiembre, 2022, 16:35:33 PM
Gracias, albay, les voy a remitir la última parte pegada en un correo.
Si ellos miran su correo de Séneca, verán que lo han recibido igual que nosotros.
Respuesta de la Consejería a un sindicato:
https://anpeandalucia.es/notices/169858/?fbclid=IwAR0xUTByu7aNk2rEfjotRBwVxmvHYc7czHHVRRgC2OHOePbcG8yPz_v_gQM
En resumen: Si no han pasado más de 3 meses de tu último cese (la prórroga vacacional cuenta), no hay que entregar el certificado médico.
Cita de: albay en 08 Septiembre, 2022, 17:03:50 PM
Cita de: fortunate en 08 Septiembre, 2022, 16:35:33 PM
Gracias, albay, les voy a remitir la última parte pegada en un correo.
Si ellos miran su correo de Séneca, verán que lo han recibido igual que nosotros.
A mí lo que me ha extrañado que el día 1 me dijesen que no lo necesitaba y hoy que habían recibido nuevas instrucciones.
Cita de: fortunate en 08 Septiembre, 2022, 19:02:13 PM
Cita de: albay en 08 Septiembre, 2022, 17:03:50 PM
Cita de: fortunate en 08 Septiembre, 2022, 16:35:33 PM
Gracias, albay, les voy a remitir la última parte pegada en un correo.
Si ellos miran su correo de Séneca, verán que lo han recibido igual que nosotros.
A mí lo que me ha extrañado que el día 1 me dijesen que no lo necesitaba y hoy que habían recibido nuevas instrucciones.
Así ha sido. Ha habido nuevas instrucciones, supongo que a partir de mi petición (o de alguna más que habrá habido).
Pero han obviado el último párrafo (que les he enviado por correo).
Por si aún hay dudas:
https://ugtserviciospublicosandalucia.org/index.php/features-k2-6/standard-5/standard-10/item/1486-docente-si-te-han-cesado-hace-menos-de-tres-meses-estas-exento-de-presentar-el-certificado-medico?fbclid=IwAR1G_JhUVKnhKoPscoKVyZP6ZLilJOSuu6KfXfsf02rxQW2FmL5RDgViEvw
Si no han pasado más de tres meses del último cese, NO TENÉIS QUE ENTREGAR CERTIFICADO MÉDICO. Hay mucha gente como loca pagando dinero al médico privado o preocupada de que no le dan cita en su médico de cabecera.
Me vais a perdonar pero no entiendo algo. Si la instrucción es clara, que lo es sin ambages, ¿dónde está el problema de que te pidan lo que quieran? Basta con ignorar la petición y se acabó.
Es que no entiendo que haya que ir explicando a los demás que hagan su trabajo.
Tienes razón, jmcala, pero me ha servido, me acaban de contestar que se habían confundido. Solucionado.
Pues me alegro de que lo hayas aclarado y de que se den por enterados de una vez.
Tengo una duda: soy funcionario que ha vuelto al centro en el que estuve hace 2 años, en otra provincia. Me piden certificado médico. ¿Eso puede ser? Gracias.
anaidrisa anaidrisa anaidrisa anaidrisa anaidrisa anaidrisa
Perdona que me ría. No es con tu pregunta sino con la situación que relatas.
Dile a quien te pide el certificado:
Imagina que no te doy el certificado que me pides, ¿qué pasaría? ¿Me vas a mandar para otro lado? ¿Inspección me va a despeinar?
Es más, yo le diría que haga la gestión para que la CEJA me dé cita para un reconocimiento médico y que lo quiero por la mañana, en horas de trabajo.
Es increíble el caos que tiene la propia Consejería de Educación: Sale una instrucción que exime de presentar el certificado médico a los interinos que reúnan la condición que ahí viene y, como dije anteriormente, se la saltan a la torera.
El colmo es que hasta a un funcionario le piden que aporte el certificado médico al cambiar de centro.
Me da la impresión de que ni ellos mismos saben cuál es la normativa que está vigente.
El caos no es de la CEJA sino del personal algún personal que está en los centros. La instrucción es clara y diáfana. Debemos acostumbrarnos a decir que no, mirando a los ojos y sin complejos. No. Sin más. Añadiría que sin dar explicaciones.
Cuando los que tienen responsabilidades se olvidan de informarse para ejercerlas, solo queda plantarse y dar la negativa por respuesta.
