Estimados/as compañeros/as:
A principios de curso un grupo de profesores convocamos una huelga indefinida para el profesorado de los centros públicos en Andalucía, desde el 1 de octubre hasta finales de este trimestre, principalmente con motivo de la seguridad en las aulas por el covid debido a la falta de control en la ventilación en los interiores de los centros y el riesgo que suponen los aerosoles. Adjunto copia del texto de la convocatoria que presentamos entonces.
Dado que no se han mejorado las medidas de seguridad y la pandemia no sólo no se ha resuelto, sino que, como vemos en otros países europeos, podemos volver a tener altos índices de hospitalizaciones y muertes (caso de Bélgica, con un 76% de la población vacunada, es decir, sólo un 4% de diferencia con respecto a España), consideramos que es necesario renovarla para el próximo trimestre.
Advierto de que la Consejería de Educación nos comunicó que consideraría ilegal la huelga. Tras un intercambio de comunicados, en los que entendemos la Consejería no presentó ningún argumento válido legalmente para considerarla ilegal, le transmitimos que la dábamos por válida y vigente desde su fecha de inicio.
En definitiva, si entendéis que es necesario mejorar las condiciones de seguridad en los centros y queréis sumaros a la convocatoria o participar con vuestras opiniones al respecto, escribidme un privado para que os sume a la lista de correos que usamos para comunicarnos.
Importante: dado que este es un foro abierto, por razones lógicas, necesitamos asegurarnos de que sois docentes antes de sumaros a la lista de correos. Por tanto, os pido que me facilitéis un correo corporativo además del privado que vayáis a usar (el corporativo lo podéis activar fácilmente desde Séneca si no lo tenéis ya), yo os contestaré desde mi correo corporativo (no hace falta que indiquéis nada sobre la huelga si no queréis, con un saludo basta). Una vez aclarado que sois docentes, os sumaremos a la lista con vuestro correo privado.
Saludos.
Creo que esta huelga es necesaria y posible.
Al leer el titulo creí que era "por la seguridad del profesorado en los centros, y no por el COVID, de haber sido así el fracaso hubiera sido absoluto.
Cita de: EDUCAR en lo que nos UNE en 13 Diciembre, 2021, 21:52:41 PM
Creo que esta huelga es necesaria y posible.
Pues nada, compañero/a, te animo a que te sumes a la convocatoria.
Un saludo.
Estimados/as compañeros/as: finalmente presentamos la convocatoria de huelga el pasado día 22 de diciembre, en términos similares a la ya presentada en septiembre.
Se ha decidido convocarla para todo lo que queda de curso, de modo que comenzará a las cero horas del día 10 de enero y se extenderá hasta las cero horas del día 1 de julio de 2022.
Como indicaba en el primer mensaje, aquellos/as que pudierais estar interesados, enviadme un privado para sumaros al grupo de correos.
Saludos.
Recuerdo que la huelga sigue convocada. Aquellos/as que estéis interesados/as, mandadme un privado según las indicaciones dadas.
Un saludo.
Estimados/as compañeros/as:
Retomo este hilo, pues los docentes que participamos en la convocatoria de la huelga por la seguridad en las aulas este curso 2021-22 con motivo del COVID, consideramos que la pandemia no está resuelta y que seguimos con los mismos problemas debido al contagio por aerosoles, entendiendo además que la situación es incluso peor que el curso que ahora ha terminado, dado que las ahora "Recomendaciones" de la Consejería de Salud para la actividad en los centros docentes son todavía menos estrictas que las que hubo este curso.
Por este motivo, nos planteamos volver a convocar una huelga indefinida para el próximo curso 2022-23 en los mismos términos aproximadamente que en la convocatoria del curso pasado y que tenéis adjunta en PDF.
Si queréis participar y aportar en la preparación de esta convocatoria, como decía en el mensaje inicial, enviadme un privado con vuestro correo corporativo (el de Séneca), yo os lo confirmaré desde mi correo corporativo y os sumaré al grupo de correos que usamos para comunicarnos.
Saludos.
Caminante, por favor, puedes revisar y decirme si está bien subido tú PDF? No consigo verlo.
Cita de: Taliesin en 06 Agosto, 2022, 20:08:40 PM
Caminante, por favor, puedes revisar y decirme si está bien subido tú PDF? No consigo verlo.
Hola, compañero: sí, debe de aparecerte al pie del primer mensaje de este hilo, he pinchado y se descarga sin problemas (
pero tienes que estar conectado con tu usuario para ver el enlace de descarga). Si sigues teniendo problemas, avisa.
Un saludo.
Caminante
Según tus tesis los sindicatos actuales no consultan a las bases nada.
Los convocantes de esta huelga le van a consultar a los claustros o se convoca como siempre desde arriba?
¿Qué seguimiento tuvo el pasado curso?
Si vemos que la inmensa mayoría de la población va a interiores de bares,restaurantes,super...sin mascarilla,esa misma gente va a ir a una huelga indefinida para no cobrar un euro para protestar de lo mismo que pasan en su vida diaria voluntariamente.
RM, creo que la propia descripción de la convocatoria lo aclara: se trata de una propuesta de huelga que será preparada y convocada por y para docentes del sector público, a la que se le intenta dar la mayor difusión posible, de ahí la información en este foro, por lo que parece evidente que no hay ningún "arriba" ni ninguna estructura o dirección sindical, que entiendo es a lo que te refieres, que decida por los docentes, sino que será el resultado de todos/as aquellos/as que quieran y puedan participar.
Por otra parte, este hilo tiene finalidad informativa para los/as docentes interesados/as, de modo que, si te parece, vamos a dejarlo para ese fin y no para hacer especulaciones o comentarios ociosos.
Un saludo.
Cita de: RM en 07 Agosto, 2022, 12:00:11 PM
Si vemos que la inmensa mayoría de la población va a interiores de bares,restaurantes,super...sin mascarilla,esa misma gente va a ir a una huelga indefinida para no cobrar un euro para protestar de lo mismo que pasan en su vida diaria voluntariamente.
Yo me he declarado inactivo en bolsa ante la imposibilidad real de proteger del covid tanto a mi con mi familia en un centro con 700 adolescentes.
Si sirve.
Un saludo
Me temo que los q seguimos teniendo miedo y tomando medidas en interiores somos una ínfima minoría lamentablemente.
Cita de: RM en 08 Agosto, 2022, 17:26:04 PM
Me temo que los q seguimos teniendo miedo y tomando medidas en interiores somos una ínfima minoría lamentablemente.
En eso tienes toda la razón.
Pero no por ello nuestros argumentos son menos potentes.
En mi caso tengo claro que esto se lleva a muchas personas mayores todos los días.
Ahora hay noticias sobre la posibilidad de armas biológicas creadas para atacar a una parte de la población.
Se lleva varios años hablando del envejecimiento de la población.
Blanco y en botella.
Pero esto nunca se sabrá y quedará ahí como que sólo los locos se creen que querían matar a la población anciana.
Para mi es algo más que evidente.
Lo que me molesta es la repuesta de la gente a estas consecuencias.
Me parece terrible la actitud de pasividad ante esto. Sólo piensan en su disfrute.
Veremos cuando envejezcan y también quieran quitarlos de en medio si les sigue gustando igual....
Los ancianos se mueren. Desde siempre.
La plaga de soledad que padecen nuestros ancianos los mata desde hace décadas y nadie ha movido un dedo por ello. Miles y miles de ancianos malviviendo con pensiones indignas, solitos, encerrados, y los demás disfrutando de la vida. ¿En algún momento de la historia ha sido distinto?
Cita de: jmcala en 09 Agosto, 2022, 06:36:25 AM
Los ancianos se mueren. Desde siempre.
La plaga de soledad que padecen nuestros ancianos los mata desde hace décadas y nadie ha movido un dedo por ello. Miles y miles de ancianos malviviendo con pensiones indignas, solitos, encerrados, y los demás disfrutando de la vida. ¿En algún momento de la historia ha sido distinto?
Lo cual no justifica nada.
Que los mayores mueran por otras causas no vale como argumento.
Desde mayo han muerto 7000 personas por covid. Casi todos mayores.
Cada cual que haga sus cuentas.
Yo creo que son cosas diferentes,muchos ancianos estaban arrinconados en las residencias por sus propias familias,pero una cosa era la soledad y el arrinconamiento y otra muy diferente lo sucedido con el covid.
