El director del centro nos ha informado hoy de que una responsable de prevención y riesgos laborales le ha dicho que convoque un claustro extraordinario la semana que viene para impartir formación de la materia con carácter obligatorio.
Me da en la nariz que es eso no tiene nada de legal. ¿Alguien de USTEA puede arrojar luz sobre esto y ver si es una nueva estrategia para saltarse las normas?
A nosotros también.
El argumento va a ser el que usan muchos por aquí: las horas del horario no regular.
Convocatoria de claustro oficial, es más que legal, los puntos que se trabajen son competencia del equipo directivo. Los centros estamos obligados este año en materia de prevención de riesgos laborales y auto protección. Entiendo la disconformidad pero está recogido en los horarios.
En el horario no regular hay una hora de formación y perfeccionamiento del profesorado, que no es obligatoria y que es un derecho del trabajador.
Lo que comento es formación de la empresa y que se tiene que hacer en horario laboral. ¿La convocatoria de un claustro extraordinario es el modo de "colar" esa formación? Porque ninguno de nosotros tenemos hora de formación de la empresa en el horario no regular.
Es un derecho y no una obligación. Ahora te puede decir si es dentro de tu horario que te quedes en el centro,.
¿Pero quien lo ha pedido es el responsable de prevención de riesgos laborales del centro o alguien que va de Delegación? Lo digo porque en nuestro centro tuvimos ya un claustro con gente de Delegación de prevención de riesgos. Nos pasaron un cuestionario bastante absurdo (se lo habrían descargado de alguna web del ministerio de trabajo), ya que recogía preguntas que no tenían nada que ver con las características de nuestro trabajo. Luego estuvieron una semana entrevistándose en privado con la mitad del claustro o más.
Viene desde delegación y se debe a que la CEJA parece que ahora se ha enterado de que es obligatorio, desde 1998, que la empresa forme a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, como indica el RD de 1995.
La forma de convocar el claustro extraordinario, que el director me confirma que le ha sido dada desde delegación es "información sobre formación en prevención de riesgos laborales". Esa forma de convocar el claustro me dice que es irregular de todo punto.
El claustro de profesores es un órgano consultivo y sus atribuciones principales son de carácter pedagógico. No parece lógico que sea convocado para algo que nada tiene que ver con su competencia y donde no se le consulta nada.
El director ha preguntado a inspección porque también ve que esto parece irregular. ¿Alguien de USTEA podría preguntar al servicio jurídico? Parece que es la nueva estrategia de la CEJA para llevar a cabo la obligación que tiene de formar a los trabajadores pero sin cumplir con el literal de la ley que dice que será en horario laboral y que, en caso de no ser posible, el tiempo de formación tendrá que ser recuperado luego.
Insisto, en el horario NO REGULAR no existe la opción de la formación de empresa para poder seleccionarla. La formación y perfeccionamiento que se puede seleccionar es un derecho del trabajador y puede ser referida a cualquier ámbito, incluso ajeno a su labor docente.
En mi centro se hizo antes de comenzar el curso, convocando como dices un claustro extraordinario...
Cita de: zocter en 16 Noviembre, 2019, 15:11:08 PM
En mi centro se hizo antes de comenzar el curso, convocando como dices un claustro extraordinario...
Buena época para hacer estas cosas, pero no entiendo porqué no lo ponen como formación en centro. Yo también entiendo que un claustro es para otras cosas.
En mi centro se aprovechó un claustro regular metiendolo como uno de los puntos del dia.
El director le planteó las dudas al inspector y recibió como respuesta que desconvocara el claustro extraordinario y que convocase a los trabajadores del centro a una sesión de formación en prevención de riesgos laborales.
Al ser una formación que no es obligatoria se nos ha hecho saber que, de no asistir, habrá que firmar un documento en el que se excluiría a la CEJA de ciertas responsabilidades. No tengo ese documento y no sé de qué se quiere excluir a la empresa. Si pudiera hacerme con él lo compartiría.
Por lo vista la Junta ha contratado a la empresa ANTEA para prevención de riesgos laborales. Se están convocando claustros extraordinarios para impartir formación al respecto en varios centros.
Salud.
En mi centro nos va a visitar una empresa que ha contratado la Junta para valorar los riesgos. Por lo visto es obligaotoria la formación en los cluaustros, aunque la recomendación es que durante el claustro ordinario o extraodinario, se de esa formación.
Saludos.