Cita de: jmcala en 10 Septiembre, 2022, 19:02:49 PM
El caos no es de la CEJA sino del personal algún personal que está en los centros. La instrucción es clara y diáfana. Debemos acostumbrarnos a decir que no, mirando a los ojos y sin complejos. No. Sin más. Añadiría que sin dar explicaciones.
Cuando los que tienen responsabilidades se olvidan de informarse para ejercerlas, solo queda plantarse y dar la negativa por respuesta.
Es más, no solo el certificado médico, que como dije más arriba he conseguido que nuestros interinos no tengan que pedir. Las mismas hojas de datos que piden y los certificados de delitos sexuales (más fáciles de obtener por el Portal Docente), son absurdas. ¿Par qué las piden? Como equipo directivo, entrando en Séneca puedo ver el historial de puestos y centros en los que ha estado cualquier profesor-a de mi centro, con sus fechas de toma de posesión y todo. Si estos datos están en SIRHUS ¿para qué c... los piden de nuevo?
Los datos se piden porque alguno puede haber cambiado, como la dirección o el teléfono, entre otros.
Y no se sabe si esa persona ha sido condenada por un delito sexual contra menores desde su anterior nombramiento, cumpliendo así con la Ley del menor de 2015, que estableció como requisito para poder acceder y ejercer una profesión o actividad que implique contacto habitual con menores, no haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, trata de seres humanos o explotación de menores.
Saludos.
Cita de: respublica en 11 Septiembre, 2022, 03:28:41 AM
Los datos se piden porque alguno puede haber cambiado, como la dirección o el teléfono, entre otros.
Y no se sabe si esa persona ha sido condenada por un delito sexual contra menores desde su anterior nombramiento, cumpliendo así con la Ley del menor de 2015, que estableció como requisito para poder acceder y ejercer una profesión o actividad que implique contacto habitual con menores, no haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, trata de seres humanos o explotación de menores.
Saludos.
Ni uno solo de esos datos deben ser pedidos y tenemos derecho a no darlos. Por ejemplo, el número de teléfono es un dato personal y solo existe obligación de facilitarlo el trabajo que esté en modo de teletrabajo. Eso de que un centro pida a todos los profesores el número de teléfono es irregular. Es más, ese dato ya consta en la CEJA y cualquier que no esté teletrabajando puede ejercer su derecho de rectificación o anulación. Sobre el certificado de los delitos sexuales, más de lo mismo.
La Ley 39/2015 establece, en su artículo 28:
2. Los interesados tienen derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administración. La administración actuante podrá consultar o recabar dichos documentos salvo que el interesado se opusiera a ello. No cabrá la oposición cuando la aportación del documento se exigiera en el marco del ejercicio de potestades sancionadoras o de inspección.
Las Administraciones Públicas deberán recabar los documentos electrónicamente a través de sus redes corporativas o mediante consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto.
Cuando se trate de informes preceptivos ya elaborados por un órgano administrativo distinto al que tramita el procedimiento, estos deberán ser remitidos en el plazo de diez días a contar desde su solicitud. Cumplido este plazo, se informará al interesado de que puede aportar este informe o esperar a su remisión por el órgano competente.Es impresionante que sigamos con este problema y que los ciudadanos no nos decidamos a EXIGIR a las AAPP que se dejen de milongas y se pongan las pilas. El curso pasado y este curso estoy de comisión de servicios. No he tenido que hacer absolutamente nada para solicitar esas comisiones de servicio y lo único que recibido han sido los nombramientos firmados por los responsables de ello. Eso quiere decir que las administraciones educativas funcionan según la ley que he mencionado cuando les interesa.
Que un dato sea privado lo que implica es que se debe proteger su custodia, no que la administración no pueda solicitarlo cuando sea necesario.
No creo que te anulen un nombramiento por no querer dar tu número de teléfono pero es ganas de complicarse la vida sin necesidad nada más empezar.
Saludos.
La empresa no tiene necesidad alguna de saber tu número de teléfono, a no ser que teletrabajes, por lo que no procede que pida ese dato. Las leyes están para cumplirlas. Las administraciones deben ser las primeras.
En todas las empresas tienen necesidad de conocer los datos de contacto de sus empleados por si necesitan ponerse en contacto con ellos, y viceversa.
Saludos.
Para eso, nuestra empresa, nos dota de una cuenta de correo electrónico corporativa y de una herramienta oficial de información. El número de teléfono es un dato personal que no estamos obligados a facilitar.