Cita de: godob en 08 Agosto, 2022, 19:29:10 PM
Cita de: RM en 08 Agosto, 2022, 17:26:04 PM
Me temo que los q seguimos teniendo miedo y tomando medidas en interiores somos una ínfima minoría lamentablemente.
Lo que me molesta es la repuesta de la gente a estas consecuencias.
Me parece terrible la actitud de pasividad ante esto. Sólo piensan en su disfrute.
Veremos cuando envejezcan y también quieran quitarlos de en medio si les sigue gustando igual....
Mi respuesta tiene que ver con esta última parte de la intervención de godob. La respuesta de la gente es la misma que ha sido siempre.
Mi opinión personal es que hay que tener en cuenta que la OMS no ha decretado el fin de la pandemia y que, por tanto, hay que centrarse en tener un entorno laboral seguro que no haga incompatible el derecho al trabajo con el derecho a la salud (propia o del entorno familiar).
Es decir, que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que la empresa (Consejería de Educación), elimine o reduzca al máximo el riesgo, en este caso por causa del SARS-COV-2.
A lo comentado por godob en particular, hay que añadir los datos que vienen del Instituto de SAlud Carlos III sobre los excesos de mortalidad no explicados. Nadie puede asegurar a día de hoy a qué se deben y, por tanto, tampoco se puede descartar que la causa sea el COVID.
Y el caso es que hay medidas para esto, bien organizativas y gratuitas, como son las actividades y clases en el exterior, o de bajo coste, como los medidores de CO2 -con sus limitaciones, que habría que estudiar-. Por tanto, es posible reducir el problema, pero como señala José Luis Jiménez -entre otros-, las Administraciones no están dispuestas a mover un dedo y sólo con la presión conseguiremos que lo hagan.
A tener en cuenta sobre esto, por ejemplo, para el próximo curso la Consejería de Salud en sus "Recomendaciones" sólo contempla, según su redacción, que los alumnos puedan usar mascarillas si lo estiman oportuno, cito (Punto 4.3, Apartado b):
b) De acuerdo a la legislación vigente en los centros y servicios educativos no es
obligatorio el uso de la mascarilla, sin perjuicio de que pueda utilizarla el
alumnado que lo considere conveniente. (...)
Y esto teniendo en cuenta que las mascarillas, del tipo que sean, son insuficientes para evitar el contagio por aerosoles cuando el tiempo de exposición es prolongado, según señalan los expertos.
Eso sí, como ha señalado algún sindicato, tiene que haber en los centros gel hidroalcólico, etc., cuando sabemos ya que la vía de contagio principal son los aerosoles: una tomadura de pelo en toda regla.
Por tanto, tenemos que ser nosotros los trabajadores los que presionemos para que, en cumplimiento de la normativa laboral, esas medidas perfectamente factibles se lleven a la práctica.
Un saludo.
Cita de: caminante en 10 Agosto, 2022, 17:47:18 PM
Mi opinión personal es que hay que tener en cuenta que la OMS no ha decretado el fin de la pandemia y que, por tanto, hay que centrarse en tener un entorno laboral seguro que no haga incompatible el derecho al trabajo con el derecho a la salud (propia o del entorno familiar).
Es decir, que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que la empresa (Consejería de Educación), elimine o reduzca al máximo el riesgo, en este caso por causa del SARS-COV-2.
A lo comentado por godob en particular, hay que añadir los datos que vienen del Instituto de SAlud Carlos III sobre los excesos de mortalidad no explicados. Nadie puede asegurar a día de hoy a qué se deben y, por tanto, tampoco se puede descartar que la causa sea el COVID.
Y el caso es que hay medidas para esto, bien organizativas y gratuitas, como son las actividades y clases en el exterior, o de bajo coste, como los medidores de CO2 -con sus limitaciones, que habría que estudiar-. Por tanto, es posible reducir el problema, pero como señala José Luis Jiménez -entre otros-, las Administraciones no están dispuestas a mover un dedo y sólo con la presión conseguiremos que lo hagan.
A tener en cuenta sobre esto, por ejemplo, para el próximo curso la Consejería de Salud en sus "Recomendaciones" sólo contempla, según su redacción, que los alumnos puedan usar mascarillas si lo estiman oportuno, cito (Punto 4.3, Apartado b):
b) De acuerdo a la legislación vigente en los centros y servicios educativos no es
obligatorio el uso de la mascarilla, sin perjuicio de que pueda utilizarla el
alumnado que lo considere conveniente. (...)
Y esto teniendo en cuenta que las mascarillas, del tipo que sean, son insuficientes para evitar el contagio por aerosoles cuando el tiempo de exposición es prolongado, según señalan los expertos.
Eso sí, como ha señalado algún sindicato, tiene que haber en los centros gel hidroalcólico, etc., cuando sabemos ya que la vía de contagio principal son los aerosoles: una tomadura de pelo en toda regla.
Por tanto, tenemos que ser nosotros los trabajadores los que presionemos para que, en cumplimiento de la normativa laboral, esas medidas perfectamente factibles se lleven a la práctica.
Un saludo.
Es clave lo que estamos en pandemia.
Que la gente se comporta siempre igual con los mayores con dice jmcala es verdad, pero ¿en pandemia?..
Comentas muy bien que no hay manera de protegerse si los demás no colaboran por lo que poner un gel hidroalcohólico y un coordinador es una tomadura de pelo de cuidado....
Es un virus respiratorio y como tal se pega por respirarlo.... No hay más.
Es un cachondeo y una gran vergüenza.
Visto desde fuera creo q lleváis razón pero me da la impresión q la mayoría del profesorado no está por la labor de una gran protesta o no le dan importancia al tema contagios o piensan q no se puede hacer gran cosa ante la administración.
Cita de: RM en 10 Agosto, 2022, 20:48:16 PM
Visto desde fuera creo q lleváis razón pero me da la impresión q la mayoría del profesorado no está por la labor de una gran protesta o no le dan importancia al tema contagios o piensan q no se puede hacer gran cosa ante la administración.
Bueno, de eso nos olvidamos.
Los profesores sólo piensan en quedar y tomar la cerveza jajaja.
Lo he vivido incluso en los peores momentos, donde quedaban 15 y página 8 contagiados de baja, diez días que nos comiamos los demás.
Y organizados muchas veces por jefes de estudio habidos de contacto con jóvenes interinas jajaja.
Este gremio no tiene remedio desde hace mucho....
Pues sólo os queda opción mascarilla ffp2 y ventanas abiertas sin o con frío
Cita de: godob en 10 Agosto, 2022, 21:05:54 PM
Cita de: RM en 10 Agosto, 2022, 20:48:16 PM
Visto desde fuera creo q lleváis razón pero me da la impresión q la mayoría del profesorado no está por la labor de una gran protesta o no le dan importancia al tema contagios o piensan q no se puede hacer gran cosa ante la administración.
Bueno, de eso nos olvidamos.
Los profesores sólo piensan en quedar y tomar la cerveza jajaja.
Lo he vivido incluso en los peores momentos, donde quedaban 15 y página 8 contagiados de baja, diez días que nos comiamos los demás.
Y organizados muchas veces por jefes de estudio habidos de contacto con jóvenes interinas jajaja.
Este gremio no tiene remedio desde hace mucho....
Perdonad pero el corrector me Ha metido ahí una falta y no quería dejarla en el foro..
Ávido!
Cita de: godob en 10 Agosto, 2022, 21:05:54 PM
Cita de: RM en 10 Agosto, 2022, 20:48:16 PM
Visto desde fuera creo q lleváis razón pero me da la impresión q la mayoría del profesorado no está por la labor de una gran protesta o no le dan importancia al tema contagios o piensan q no se puede hacer gran cosa ante la administración.
Bueno, de eso nos olvidamos.
Los profesores sólo piensan en quedar y tomar la cerveza jajaja.
Lo he vivido incluso en los peores momentos, donde quedaban 15 y página 8 contagiados de baja, diez días que nos comiamos los demás.
Y organizados muchas veces por jefes de estudio habidos de contacto con jóvenes interinas jajaja.
Este gremio no tiene remedio desde hace mucho....
