[scout]

https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/El-Tribunal-Supremo-considera-que-el-sistema-de-listas-de-interinos-no-previene-de-los-abusos-en-los-nombramientos

Que el sistema de listas de interinos no previene de los abusos en la contratación temporal es una obviedad. Pero yo creo que no se crean listas para acabar con la precariedad laboral sino para que los llamamientos se hagan de forma justa y ordenada.

Respecto a la posibilidad de que el nombramiento se alargue hasta que la ocupe un funcionario con destino definitivo o se suprima no lo veo justo en el caso de profesorado no universitario. Te puede mantener lejos de casa durante mucho tiempo o le puede caer a otra persona con poco tiempo de servicio mientras el que va por delante se queda esperando en casa.

[jmcala]

Comenté esto ayer mismo. Me parece a mí que, tras el proceso de estabilización, se acabaron las bolsas de interinos y eso de permanecer en ellas.

[sergio1976]

Comenté esto ayer mismo. Me parece a mí que, tras el proceso de estabilización, se acabaron las bolsas de interinos y eso de permanecer en ellas.

Por lo que comenta habla de situaciones en las que no se ha convocado proceso selectivo (19 años sin convocarse) o en el caso en que no se convoquen las plazas necesarias. Es decir, se demuestra que siguen utilizando a interinos para cubrir plazas que deberían estar ocupadas por funcionarios.
Pero en ese caso hay un baremo, no está ordenada por tiempo de servicio. Aunque modifiques la ordenación de las bolsas muchos seguiremos encadenando contratos temporales y por tanto continuaremos en fraude de ley.
Aquí la cuestión sería demostrar, el Supremo en este caso lo reconoce, que a pesar de la movilidad del profesorado interino existe una relación contractual permanente. Quizás nos dirijamos más bien a otro tipo de figura reconocida legalmente, opinión personal.

[borja82]

Comenté esto ayer mismo. Me parece a mí que, tras el proceso de estabilización, se acabaron las bolsas de interinos y eso de permanecer en ellas.

Esa elucubración no se sostiene.

[jmcala]

A lo mejor podrías decir por qué no se sostiene.

Si no se podrá tener una relación contractual de más de tres años con la empresa sin que se generen unos derechos, lo normal será que la empresa cambie la manera de asignar las sustituciones.

[Docenteando]

Comenté esto ayer mismo. Me parece a mí que, tras el proceso de estabilización, se acabaron las bolsas de interinos y eso de permanecer en ellas.

Esa elucubración no se sostiene.

Según eso, se acabaría lo de faltar por ponerse enfermo y las comisiones de servicio.

Los funcionarios de carrera salen perdiendo. Tendrán que ocupar su plaza definitiva allá donde les toque.

Nuevos tiempos para la docencia.

[jmcala]

Comenté esto ayer mismo. Me parece a mí que, tras el proceso de estabilización, se acabaron las bolsas de interinos y eso de permanecer en ellas.

Esa elucubración no se sostiene.

Según eso, se acabaría lo de faltar por ponerse enfermo y las comisiones de servicio.

Los funcionarios de carrera salen perdiendo. Tendrán que ocupar su plaza definitiva allá donde les toque.

Nuevos tiempos para la docencia.

En absoluto. Yo puedo estar de comisión y la CEJA puede asignar a un funcionario interino durante un curso y a otro distinto al curso siguiente. Lo mismo para las sustituciones. Lo que creo que no se sostiene es que sea el tiempo de servicio lo que mantenga a los trabajadores interinos en las bolsas.

[Docenteando]

Comenté esto ayer mismo. Me parece a mí que, tras el proceso de estabilización, se acabaron las bolsas de interinos y eso de permanecer en ellas.

Esa elucubración no se sostiene.

Según eso, se acabaría lo de faltar por ponerse enfermo y las comisiones de servicio.

Los funcionarios de carrera salen perdiendo. Tendrán que ocupar su plaza definitiva allá donde les toque.

Nuevos tiempos para la docencia.

En absoluto. Yo puedo estar de comisión y la CEJA puede asignar a un funcionario interino durante un curso y a otro distinto al curso siguiente. Lo mismo para las sustituciones. Lo que creo que no se sostiene es que sea el tiempo de servicio lo que mantenga a los trabajadores interinos en las bolsas.

A ver cómo sale el experimento.

A lo mejor hasta sigue empeorando la calidad educativa.

El tiempo dirá.

[fortunate]

Comenté esto ayer mismo. Me parece a mí que, tras el proceso de estabilización, se acabaron las bolsas de interinos y eso de permanecer en ellas.

Esa elucubración no se sostiene.

Según eso, se acabaría lo de faltar por ponerse enfermo y las comisiones de servicio.

Los funcionarios de carrera salen perdiendo. Tendrán que ocupar su plaza definitiva allá donde les toque.

Nuevos tiempos para la docencia.

En absoluto. Yo puedo estar de comisión y la CEJA puede asignar a un funcionario interino durante un curso y a otro distinto al curso siguiente. Lo mismo para las sustituciones. Lo que creo que no se sostiene es que sea el tiempo de servicio lo que mantenga a los trabajadores interinos en las bolsas.

Entonces, cómo se ordenarían?

[sergio1976]

Comenté esto ayer mismo. Me parece a mí que, tras el proceso de estabilización, se acabaron las bolsas de interinos y eso de permanecer en ellas.

Esa elucubración no se sostiene.

Según eso, se acabaría lo de faltar por ponerse enfermo y las comisiones de servicio.

Los funcionarios de carrera salen perdiendo. Tendrán que ocupar su plaza definitiva allá donde les toque.

Nuevos tiempos para la docencia.

En absoluto. Yo puedo estar de comisión y la CEJA puede asignar a un funcionario interino durante un curso y a otro distinto al curso siguiente. Lo mismo para las sustituciones. Lo que creo que no se sostiene es que sea el tiempo de servicio lo que mantenga a los trabajadores interinos en las bolsas.

Obviando como se ordenen las bolsas, porque el problema es común en todas las CCAA, no podrías estar más de tres años seguidos trabajando porque pasarías a estar en fraude de ley (aunque en los procesos de estabilización se consoliden plazas con una antigüedad de 5 años...).
Hay empresas que contratan y antes de hacerte indefinido te mandan al paro, estás un año en el paro y luego te vuelven a contratar.
Da igual si se tiene en cuenta el tiempo de servicio, la ley dice que no puedes estar más de 3 años seguidos contratado o encadenando contratos.
Aunque ordenes con un baremo habría interinos que seguirían trabajando con ese baremo encadenando contratos.
La cuestión es que en educación consideran que no cumplimos con ese requisito, que al estar en distintos destinos no se cumple esta condición.
Realmente no sé cómo lo van a solucionar, pero que con un baremo pasará lo mismo, si te piden algún requisito puede pasar lo mismo porque seguramente much@s lo cumplirían.
Si nos indemnizan y vuelven a contratar sería un fraude de ley igualmente, debe pasar un periodo de tiempo para retomar una relación contractual.
La cuestión es el encaje que le dé la administración y que desde los tribunales no se lo tumben. Porque esto traerá cola después del 2024