A fin de cuentas viene a ser una chapuza para cubrir el expediente, como lo del papelito médico que nos piden a los interinos cada vez que nos incorporamos a un destino. Ni eso es un chequeo médico ni tiene sentido si no se hace en condiciones a todo el personal, sea interino o no.
Buenas!
En mi centro ni siquiera han convocado claustro, nos están obligando a asistir a diferentes charlas (parque de bomberos, salón de actos...) y llevamos ya varias horas de formación desde la misma empresa, Antea, y esto va a seguir durante todo el curso. Estamos muy quemados porque, si a la carga de trabajo le sumamos todas estas cosas, no nos da la vida. Cuando preguntas, la contestación es "me ha dicho la Consejería que es obligatorio hacerlo dentro del horario no regular".
Según la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales es cierto que es obligatorio tener esta formación y leyendo el plan de prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación dice: "la formación deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma y su coste, en su caso, no recaerá sobre los empleados públicos".
Al tener un horario regular y no regular, se amparan en que esta formación entre en esta categoría en el horario no regular, pero si la formación es un derecho y no una obligación y yo elijo libremente la formación que quiero recibir, ¿por qué hay que hacerla obligatoriamente dentro del horario no regular?
Un saludo
Cita de: Didacus en 04 Diciembre, 2019, 10:11:17 AM
Buenas!
En mi centro ni siquiera han convocado claustro, nos están obligando a asistir a diferentes charlas (parque de bomberos, salón de actos...) y llevamos ya varias horas de formación desde la misma empresa, Antea, y esto va a seguir durante todo el curso. Estamos muy quemados porque, si a la carga de trabajo le sumamos todas estas cosas, no nos da la vida. Cuando preguntas, la contestación es "me ha dicho la Consejería que es obligatorio hacerlo dentro del horario no regular".
Según la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales es cierto que es obligatorio tener esta formación y leyendo el plan de prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación dice: "la formación deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma y su coste, en su caso, no recaerá sobre los empleados públicos".
Al tener un horario regular y no regular, se amparan en que esta formación entre en esta categoría en el horario no regular, pero si la formación es un derecho y no una obligación y yo elijo libremente la formación que quiero recibir, ¿por qué hay que hacerla obligatoriamente dentro del horario no regular?
Un saludo
Cuando uno tenga serias dudas sobre cuestiones así y la respuesta sea: "me han dicho...", pídelo por escrito.
Antea se ha embolsado más de tres millones y medio de euros con el contrato. Alguien que haya asistido a la formación que imparten, ¿es realmente tan cara?
Adjunto el contrato.
Salud.
No sabría responder a esa pregunta. En mi centro fue un caos. Una ponente con muy pocas tablas fue barrida a preguntas de un claustro enfadado por tan nefasta convocatoria. Se puso a llorar, salió de la sala con muy malos modos y se suspendió la charla. Todos nos fuimos de allí con una sensación de anaidpreocupados anaidpreocupados anaidpreocupados
Artículo 68 del Decreto 327/2010 de 13 de julio, "Competencias del Claustro de Profesores", en ningún caso se habla de formación. Si fuese así se podría recurrir a este sistema para la formación del profesorado. Qué la Junta se haya gastado un dinero con una empresa particular no es justificación para inventar. Hay otras fórmulas y la primera es la de motivar, estimular y convencer al profesorado de la importancia de esta formación; en ningún caso la obligatoriedad mal entendida.
La charla que se nos dio fue una broma pesada porque la chica que la daba patinaba en todas y cada una de las cuestiones que se le planteaban.
Es una forma de cubrir expediente que no creo que valga lo que se ha pagado por ello.
Aprovecho para recordar que tenemos derecho a que se nos haga un reconocimiento médico anual EN HORARIO DE TRABAJO. También recuerdo que el horario no regular queda descrito en Séneca y desglosado en qué tipo de actividades se emplea. En ninguna opción viene la formación de empresa o el reconocimiento médico.
Jmcala, en mi centro llevamos dos años pidiendo un reconocimiento médico para el profesorado y a fecha de hoy no nos han citado. LLamamos para informarnos y siempre nos dicen que estamos en lista de espera. Sobre la charla creo que en nuestro centro vienen a mediados de Enero a darnosla. A mi parece muy bien que se haga una revisión de los riesgos de cada centro, pero la pregunta que me hago es ¿ quien va a pagar los arreglos necesarios para adecuar las infraestructuras escolares a la nueva normativa ?
Saludos.
En mi centro ya se hizo. Fue una chorrada sin utilidad alguna.