Qué me vas a contar! Cuando las restricciones estaban a un máximo de 6 comensales en exteriores, y mientras un compañero estaba la UCI, se reunieron 10 ó 12 a comer porque necesitaban relacionarse.
Seguramente, muchas de las cosas que comentáis son así. De todos modos, en relación a la actitud hacia las personas mayores, no creo que haya sido algo histórico, como indica jmcala, sino que ha habido un cambio a peor debido a la evolución del modelo económico capitalista. Antes, lo normal era la convivencia en la familia, no dejarlos en una residencia o solos en sus casas. Creo que, por un lado, es cierto que se ha fomentado el individualismo y una ruptura de los lazos familiares, pero también en muchos casos hay una imposibilidad real de atenderlos o convivir con ellos por motivos económicos: si, pongamos, una pareja con hijos tiene que trabajar todo el día, tiene escasos recursos y una vivienda pequeña, etc., eso hace difícil el cuidado de los padres/suegros. Al final, muchas personas viven agobiadas por el día a día y sin tiempo ni medios materiales, o sea, se dedican a trabajar y subsistir.
Pero, incluso, así, todavía se mantiene en muchos casos una relación más o menos de convivencia o contacto regular, el problema también aquí es que, incluso si el trabajador/a es consciente del riesgo de llevarles el virus, poco puede hacer si está obligado/a a ir a su puesto de trabajo en unas condiciones inseguras y sin capacidad de oposición. Lo hemos visto este verano con los golpes de calor y lo mismo con esto.
Lo mismo ocurre con aquellos padres/madres que están obligados a dejar a sus hijos en un centro educativo sabiendo el riesgo de contagio, pero, si tienen que ir a trabajar y no pueden dejarlos en otro sitio (y están obligados por ley además a que asistan al centro), poco pueden hacer.
Creo que aquí los trabajadores del sector público tenemos más responsabilidad, precisamente por tener unas mejores condiciones laborales y menos riesgos de perder nuestro puesto de trabajo por oponernos a estas condiciones.
Por otra parte, en esto como en otras cuestiones, podemos olvidarnos de que nadie venga a resolvernos el problema, o lo hacemos los trabajadores o seguiremos con el problema. Lo digo por aquellos/as que puedan considerar que presionar a la Administración es inviable o que "alguien" hará algo para resolverlo: nadie hará nada si no lo hacemos nosotros.
Por tanto, vuelvo a animar para que os suméis a la iniciativa y, aunque sea dentro de una parcela limitada (la que nos corresponde como trabajadores de la Enseñanza), podamos contribuir a mejorar la situación.
Un saludo.
Cita de: albay en 11 Agosto, 2022, 00:20:37 AM
Cita de: godob en 10 Agosto, 2022, 21:05:54 PM
Cita de: RM en 10 Agosto, 2022, 20:48:16 PM
Visto desde fuera creo q lleváis razón pero me da la impresión q la mayoría del profesorado no está por la labor de una gran protesta o no le dan importancia al tema contagios o piensan q no se puede hacer gran cosa ante la administración.
Bueno, de eso nos olvidamos.
Los profesores sólo piensan en quedar y tomar la cerveza jajaja.
Lo he vivido incluso en los peores momentos, donde quedaban 15 y página 8 contagiados de baja, diez días que nos comiamos los demás.
Y organizados muchas veces por jefes de estudio habidos de contacto con jóvenes interinas jajaja.
Este gremio no tiene remedio desde hace mucho....
Qué me vas a contar! Cuando las restricciones estaban a un máximo de 6 comensales en exteriores, y mientras un compañero estaba la UCI, se reunieron 10 ó 12 a comer porque necesitaban relacionarse.
Somos un gremio muy deshumanizado y variado. Y eso se nota y se ha notado con el covid19. Si en este curso la gente ya pasaba de todo pues el curso que viene ya es que no existe el covid19. Eso qué es?? Pues un virus que existe pero al que ya no se le da importancia alguna.
Dejo enlace a nota de prensa de CCOO-Sanidad en Madrid, en relación a un estudio sobre el covid persistente en el sector sanitario y socio-sanitario de esta Comunidad, que muestra claramente el desastre, tanto en términos de salud como administrativos y laborales, que está suponiendo el covid persistente para los trabajadores afectados.
Curiosamente, el sector educativo es España, a diferencia de lo que ocurre por ejemplo en el Reino Unido, como ya se comentó aquí (https://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,123330.msg1419456.html#msg1419456), no es considerado un sector de riesgo. Por lo que se ve, aquí las aulas son más seguras o los docentes estamos hechos de otra pasta o, sencillamente, nos tratan peor que en otros sitios o sectores.
Razón de más para exigir seguridad en las aulas. La nota de prensa de CCOO:
El 69% de los y las profesionales de los sectores sanitarios y sociosanitarios con COVID persistente no tiene reconocidas las secuelas en su baja médica (https://sanidad.ccoo.es/sanidadmadrid/noticia:634354--El_69_de_los_y_las_profesionales_de_los_sectores_sanitarios_y_sociosanitarios_con_COVID_persistente_no_tiene_reconocidas_las_secuelas_en_su_baja_medica&opc_id=c196995ccdf43f450e2c6a099942ef2d)
Un saludo.
Cita de: caminante en 02 Agosto, 2022, 22:03:04 PM
Estimados/as compañeros/as:
Retomo este hilo, pues los docentes que participamos en la convocatoria de la huelga por la seguridad en las aulas este curso 2021-22 con motivo del COVID, consideramos que la pandemia no está resuelta y que seguimos con los mismos problemas debido al contagio por aerosoles, entendiendo además que la situación es incluso peor que el curso que ahora ha terminado, dado que las ahora "Recomendaciones" de la Consejería de Salud para la actividad en los centros docentes son todavía menos estrictas que las que hubo este curso.
Por este motivo, nos planteamos volver a convocar una huelga indefinida para el próximo curso 2022-23 en los mismos términos aproximadamente que en la convocatoria del curso pasado y que tenéis adjunta en PDF.
Si queréis participar y aportar en la preparación de esta convocatoria, como decía en el mensaje inicial, enviadme un privado con vuestro correo corporativo (el de Séneca), yo os lo confirmaré desde mi correo corporativo y os sumaré al grupo de correos que usamos para comunicarnos.
Saludos.
Adjunto la convocatoria de huelga, que se presentó el pasado de 20 de agosto con el fin de que estuviera vigente desde el 1 de septiembre. Van tachados los datos personales de los miembros del Comité de Huelga, pero consta el nº del Registro Electrónico en el lateral.
Si hubiese alguna novedad al respecto, intentaré informar en este hilo, aunque como indiqué anteriormente, lo mejor es que quien esté interesado/a se sume al grupo de correos que tenemos.
Saludos.
NOTA: hay que estar registrado en el foro para poder visualizar el enlace del archivo y descargarlo.
* ..."el pasado 20 de agosto", sobra el "de".
El profesor de Arquitectura en la Universidad de Sevilla Miguel Ángel Campano dice con claridad que los nuevos "protocolos" aplicables en la Universidad de Sevilla -muy similares a los aplicados en los centros educativos preuniversitarios- no cumplen con la normativa laboral (RD 486/97 y Reglamento de Instalaciones Térmicas):
La @unisevilla se posiciona EN CONTRA de la legislación laboral vigente en materia de seguridad y salud (RD486/1997) y de la normativa de ventilación en los edificios (RITE) Establece que la ventilación en espacios educativos sea de 5 minutos entre horas (https://twitter.com/MA_Campano/status/1568302101448491010)
Si con los protocolos anteriores (ventilación continua) era más que dudoso que se estuviese cumpliendo la normativa, es evidente que con los de este curso no se está cumpliendo, como viene a ratificar el profesor.
Si le añadimos que el SARS-COV-2 es un virus de categoría 4, más otras varias cuestiones, pues ya podemos hacernos una idea de lo que tenemos en nuestros centros y de la situación en la que nuestras autoridades están poniendo a la comunidad educativa y a su entorno familiar.
Lo único que cabe ante este panorama es que los trabajadores de la enseñanza, en la parte que nos toca, nos mantengamos en la exigencia de que se cumpla la normativa laboral sin más excusas: en nuestras manos está.
Un saludo.