Dicho esto, yo no tengo problema alguno en facilitarlo, dejando claro que no se use para otro fin sin mi consentimiento.
Hola a todos!
Una vez adjudicado en SIPRI, nos piden el certificado médico (entregamos un papel azul del médico), y no nos lo han dado como válido.
Alguien sabe qué hay que entregar? Estoy viendo que a cientos de personas se lo piden de nuevo...
Buenos días.
A mi me cesaron el 31 de agosto y anoche me adjudicaron una vacante en Granada y no adjunte el certificado medico y tampoco me lo han pedido.
Conmigo si han cumplido la famosa instrucción.
SIPRI ha puesto una nota informativa en la web reconociendo la validez de la Instrucción Nº 3/2022.
Cita de: Javiervallestero en 14 Septiembre, 2022, 11:55:40 AM
SIPRI ha puesto una nota informativa en la web reconociendo la validez de la Instrucción Nº 3/2022.
Me alegra un montón que hagan su trabajo. Tarde, pero bien.
Cita de: Javiervallestero en 14 Septiembre, 2022, 11:55:40 AM
SIPRI ha puesto una nota informativa en la web reconociendo la validez de la Instrucción Nº 3/2022.
¿Reconociendo? Suena a esperpento.
Nunca dejará de sorprenderme lo obsoleta e inútil que se ha quedao la administración pública.
Cita de: jmcala en 14 Septiembre, 2022, 12:13:25 PM
Cita de: Javiervallestero en 14 Septiembre, 2022, 11:55:40 AM
SIPRI ha puesto una nota informativa en la web reconociendo la validez de la Instrucción Nº 3/2022.
¿Reconociendo? Suena a esperpento.
Nunca dejará de sorprenderme lo obsoleta e inútil que se ha quedao la administración pública.
Hombre, ellos no usan la palabra "reconocer", simplemente informan, pero es evidente que alguien desconocía o ha hecho caso omiso de esa Instrucción cuando a tantos interinos les han pedido que aportaran certificado médico.
Cita de: Javiervallestero en 14 Septiembre, 2022, 12:28:31 PM
Cita de: jmcala en 14 Septiembre, 2022, 12:13:25 PM
Cita de: Javiervallestero en 14 Septiembre, 2022, 11:55:40 AM
SIPRI ha puesto una nota informativa en la web reconociendo la validez de la Instrucción Nº 3/2022.
¿Reconociendo? Suena a esperpento.
Nunca dejará de sorprenderme lo obsoleta e inútil que se ha quedao la administración pública.
Hombre, ellos no usan la palabra "reconocer", simplemente informan, pero es evidente que alguien desconocía o ha hecho caso omiso de esa Instrucción cuando a tantos interinos les han pedido que aportaran certificado médico.
Ahora los centros médicos privados llorarán porque llevaban unos años cobrando 30€, a cientos de interinos, por hacerte 4 preguntas en 30 segundos si estabas sano y no mirarte mada y tú q le ibas a decir que estabas sanísimo, te lo firmaba y paga 30€ en recepción, así uno tras otros haciendo cola.
¿ que cuenta como cese junio o fin prorroga vacacional?
Cita de: DEJAN en 14 Septiembre, 2022, 13:22:00 PM
¿ que cuenta como cese junio o fin prorroga vacacional?
Según información de un sindicato (no recuerdo ahora cuál) la prórroga vacacional cuenta.
¿Os acordáis las prisas porque se enviara la documentación de los interinos a las Delegaciones? Pues bien, el día 12 se enviaron las de mi centro por ventanilla electrónica. Ahí siguen en estado "Pendiente de recepción". Nadie las ha visto, ni recepcionado, ni tramitado.
Si es que no tienen vergüenza anaid4 anaid4
Hace cinco cursos, me llamaron a mitad de curso (por febrero creo recordar) preguntando por mi cuenta bancaria, porque no podían mandar mi nómina. A principios de curso había enviado la documentación (que ya tenían de los cursos anteriores), y me habían estado pagando los meses anteriores la nómina con normalidad. Por un momento pensé que era alguien haciéndose pasar por el departamento de nóminas, ... Vamos, que le pedí más datos míos para confirmar que eran ellos y les dije que registraría los datos de nuevo por el portal docente, que para ello estaba. Volví a introducir los mismos datos y ya está. Luego comprobé el teléfono y, efectivamente, llamaban desde Delegación.