ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Cita de: GsusJaen en 30 Abril, 2026, 14:15:48 PMEl resultado del sorteo ha sido: 1693

https://feandalucia.ccoo.es/noticia:757182

Según la IA estas son las terminaciones de DNI más probables para ser llamados:

1. 00
2. 10
3. 20
4. 30
5. 40
6. 50
7. 60
8. 70
9. 80
10. 90
11. 01
12. 11
13. 21
14. 31
15. 41
16. 51
17. 61

Ha salido ese número, cierto.
Esto no quiere decir que ya se pueda saber qué personas formarán los tribunales.
La Consejería de DEyFP tiene que elaborar las listas ordenadas y seleccionar, según el número del sorteo, a las personas correspondientes. Una vez que hagan esto saldrá publicado en BOJA.

Saludos.

El resultado del sorteo ha sido: 1693

https://feandalucia.ccoo.es/noticia:757182

Esta vez parece que el asunto no da más de sí, y muy probablemente salga un Decreto-Ley incluso antes de que el Supremo diga que la fijeza es la única solución.

USTEA ya llevaba tiempo hablando de una doble vía, y al final, la segunda vía debería de limitarse a copiar lo que ya sucede en otros países europeos. Si encadenas más de X años pasas a ser fijo (seguramente deban de poner 3 años).

Y aparte de la regularización inicial, el proceso debería de seguir persona a persona evitando que se siga abusando a futuro.

                                                                     

Llevo años siguiendo este tema de cerca, como muchos de los que estamos o hemos estado en esta situación, y entiendo perfectamente la frustración que hay detrás de determinados análisis. El escepticismo que nace de haber visto el mismo ciclo repetirse una y otra vez tiene una base real y no merece ser despachado con ligereza. Pero una cosa es la cautela basada en los hechos y otra muy distinta es el pesimismo de conveniencia, ese que desde determinados sindicatos se usa para cerrar puertas ajenas y vender como única opción la propuesta propia.

Es cierto que durante décadas el patrón ha sido siempre el mismo: juzgados de primera instancia dan la razón a los interinos, la Administración recurre, el Tribunal Supremo lo anula todo y en muchos casos hasta condena en costas al trabajador. Ese ciclo existe, ha hecho daño real a personas reales, y negarlo sería deshonesto. Pero concluir de ahí que nada ha cambiado, que estamos ante más de lo mismo, requiere ignorar deliberadamente lo que acaba de ocurrir.

Lo que ha cambiado no es que Europa haya vuelto a decir que hay abuso. Lo que ha cambiado es que Europa ha declarado que las herramientas con las que España respondía a ese abuso no sirven. No una de ellas: todas. El sistema completo ha sido señalado como insuficiente, y eso no tiene precedente. No es un retoque a la jurisprudencia anterior, es una impugnación de fondo del modelo español.

La consecuencia práctica ya se está viendo. En este momento hay juzgados convirtiendo interinos en fijos y reconociendo indemnizaciones que hace un mes habrían parecido imposibles. Hay tribunales superiores suspendiendo procedimientos porque no saben cómo encajar lo que viene. El propio Tribunal Supremo se enfrenta por primera vez a una situación en la que mantener su doctrina habitual tiene un coste que antes simplemente no existía. Ignorar todo eso para concluir que "es lo de siempre" no es rigor, es una lectura interesada de la realidad.

Y aquí está el núcleo del problema. Cuando se descarta con tanta contundencia la vía judicial justo en el momento en que Europa la ha reforzado como nunca antes, y se señala como única salida real una reforma legislativa que casualmente coincide con lo que se lleva décadas proponiendo, el análisis deja de ser jurídico para convertirse en estrategia. Es completamente legítimo defender una salida legislativa. Lo que no es legítimo es presentar esa defensa como si fuera la conclusión natural e inevitable de un análisis objetivo, cerrando puertas que acaban de abrirse.

Y precisamente por eso me sorprende que desde algunos sindicatos se adopte esta postura justo ahora. Los sindicatos existen para defender a los trabajadores, para aprovechar cada grieta que se abre en un sistema que durante décadas ha permitido que lleguemos a este punto. Esta sentencia es exactamente eso: una grieta enorme, respaldada por la máxima autoridad judicial europea. La respuesta sindical ante eso debería ser coger esa palanca con las dos manos, no explicar por qué no va a servir de nada.

Mirar para otro lado cuando Europa acaba de abrir una puerta que llevaba décadas cerrada no es prudencia. Es una oportunidad perdida para la gente que llevan años esperando que alguien luche de verdad por ellos.

La situación es incierta, sí. Nadie puede prometer resultados garantizados. Pero de esa incertidumbre no se puede concluir que nada cambiará, del mismo modo que tampoco se puede prometer que todo cambiará de golpe. Lo que sí es nuevo, y sustancialmente nuevo, es que cientos de miles de personas que llevan años en una situación compleja y reconocida, y tienen hoy argumentos que antes no tenían, respaldados por una autoridad que ningún tribunal puede ignorar indefinidamente sin consecuencias.

Eso no es una quimera de primera instancia. Es el nuevo punto de partida. Y los sindicatos en general deberían estar en la primera fila aprovechándolo, no justificando por qué no merece la pena intentarlo.