En Andalucía jamás se ha cumplido esa normativa y el colectivo qué ha hecho. Usar abanicos de papel y pulverizar agua sobre las víctimas de la administración delincuente. Ni un puto sindicato ha ido al juzgado jamás a denunciar un delito contra la salud de los trabajadores. Nunca.
Cabe recordar que hemos estado en manos de la "izquierda" hasta hace un cuarto de hora.
A mí me parece bien denunciar a nivel individual o de sindicato,pero teniendo en cuenta la rapidez de los tribunales muchos habrían tenido sentencia tras terminar la pandemia.
Yo tuve un juicio rápido,sin necesidad de abogado y de procurador,contra un inquilino que se me dio a la fuga y la sentencia y el juicio lo gané a los 3 años.Mi inquilino ya estaba en Argentina.Ilusionante.
Lo de una huelga en el estadio actual de la pandemia lo veo ,en nuestro colectivo,fuera de la realidad.
Si la gente no hizo huelga cuando se volvió a clase tras el encierro en la fase pandemia dura y cuando se moría la gente a montones,ahora que la gente no quiere ni ponerse la mascarilla,lo de la huelga es un mero deseo de una minoría,creo.
Por ahí había una huelga indefinida.¿Alguno conocéis a algún compa que la esté siguiendo?
Hola.
Respecto a las personas mayores, trabajo en un centro de adultos y acuden muchos alumnos ancianos a las clases. ¿Sabéis cuántos de esos alumnos ancianos llevan mascarilla? Cero.
Yo creo que el abandono d las mascarillas es una acumulación d factores:
La gente ya está muy cansada
Las administraciones nos venden que todo pasó y q no hacen falta
El covid,por las vacunas,por mutación o por las dos cosas ataca más leve.
Dada la vinculación directa a la seguridad en las aulas por el Covid y, por tanto, al motivo principal de esta huelga, dejo artículo de Blake Murdoch, Investigador Senior del Instituto de Medicina Legal en la Universidad de Alberta (Canadá). El artículo es del pasado 14 de febrero.
En el artículo, tras señalar los riesgos conocidos hasta ahora por la exposición de los niños al covid sin protecciones (primera causa de fallecimientos por enfermedades infecciosas entre 0 y 19 años en los EEUU y las secuelas) y el previsible efecto negativo de las reinfecciones a las que los niños y adolescentes estarán expuestos hasta llegar a la edad adulta, Blake Murdoch cita, como comparación, las medidas de protección usadas en el pasado Foro Económico Mundial en Davos, señalando que nuestros niños y adolescentes merecen las mismas medidas de protección.
(NOTA: el autor cita el siguiente artículo del pasado 30 de enero 2023 en el Journal of the American Medical Association, para sustentar la afirmación de que el covid es la primera causa de mortalidad por enfermedades infecciosas en la población infantil [0-19 años]: Assessment of COVID-19 as the Underlying Cause of Death Among Children and Young People Aged 0 to 19 Years in the US (https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2800816))
Traduzco la parte a la que me refiero:
Opinion: Treating kids as invulnerable is treating them as disposable (https://calgaryherald.com/opinion/columnists/opinion-treating-kids-as-invulnerable-is-treating-them-as-disposable)
(Título: "Opinión: Tratar a los niños como invulnerables es tratarlos como desechables")
"(...) Muchos expertos comprenden ahora que no podemos volver a nuestros estilos de vida pre-pandémicos sin pagar un precio permanente horrible. El Coordinador para la respuesta al Covid de la Casa Blanca admitió cándidamente que el planteamiento actual significará que los inviernos estarán cargados de enfermedad para el previsible futuro, y que la imposibilidad de acceder al sistema de salud dañará a muchos pacientes que lo necesitan. Canadá va por el mismo camino.
Las soluciones para proteger a los niños pueden vislumbrarse por lo que hacen las élites adineradas, y esto implica protecciones por capas para conseguir aire limpio en los interiores. El reciente Foro Económico Mundial en Davos usó los siguientes sistemas de seguridad: pruebas PCR obligatorias con acceso mediante tarjeta de identificación vinculadas a los resultados, nuevos "sistemas de ventilación de última generación", purificadores de aire HEPA por todas partes, varios niveles de uso de mascarilla y, según parece, sistemas de iluminación de luces UV que matan los virus. Nuestros niños merecen estas protecciones, en sus escuelas y en todas partes. Estas medidas, junto con refuerzos vacunales, son de hecho las únicas formas existentes actualmente para reducir la necesidad de salud pública de usar universalmente mascarillas en el interior.
Al tratar a los niños como invulnerables, los estamos tratando, de hecho, como desechables. Pero ellos lo son todo - para nuestras vidas y nuestro futuro. Su salud a largo plazo está en riesgo y necesitamos protegerlos. "
Blake Murdoch es Investigador Asociado Senior en el Instituto de Medicina Legal de la Universidad de Alberta.
Un saludo.
cafeara
Buenas. Esta convocatoria de huelga, sigue vigente?
Cita de: fortunate en 28 Abril, 2023, 10:34:05 AM
Buenas. Esta convocatoria de huelga, sigue vigente?
Hola,
fortunate, sí, está vigente hasta el 31 de julio inclusive. Tienes la convocatoria completa con el número de registro (Registro Electrónico General de la Junta) unos posts más arriba ( AQUÍ (https://ustealdia.org/foro/index.php?PHPSESSID=rsg03g8scs20nefqlecebmlho2&topic=123317.msg1424993#msg1424993) ).
De todos modos, si tienes intención de secundarla, lo mejor es que te sumes al grupo de correos que tenemos para ponerte al día y estar informada de lo que vaya surgiendo (en el post referido doy las indicaciones).
Un saludo.
Gracias, caminante.
Cita de: fortunate en 28 Abril, 2023, 10:34:05 AM
Buenas. Esta convocatoria de huelga, sigue vigente?
Me extraña tu pregunta.
¿Tienes algún problema que quieras compartir, compañera?
Saludos.
Buenas, en realidad es egoísmo puro. Estoy entre pedir si sueldo la semana previa al examen o acogerme a la huelga; sé que no es muy ético, pero voy a ver lo que me compensa más.
Cita de: fortunate en 28 Abril, 2023, 22:53:39 PM
Buenas, en realidad es egoísmo puro. Estoy entre pedir si sueldo la semana previa al examen o acogerme a la huelga; sé que no es muy ético, pero voy a ver lo que me compensa más.
Hola,
fortunate, te he enviado un privado sobre el tema.
Un saludo.
Gracias de nuevo.
Cita de: caminante en 18 Agosto, 2022, 19:50:47 PM
Dejo enlace a nota de prensa de CCOO-Sanidad en Madrid, en relación a un estudio sobre el covid persistente en el sector sanitario y socio-sanitario de esta Comunidad, que muestra claramente el desastre, tanto en términos de salud como administrativos y laborales, que está suponiendo el covid persistente para los trabajadores afectados.
Curiosamente, el sector educativo es España, a diferencia de lo que ocurre por ejemplo en el Reino Unido, como ya se comentó aquí (https://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,123330.msg1419456.html#msg1419456), no es considerado un sector de riesgo. Por lo que se ve, aquí las aulas son más seguras o los docentes estamos hechos de otra pasta o, sencillamente, nos tratan peor que en otros sitios o sectores.
Razón de más para exigir seguridad en las aulas. La nota de prensa de CCOO:
El 69% de los y las profesionales de los sectores sanitarios y sociosanitarios con COVID persistente no tiene reconocidas las secuelas en su baja médica (https://sanidad.ccoo.es/sanidadmadrid/noticia:634354--El_69_de_los_y_las_profesionales_de_los_sectores_sanitarios_y_sociosanitarios_con_COVID_persistente_no_tiene_reconocidas_las_secuelas_en_su_baja_medica&opc_id=c196995ccdf43f450e2c6a099942ef2d)
Un saludo.
Retomo el tema y dejo un artículo detallado y actualizado sobre el tema del Covid persistente o, mejor dicho, las secuelas que deja el Covid, cuestión que, según parece, o no existe o no quieren reconocer su existencia. Ninguna novedad, como en tantas otras cosas.
¿Alguien tiene cifras oficiales sobre el número de trabajadores afectados en España? ¿No? ¿Y cómo es posible que no existan esas cifras?
Pues nada, información para los trabajadores, esencial para valorar la seguridad en nuestros puestos de trabajo y poder reivindicar nuestros derechos como tales (publicado en el World Socialist Web Site, que se añade al artículo recientemente publicado sobre el efecto del Covid en los niños y adolescentes (https://ustealdia.org/foro/index.php?topic=123317.msg1439690#msg1439690)):
Un examen médico y social del COVID persistente como "evento discapacitante masivo": Parte 1 (https://www.wsws.org/es/articles/2023/04/10/covi-a10.html)
(...) Cabe destacar que la COVID-19 puede causar enfermedades cardiovasculares, trombóticas (coágulos) y cerebrovasculares, diabetes de tipo 2, encefalomielitis miálgica/síndrome de fatiga crónica (EM/SFC) y disautonomía (disfunción del sistema nervioso autónomo que regula el medio interno del organismo), especialmente el síndrome de taquicardia ortostática postural (POTS) asociado a un aumento de la frecuencia cardiaca al estar de pie.
Los autores concluyen que estos síntomas pueden persistir durante unas semanas, años o incluso toda la vida, lo que a menudo impide a los afectados llevar una vida normal. La revisión afirma: "Dado que una proporción significativa de personas con COVID prolongado no pueden volver al trabajo, el número de nuevos discapacitados está contribuyendo a la escasez de mano de obra. Actualmente no existen tratamientos eficaces validos". (...)
¿Cuántas personas tienen COVID persistente?
La mayoría de las personas que contraen el COVID persistente son relativamente sanas y tienen entre 30 y 50 años, y a menudo presentan síntomas leves o ningún síntoma en absoluto cuando se infectan. Las estimaciones sobre el número de personas que padecen la enfermedad varían enormemente, ya que no existe una definición universalmente aceptada del COVID persistente. El año pasado, Nature comentaba (https://www.nature.com/articles/d41586-022-01702-2): "Hasta ahora, no hay acuerdo sobre cómo definir y diagnosticar el COVID persistente".
La Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó (https://www.who.int/publications/i/item/WHO-2019-nCoV-Post_COVID-19_condition-Clinical_case_definition-2021.1) una "definición de caso clínico" en octubre de 2021, pero no ha obtenido la aprobación de los defensores de los pacientes ni de los investigadores. Los estudios académicos siguen utilizando diversos criterios para definir la enfermedad.
Un artículo de opinión publicado en agosto en The Conversation por Betty Raman (https://theconversation.com/long-covid-why-its-so-hard-to-tell-how-many-people-get-it-188270), profesora asociada de Medicina Cardiovascular de la Universidad de Oxford, señalaba que los investigadores calculaban que entre el 5 y el 50 por ciento de las personas infectadas con COVID-19 padecen COVID persistente.
(...)Un saludo.
Como complemento al anterior artículo sobre el Covid persistente, dejo datos de un artículo de Lidia Falcón, del Partido Feminista de España, que se presenta a las elecciones en Madrid, donde se informa de un repunte de ictus e infartos entre los trabajadores, que los sindicatos, según informa Lidia Falcón, los atribuyen a las condiciones laborales. Puede ser, pero también son dolencias que pueden derivar del Covid y, sobre todo, de las reinfecciones, que aumentan las probabilidades de tener secuelas.
Aclaro que la crítica del artículo es a Ayuso, pero, como vemos, las críticas hay que extenderlas también a la izquierda gobernante -entre otras cosas, porque la Inspección de Trabajo depende del Ministerio de Trabajo, que yo sepa-:
Madrid se merece un gobierno feminista (https://elcomun.es/2023/05/02/madrid-se-merece-un-gobierno-feminista/)
(...) Mientras, la región registra la mayor cifra de muertes laborales en 11 años. 95 trabajadores fallecieron debido a un repunte de los ictus y los infartos. Los sindicatos alertan de que la mortalidad aumenta a causa del estrés, la falta de descanso, el acoso. Y no se sabe cuántos inspectores de trabajo operan en la región. Pero esos no son temas que deban preocupar a una presidenta que tiene ínfulas de capitán general, (...)
Un saludo.
En relación a la información dada por Lidia Falcón sobre el aumento de ictus e infartos, dejo enlace a entrevista a Garamendi en Cinco Días. La entrevista da para comentar de todo, pero la dejo aquí porque quiero destacar el aumento de las bajas laborales (un 28%) y su posible vinculación al Covid. Habría que añadir, además, la información dada sobre el exceso de mortalidad según el EuroMoMo que se dejó en el otro hilo. (https://ustealdia.org/foro/index.php?PHPSESSID=d69gtu6bpkcco93dvq1t38edsv&topic=120116.msg1440773#msg1440773)
Que cada cual saque sus conclusiones:
Antonio Garamendi: "La paz social está garantizada hasta 2025" (https://cincodias.elpais.com/economia/2023-05-09/la-paz-social-esta-garantizada-hasta-2025-con-el-acuerdo-de-convenios.html)
" R .- (...) pero sí es importante que hemos acordado con los sindicatos abordar que las bajas han crecido un 28%. (...)
P: Ese fuerte aumento del absentismo que menciona, ¿es atribuible a los últimos coletazos del Covid-19 o a qué lo atribuye usted?
R: Hay que analizarlo, pero creo que no obedece al Covid ya, aunque pueda seguir habiendo algo, no es significativo. Sí creo que puede estar habiendo ciertos planteamientos culturales postcovid. Me refiero a que una parte de absentismo fraudulento también se da.
Somos partidarios de ayudar al trabajador que está enfermo pero no es normal el elevado nivel de absentismo que hay de golpe y porrazo. (...) "
Un saludo.
De interés sobre el Covid persistente: una profesora gana juicio al INSS (País Vasco),
Victoria para una trabajadora con Covid persistente: tiene derecho a prestación - El Común (https://elcomun.es/2023/06/25/victoria-para-una-trabajadora-con-covid-persistente-tiene-derecho-a-prestacion/)
El Juzgado de lo Social número 3 de Donostia, ha declarado indebida el alta médica emitida por el INSS a una profesora con la sintomatología de Covid persistente.
La sentencia condena al INSS a continuar abonando la prestación económica a la trabajadora y la asistencia sanitaria correspondiente hasta su curación o hasta que se declare la incapacidad permanente. (...)
Un saludo.
PROPUESTA DE CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA CURSO 2023-24: COVID Y OTROS TEMAS
Estimados/as compañeros/as:
Retomo este hilo, pues los docentes que participamos en la convocatoria de la huelga por la seguridad en las aulas con motivo del COVID durante los dos cursos anteriores, consideramos que la pandemia no está resuelta y que seguimos con los mismos problemas debido al contagio por aerosoles, por lo que nos planteamos volver a convocarla para el próximo curso.
Sobre los motivos de esta huelga, se ha venido comentando en este y otros hilos ("Coronavirus y avance" (https://ustealdia.org/foro/index.php?topic=120116.0) y "Manifiesto por una salida razonable a la crisis del covid." (https://ustealdia.org/foro/index.php?topic=123330.0)) algunas de las cuestiones fundamentales, entre las que habría que destacar en este momento:
1.- La OMS lo que ha hecho es poner fin a la "emergencia sanitaria", no a la pandemia en sí, señalando explícitamente que el Covid sigue siendo un problema y que hay que mantener la vigilancia.
Al mismo tiempo, el exceso de mortalidad a nivel europeo el pasado diciembre fue tan alto como cualquier pico anterior o más (gráfico en euromomo.eu ), por lo que hasta que no pase más tiempo es imposible saber si tendremos otro nuevo pico, como ha venido ocurriendo en los tres años anteriores.
2.- El pasado 5/7/2023 el Ministerio de Sanidad publicó el Nuevo Marco para la gestión de las infecciones respiratorias, indicando que en los entornos laborales y en relación al Covid, hay que realizar una valoración del riesgo en los puestos de trabajo y atenerse a lo dicho en el Real Decreto 664/1997 de riesgos biológicos, normativa muy que estricta en cuanto a la seguridad y que, por supuesto, no se ha cumplido durante los últimos tres cursos (el virus Sars-Cov-2 está clasificado como de categoría 3, de las 4 que hay, es decir, de los más peligrosos).
A fecha de hoy, que sepamos, no ha habido por parte de la Consejería de Sanidad o de Desarrollo Educativo una valoración del riesgo en los centros educativos ni se han publicado instrucciones o recomendaciones algunas con respecto a las medidas para el próximo curso, por lo que entendemos que la situación es incluso peor que los dos cursos anteriores.