Cita de: carloxcor en 29 Abril, 2026, 09:20:58 AM

Cita de: antonioalesmartinez en 29 Abril, 2026, 00:18:15 AM

Cita de: respublica en 27 Abril, 2026, 18:49:30 PMOjo con el permiso por hijo enfermo menor de 9 años, que hay quien cree que es así tal cual, pero no es cierto, es únicamente por enfermedad infecto-contagiosa.

Es decir, el permiso no es para cuidar al hijo, sino para que los padres no contagien al resto del centro.


Saludos.

Lo mejor, en tal caso, es que el padre y/o la madre se pongan enfermos también o les de una depresión severa que les deje una temporada fuera de servicio por estrés laboral.
Que tiene cojones la cosa que no puedas cuidar de tu hijo cuando está enfermo, luego nos llenamos la boca de conciliacón y la madre del cordero, pero a la hora de la verdad la Administración nos trata como a basura. Recordadlo siempre, no le hagáis ni un favor, ni le regaléis ni un minuto a esta inmundicia moral que nos dirige. Son asquerosos.

A ver, partiendo de la base que todos nosotros somos administración, he de decir que el inspector no ha puesto ni una pega.El conflicto ha sido con un compañero, el jefe de estudios. Intentó hacer algo que no debía. Lo peor de esto es la semanita de desgaste de energía por un puñetero día de ausencia.
Pero bien está lo que bien acaba.

Así es.

Las leyes educativas, los PEC, todo aquello que tiene que ver con nuestro trabajo, intenta proteger al alumnado. Me parece estupendo en una sociedad avanzada. La Comunidad Educativa y tal.

Eso , sí, si ya hablamos del profesorado, ay, entonces ya se nos trata peor que a presuntos delincuentes. Ahí ya nos hacen desaparecer de la Comunidad Educativa.

En cualquier organización moderna y eficiente, que tenga trabajadores que la sustentan, saben que el bienestar de los mismos es clave para que funcione bien y haya compromiso mutuo.

Pues bien, saco en conclusión que la Administración no quiere hacer este papel, todo lo contrario.

Nuestra respuesta debería ser acorde : cumplir con nuestras funciones a rajatabla, que para eso nos pagan, justificar nuestro sueldo, que bien devaluado está desde hace años por la inflación, y a vivir, que este trabajo ya quema bastante de por sí.

La prueba es que ya hay muchos perfiles de docente que ni se cubren adecuadamente por falta de candidatos , esto ocurre a nivel mundial.

Sí, ya sé que hay especialidades que tienen mucha demanda, pero otras no tienen demanda ni relevo generacional. Ese es otro debate.

Como la fuerza sindical no tiene fuerza y nosotros estamos desunidos, no veo arreglo, el sistema seguirá degrandándose, pues los políticos están a otras cosas, postureando con lo que les da o les quita votos.

La Educación no lo es. La Sociedad tiene lo que se busca. Nosotros también.

Trabajemos según nos traten. Ya bastante nos hacen chantaje emocional con este invento de la vocación y blablabla...

La vocación hay que alimentarla, no maltratarla.

Cita de: antonioalesmartinez en 29 Abril, 2026, 00:18:15 AM

Cita de: respublica en 27 Abril, 2026, 18:49:30 PMOjo con el permiso por hijo enfermo menor de 9 años, que hay quien cree que es así tal cual, pero no es cierto, es únicamente por enfermedad infecto-contagiosa.

Es decir, el permiso no es para cuidar al hijo, sino para que los padres no contagien al resto del centro.


Saludos.

Lo mejor, en tal caso, es que el padre y/o la madre se pongan enfermos también o les de una depresión severa que les deje una temporada fuera de servicio por estrés laboral.
Que tiene cojones la cosa que no puedas cuidar de tu hijo cuando está enfermo, luego nos llenamos la boca de conciliacón y la madre del cordero, pero a la hora de la verdad la Administración nos trata como a basura. Recordadlo siempre, no le hagáis ni un favor, ni le regaléis ni un minuto a esta inmundicia moral que nos dirige. Son asquerosos.

A ver, partiendo de la base que todos nosotros somos administración, he de decir que el inspector no ha puesto ni una pega.El conflicto ha sido con un compañero, el jefe de estudios. Intentó hacer algo que no debía. Lo peor de esto es la semanita de desgaste de energía por un puñetero día de ausencia.
Pero bien está lo que bien acaba.

                                                             

Cita de: respublica en 27 Abril, 2026, 18:49:30 PMOjo con el permiso por hijo enfermo menor de 9 años, que hay quien cree que es así tal cual, pero no es cierto, es únicamente por enfermedad infecto-contagiosa.

Es decir, el permiso no es para cuidar al hijo, sino para que los padres no contagien al resto del centro.


Saludos.

Lo mejor, en tal caso, es que el padre y/o la madre se pongan enfermos también o les de una depresión severa que les deje una temporada fuera de servicio por estrés laboral.
Que tiene cojones la cosa que no puedas cuidar de tu hijo cuando está enfermo, luego nos llenamos la boca de conciliacón y la madre del cordero, pero a la hora de la verdad la Administración nos trata como a basura. Recordadlo siempre, no le hagáis ni un favor, ni le regaléis ni un minuto a esta inmundicia moral que nos dirige. Son asquerosos.