3.- No hay datos sobre cuántos trabajadores (incluyendo docentes) hay afectados en España por covid persistente o secuelas. Este problema, por el contrario, se está planteando con claridad en otros países (Reino Unido, EEUU, Canadá, etc.), incluyendo la necesidad de más medidas de protección en el puesto de trabajo. Sobre esto, y se ha publicado en este mismo foro, en el Reino Unido se ha reconocido que la profesión docente presenta un especial riesgo por secuelas y en Holanda controlan los niveles de ventilación en todas las aulas.
OTROS MOTIVOS PARA LA HUELGA
Por otra parte, entendemos que hay otros motivos más allá del Covid que justifican una convocatoria de huelga en el sector educativo, desde el problema evidente con la estabilización del colectivo interino, del que se ha hablado en varios hilos en este foro, y que hay que cambiar, es decir, que el acceso sea por méritos a partir de determinados años de interinidad, a otras cuestiones relativas a la organización y funcionamiento de los centros que es necesario mejorar. Algunas de estas cuestiones se han señalado también por otros compañeros en este foro y el de Secundaria o se ha informado de ellas en diversos hilos.
En definitiva, que si queréis participar y aportar en la preparación de esta convocatoria de huelga con los temas que consideréis oportunos, enviadme un privado con vuestro correo corporativo (el de Séneca), yo os lo confirmaré desde mi correo corporativo y os sumaré al grupo de correos que usamos para comunicarnos.
La idea sería presentarla con objeto de que esté vigente desde el 1 de septiembre.
NOTAS:
1.- El pediros el correo de Séneca, como se indicó ya, es con el fin de asegurarnos de que sois docentes del sistema andaluz antes de sumaros al grupo.
2.- En este mismo hilo, tenéis las convocatorias de huelga presentadas con anterioridad.
Saludos.
Actualizo la información con enlace al documento del Ministerio de Sanidad (Ponencia de Alertas, Planes de Preparación y Respuesta / Comisión de Salud Pública) referido anteriormente, en relación a los riesgos biológicos en el puesto de trabajo:
Información Ministerio Sanidad:
https://www.sanidad.gob.es/en/areas/alertasEmergenciasSanitarias/alertasActuales/nCov/documentos.htm
Nuevo Marco Estratégico (5/7/2023):
https://www.sanidad.gob.es/en/areas/alertasEmergenciasSanitarias/alertasActuales/nCov/documentos/Nuevo_marco_estrategico_COVID-19_05072023.pdf
LA COVID-19 TRAS EL FIN DE LA EMERGENCIA SANITARIA. NUEVO MARCO ESTRATÉGICO INTEGRADO EN LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LAS INFECCIONES RESPIRATORIAS AGUDAS
Págs. 5-6:
2.5. Consideraciones de salud laboral.
En los entornos laborales se restablecerá el marco preventivo habitual, establecido en el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, aplicando las medidas preventivas incluidas en el mismo. En este sentido, la evaluación de riesgos del puesto de trabajo será la actividad que permitirá tomar una decisión sobre las medidas preventivas adecuadas que deben implantarse.
Un saludo.
Subo el hilo y aprovecho para actualizar información en relación al Covid con un par de artículos recientes, entendiendo que la deliberada falta de información por parte de nuestras autoridades con objeto de que la economía siga funcionando sin alteraciones, hace que muchos/as puedan pensar que el Covid no es ya un problema.
En particular, es de interés el del World Socialist Web Site, que suelen informar en base a una rigurosa información científica y que presenta una síntesis principalmente de la situación en los EEUU en la actualidad, donde se está produciendo un sustancial aumento de casos y hospitalizaciones debido a la nueva variante Eris:
1.- La OMS se queja de que la mayoría de países han dejado de comunicar muertes por covid - El País (https://elpais.com/sociedad/2023-08-09/la-oms-se-queja-de-que-la-mayoria-de-paises-han-dejado-de-comunicar-muertes-por-covid.html)
La organización internacional ha clasificado ya a Eris como una variante de interés y ha informado de que su circulación, que se extiende en EE UU y Reino Unido, puede provocar un aumento de casos en todo el mundo
2.- La ola oculta de COVID-19 y la destrucción de la salud pública - WSWS (https://www.wsws.org/es/articles/2023/08/10/pers-a10.html)
En las últimas semanas, se ha vuelto claro que Estados Unidos, así como Italia, Japón, Reino Unido, España y otros países de todo el mundo, están en medio de una importante ola de la pandemia de COVID-19. Se produce prácticamente sin conocimiento público ni informes en los medios corporativos ni comunicación de los funcionarios gubernamentales.
Ante la reapertura global de las escuelas en las próximas semanas después de las vacaciones de verano o invierno, cientos de millones de niños serán empacados como sardinas en aulas atestadas y mal ventiladas, alimentando la actual ola de contagios, mientras la sociedad no está del todo preparada. (...)
· Los datos de los CDC muestran que, en el último mes, las hospitalizaciones por COVID-19 han aumentado de 6.450 a 9.056 por semana, un salto de 40 por ciento. (...)
Los científicos se han visto obligados a estimar la propagación de COVID-19 a partir de las muestras de aguas residuales y siguiendo las hospitalizaciones porque el Gobierno federal ha dejado de contar los casos de COVID-19.
Esta es la primera ola de la pandemia desde que la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Gobierno de Biden pusieron fin a las declaratorias de emergencia de salud pública por COVID-19 a inicios de mayo, lo que llevó a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) y otras agencias a nivel global a abandonar sus informes de contagios de COVID-19.
La total falta de datos ha ido acompañada de un apagón mediático. Sin datos ni informes, el público recibe en gran medida su información sobre la propagación del COVID-19 de la cantidad de personas que conocen que están enfermas. (...)
Mientras tanto, la evolución viral continúa sin cesar. El SARS-CoV-2 cambia constantemente, encontrando formas más innovadoras de replicarse en toda la población mundial. La actual ola de la pandemia está siendo impulsada en parte por la variante de ómicron EG.5, apodada "Eris" por los científicos. Representa más del 35 por ciento de todos los casos secuenciados en el mundo y es ahora la variante más prevalente en Estados Unidos y otros países. Es descendiente de las variantes recombinantes de ómicron XBB, que han prevalecido en todo el mundo desde el invierno pasado. (...)
Esta combinación, denominada "FLip", es más frecuente en España y Brasil, donde se ha registrado un rápido aumento de los casos en las últimas semanas.
El destacado inmunólogo Yunlong Richard Cao explicó recientemente que el reciente cambio evolutivo "es un paso muy inteligente del virus". Predijo que este invierno se producirán nuevas mutaciones que permitirán al virus infectar más fácilmente a los vacunados.
Estos avances suscitan una gran preocupación sobre la trayectoria futura de la pandemia. En efecto, la sociedad mundial se está viendo obligada a aceptar la premisa de que un coronavirus peligroso, altamente transmisible y en rápida evolución matará a millones de personas cada año y simplemente hay que soportarlo. Nunca antes en la historia moderna ha habido tal nivel de indiferencia ante lo que sigue siendo un enorme desastre de salud pública. (...)
Un saludo.
PD.- AQUÍ (https://ustealdia.org/foro/index.php?topic=120116.msg1454236#msg1454236) se dejó información sobre el aumento de diversas enfermedades en España potencialmente vinculadas al Covid (secuelas).
Estimados/as compañeros/as:
Informo de que la convocatoria de huelga indefinida se presentó el pasado 18 de agosto con el fin de que estuviera vigente desde el 1 de septiembre. La huelga se extenderá hasta el 31 de julio de 2024 inclusive.
Por la razón que sea, el foro no me permite ahora mismo adjuntar el PDF con la copia de la convocatoria, de modo que dejo por el momento el número de Registro Electrónico para que lo tengáis de referencia y cuando sea posible, publicaré la convocatoria. Los datos del registro son estos:
Nº Reg. Entrada: 2023999010649183. Fecha/Hora: 18/08/2023 23:13:56
Si hubiese alguna novedad al respecto, intentaré informar en este hilo, aunque como indiqué anteriormente, lo mejor es que quien esté interesado/a se sume al grupo de correos que tenemos.
Saludos.
Cita de: caminante en 30 Agosto, 2023, 22:51:15 PMEstimados/as compañeros/as:
Informo de que la convocatoria de huelga indefinida se presentó el pasado 18 de agosto con el fin de que estuviera vigente desde el 1 de septiembre. La huelga se extenderá hasta el 31 de julio de 2024 inclusive.
Por la razón que sea, el foro no me permite ahora mismo adjuntar el PDF con la copia de la convocatoria, de modo que dejo por el momento el número de Registro Electrónico para que lo tengáis de referencia y cuando sea posible, publicaré la convocatoria. Los datos del registro son estos:
Nº Reg. Entrada: 2023999010649183. Fecha/Hora: 18/08/2023 23:13:56
Si hubiese alguna novedad al respecto, intentaré informar en este hilo, aunque como indiqué anteriormente, lo mejor es que quien esté interesado/a se sume al grupo de correos que tenemos.
Saludos.
Adjunto el PDF con la convocatoria (dividido en dos partes por el límite de tamaño que admite el foro).
Los motivos de la convocatoria de huelga se han incluido en función de las propuestas de los participantes y, de forma sintética, son:
1.- Seguridad en los centros educativos por el Covid-19: que se implementen protocolos de seguridad suficientes conforme a los conocimientos científicos para todo el profesorado, con especial mención a la situación del profesorado vulnerable.
2.- Plataformas telemáticas y medios de comunicación a utilizar en la Enseñanza Pública: que pertenezcan y estén gestionados por la Consejería de Educación o, en su caso, por alguna Autoridad educativa y/o pública, de modo que se garantice la privacidad y la protección de datos.
3.- Derogación y/o modificación del Decreto 327/2010 (ROC Secundaria) en lo que atañe a la estructura de Departamentos Didácticos en los Institutos de Secundaria, de modo que haya un Departamento por cada especialidad y no dependa de cada centro y/o Dirección. Asimismo, en lo que atañe a la elección de las Jefaturas de Departamento, de modo que haya normas claras para su elección y que no dependa de las Direcciones de los centros.
Por ahora, no ha habido contestación de la Consejería, si hubiera novedades, intentaría informar en este foro, aunque lo recomendable es que los interesados/as os suméis a la lista de correos que tenemos para ese fin y, en cualquier caso, os animamos a sumaros a la convocatoria.
Saludos.
NOTA: hay que estar registrado/a en el foro para poder visualizar los enlaces de los archivos y descargarlos.
¿Qué organización sindical convoca esa huelga?
Saludos.
Cita de: respublica en 08 Septiembre, 2023, 19:59:33 PM¿Qué organización sindical convoca esa huelga?
Saludos.
La huelga ha sido promovida y convocada por docentes de forma independiente y sin conexión o respaldo de ningún sindicato. Del mismo modo, la idea era también que cualquier docente interesado pudiera unirse a la preparación y convocatoria. Los cursos 21-22 y 22-23 lo hicimos del mismo modo.
Un saludo.
No soy abogado laboralista, pero que yo sepa, los legitimados para convocar huelgas son los representantes legales de los trabajadores en la empresa, que son sus organizaciones sindicales.
También pueden hacerlo una mayoría de los delegados de personal, e incluso los trabajadores mismos de forma individual, pero en ese caso, si no recuerdo mal, tiene que ser apoyado por mayoría simple de todos los trabajadores de la empresa, o administración pública.
Así que, ¿qué se pretende la adhesión a esa propuesta de convocatoria de decenas de miles de docentes andaluces para que se pueda realizar legalmente la convocatoria de huelga?
Saludos.
Y durante el primer año de la pandemia, que yo recuerde, la convocatoria de huelga indefinida que hubo fue de un pequeño sindicato con implantación únicamente en Almería.
Saludos.
Yo no sé si la convocatoria es legal o no,pero lo que está claro es que no ha tenido ningún seguimiento y que dudo se hayan sumado a ella ni los que la han promovido.
Nadie puede estar de huelga indefinida 3 cursos ininterrumpidamente.
La convocatoria está totalmente fuera de la realidad.
Cita de: caminante en 04 Septiembre, 2023, 15:32:52 PMCita de: caminante en 30 Agosto, 2023, 22:51:15 PMEstimados/as compañeros/as:
Informo de que la convocatoria de huelga indefinida se presentó el pasado 18 de agosto con el fin de que estuviera vigente desde el 1 de septiembre. La huelga se extenderá hasta el 31 de julio de 2024 inclusive.
Por la razón que sea, el foro no me permite ahora mismo adjuntar el PDF con la copia de la convocatoria, de modo que dejo por el momento el número de Registro Electrónico para que lo tengáis de referencia y cuando sea posible, publicaré la convocatoria. Los datos del registro son estos:
Nº Reg. Entrada: 2023999010649183. Fecha/Hora: 18/08/2023 23:13:56
Si hubiese alguna novedad al respecto, intentaré informar en este hilo, aunque como indiqué anteriormente, lo mejor es que quien esté interesado/a se sume al grupo de correos que tenemos.
Saludos.
Adjunto el PDF con la convocatoria (dividido en dos partes por el límite de tamaño que admite el foro).
Los motivos de la convocatoria de huelga se han incluido en función de las propuestas de los participantes y, de forma sintética, son:
1.- Seguridad en los centros educativos por el Covid-19: que se implementen protocolos de seguridad suficientes conforme a los conocimientos científicos para todo el profesorado, con especial mención a la situación del profesorado vulnerable.
2.- Plataformas telemáticas y medios de comunicación a utilizar en la Enseñanza Pública: que pertenezcan y estén gestionados por la Consejería de Educación o, en su caso, por alguna Autoridad educativa y/o pública, de modo que se garantice la privacidad y la protección de datos.
3.- Derogación y/o modificación del Decreto 327/2010 (ROC Secundaria) en lo que atañe a la estructura de Departamentos Didácticos en los Institutos de Secundaria, de modo que haya un Departamento por cada especialidad y no dependa de cada centro y/o Dirección. Asimismo, en lo que atañe a la elección de las Jefaturas de Departamento, de modo que haya normas claras para su elección y que no dependa de las Direcciones de los centros.
Por ahora, no ha habido contestación de la Consejería, si hubiera novedades, intentaría informar en este foro, aunque lo recomendable es que los interesados/as os suméis a la lista de correos que tenemos para ese fin y, en cualquier caso, os animamos a sumaros a la convocatoria.
Saludos.
NOTA: hay que estar registrado/a en el foro para poder visualizar los enlaces de los archivos y descargarlos.
Cita de: respublica en 08 Septiembre, 2023, 21:28:55 PMNo soy abogado laboralista, pero que yo sepa, los legitimados para convocar huelgas son los representantes legales de los trabajadores en la empresa, que son sus organizaciones sindicales.
También pueden hacerlo una mayoría de los delegados de personal, e incluso los trabajadores mismos de forma individual, pero en ese caso, si no recuerdo mal, tiene que ser apoyado por mayoría simple de todos los trabajadores de la empresa, o administración pública.
Así que, ¿qué se pretende la adhesión a esa propuesta de convocatoria de decenas de miles de docentes andaluces para que se pueda realizar legalmente la convocatoria de huelga?
Saludos.
Cita de: respublica en 08 Septiembre, 2023, 21:35:07 PMY durante el primer año de la pandemia, que yo recuerde, la convocatoria de huelga indefinida que hubo fue de un pequeño sindicato con implantación únicamente en Almería.
Saludos.
A
respublica:
El objeto de este hilo era y es informar de una convocatoria de huelga para aquellos trabajadores de la Enseñanza Pública que quieran ejercer su legítimo derecho de huelga y sumarse a ella -tanto al debate sobre el contenido de la huelga como a la propia convocatoria, cosas ambas que ya se han producido en cualquier caso, pues la huelga está ya convocada-, no entrar en debates técnicos (o de contenido), para eso se invitó con suficiente margen a todos/as a sumarse a una lista de correos para poder coordinarnos y tratar estas cuestiones de forma colectiva antes de presentar la convocatoria.
Ahora bien, puesto que ya está convocada y por las dudas que pudieran surgir a partir de lo que planteas en tus mensajes, te comento brevemente:
a) Tú tienes en mente el Real Decreto-Ley 17/1977, una norma
preconstitucional, algunos de cuyos preceptos fueron declarados inconstitucionales por el Tribunal Constitucional en 1981 (STC 11/1981), entre otros, la exigencia de unos porcentajes mínimos de trabajadores, delegados sindicales, etc. que apoyaran la convocatoria de huelga.
b) Dicho Real Decreto-Ley no es aplicable a los funcionarios, aunque pueda tomarse como referencia, pues están explícitamente excluidos de su ámbito, que es el de los trabajadores con contrato laboral, como vino a señalar, precisamente, la citada Sentencia del Constitucional. Que se sepa, en España no está regulada la huelga de funcionarios más allá del artículo 28.2 de la Constitución y del artículo 15º del EBEP, consagrando ambos dos el derecho a la huelga de los funcionarios.
c) La huelga convocada por un pequeño sindicato a la que te refieres, corresponde al curso 20-21, no a los cursos 21-22 y 22-23. Que yo sepa, las únicas huelgas sobre el Covid específicamente que se han convocado durante los dos últimos cursos, al menos en Andalucía, son las que se han anunciado en este hilo, que, como ya he dicho, no están conectadas con ningún sindicato y surgen de la iniciativa de un grupo de docentes a título particular.
Por último, si crees que es necesario mejorar la seguridad por el Covid en los centros educativos y estás también de acuerdo con los otros puntos de la convocatoria de huelga y quieres secundarla, te animo a que te sumes a la lista de correos que tenemos para mantenerte informado de las novedades que pudiera haber o de otras cuestiones que puedan surgir.
Un saludo.
Al citar en el mensaje anterior, no se han incluido los adjuntos con la convocatoria de huelga, para aquellos/as interesados/as, podéis descargar los PDFs adjuntos en este mensaje:
https://ustealdia.org/foro/index.php?msg=1457506
Saludos.
Cita de: caminante en 09 Septiembre, 2023, 14:01:44 PMTú tienes en mente el Real Decreto-Ley 17/1977, una norma preconstitucional, algunos de cuyos preceptos fueron declarados inconstitucionales por el Tribunal Constitucional en 1981 (STC 11/1981), entre otros, la exigencia de unos porcentajes mínimos de trabajadores, delegados sindicales, etc. que apoyaran la convocatoria de huelga.
Conozco esa Sentencia, que lo que anula es la exigencia del porcentaje mínimo de asistencia a la reunión en la que se decida la convocatoria de huelga, pero no elimina que deba aprobarse por mayoría simple de los asistentes.
Y subsidiariamente se nos aplica la legislación laboral cuando no hay legislación específica para funcionarios.
De lo contrario, cualquiera haría una convocatoria de huelga, la presenta por registro, y el día que le convenga dice que no va a trabajar porque está en huelga.
Así que, desde mi punto de vista, ese escrito no tiene la consideración legal de convocatoria de huelga, y no creo que si alguien la está secundando, cosa que dudo, se le haya reconocido como tal por parte de la administración.
De todas formas, me parecen bien todas aquellas movilizaciones en defensa de mejoras en nuestro trabajo, pero canalizándolas a través de nuestros representantes democráticamente elegidos.
Saludos.
A respublica:
¿Has participado tú en las reuniones de preparación de la huelga? Lo digo porque estás opinando sin saber y, en definitiva, especulando sobre los porcentajes de apoyo a la presentación de la convocatoria, etc.
Y es evidente también que estás hablando desde una perspectiva favorable a las organizaciones sindicales y que estás negando el derecho a la autoorganización de los trabajadores, cosa que, por fortuna, no impide nuestro ordenamiento jurídico -y sin entrar en otras consideraciones, porque no es este hilo el lugar para ello-.
Como digo, este hilo es informativo y no tengo intención de iniciar un debate aquí sobre aspectos concretos de la huelga, sean legales u otros: aquellos/as que entiendan que deben sumarse, podrán informarse y contribuir a la misma de forma colectiva a través del canal oportuno, que es la lista de correos habilitada al efecto.
Un saludo.
Cuando se ha convocado una huelga y no la sigue absolutamente nadie en 2 años,está claro que convocarla por tercera vez es una pérdida de tiempo y estar fuera de la realidad.¿Qué habría que proponer?.Preguntar al profesorado medidas que realistamente se puedan aplicar y que luego las propongan los sindicatos a la Consejería.
Cita de: RM en 10 Septiembre, 2023, 11:38:59 AMCuando se ha convocado una huelga y no la sigue absolutamente nadie en 2 años,está claro que convocarla por tercera vez es una pérdida de tiempo y estar fuera de la realidad.¿Qué habría que proponer?.Preguntar al profesorado medidas que realistamente se puedan aplicar y que luego las propongan los sindicatos a la Consejería.
RM, creo que has dicho que estás jubilado, de modo que difícilmente podrías apoyar y secundar esta huelga y tampoco oponerte a ella, pues no te atañe en ningún sentido al no ser un trabajador en activo.
En cualquier caso, si fueras un trabajador en activo, tanto tú como
respublica -como cualquier otro/a docente que haya pasado por este foro-, habéis sido invitados a sumaros a la preparación de esta huelga con tiempo más que suficiente y podríais haber manifestado vuestra opinión, dudas, etc., pero el caso es que no lo habéis hecho, así es que cabe preguntarse cuál es el objeto de vuestras intervenciones ahora en contra de la huelga, cuando ya se ha presentado la convocatoria.
Por otra parte, siendo respetables todas las opiniones, también lo es la de los/as docentes que consideramos que era necesario convocar esta huelga, huelga que nadie está obligado/a a secundar, pues el derecho de huelga es individual y cada uno/a decide si se suma o no.
Así es que rogaría omitir comentarios ociosos en este hilo y que nada aportan ya en cualquier caso a esta iniciativa. Tiempo ha habido para participar y opinar a través de los canales adecuados.
Un saludo.
Efectivamente yo estoy jubilado,pero puedo opinar sobre la huelga.
Tú opinas de montones y montones de asuntos que a tí no te afectan.
Y opino que no es realista.Si cuando estábamos de lleno en el covid,con muertes incluídas a manta,no se siguió,mucho menos ahora.
Dicho ésto,si alguno desea secundarla por miedo al covid,está en su derecho.
Huelga por el Covid? en serio? Con razón se ríen de nosotros...
Cita de: KoP en 12 Septiembre, 2023, 21:34:44 PMHuelga por el Covid? en serio? Con razón se ríen de nosotros...
Por lo que se ve, tienes algún problema con esta huelga -o, quizás, un problema sin más-, porque es el segundo comentario de este tenor que te leo (el otro AQUÍ (https://ustealdia.org/foro/index.php?msg=1456093))
Así es que, si consideras que se ríen de ti, ya sabes lo que tienes que hacer: en lugar de venir a este hilo a soltar una impertinencia, la segunda, organízate con tus compañeros/as y convoca una huelga por el tema que te/os parezca oportuno.
Por lo demás, no estaría de más que te documentaras sobre el Covid, hay abundante información en éste y otros hilos.
Un saludo.
Cita de: caminante en 13 Septiembre, 2023, 00:46:13 AMPor lo que se ve, tienes algún problema con esta huelga -o, quizás, un problema sin más-, porque es el segundo comentario de este tenor que te leo (el otro AQUÍ (https://ustealdia.org/foro/index.php?msg=1456093))
Es que es de traca. Esta huelga, nos parezca más o menos fundada, al menos se justifica por la seguridad en el trabajo, esto es, es una huelga legal amparada en el interés del trabajador.
¿Dónde están todos estos que se ríen cuando se convocan, año tras año, las huelgas feministas expresamente prohibidas en el artículo 11 del RD que regula las huelgas en España? Las huelgas políticas están prohibidas y las de solidaridad, también. Así que en un sector en el que no hay duda alguna de que todo el mundo cobra lo mismo y, además, el 70 y pico por ciento de los trabajadores son mujeres, las razones laborales son indefendibles y, en consecuencia, ilegal la huelga. Pero, como se convocan desde el propio gobierno por tercería de los sindicatos del régimen, a tragarlas.
Y que conste que yo he sido muy crítico con todo el asunto del covid y en consecuencia jamás la secundaría, pero el compañero, sí lo estima oportuno, está en toda su derecho a promoverla.