ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Por supuesto, los funcionarios y funcionarios interinas son perros no personas, perdón ratas, que los perros sí serían hechos fijos.

Aquí no ha cambiado nada, vamos a dar un discurso de derecho y leyes (son las Cortes no el Gobierno, no es lo mismo pero es igual,  así que más respeto). Pero de estar muerto el hilo, ya lleva 2 páginas en un ratito.

Tranquilos, no sé qué miedo le da a algunas personas lo que va a suceder ya más pronto que tarde, y no por elección social, sino por dinero (y mucho).

Europa no sabe ni qué es ese rollo de lo social y lo contencioso, ni le interesa. Y Europa manda, deberíais haber prestado más atención a esa asignatura de la carrera, el grado o el máster.

Y respeto también para los abogados que han librado esta lucha y siguen en ella hasta el final.

Paciencia, porque ya lo dice el dicho: los perros ladran, la caravana sigue.

CCOO señala que la sentencia del Supremo afecta a personal laboral indefinido no fijo

- Comisiones Obreras (CCOO) ha señalado este martes que la sentencia del Tribunal Supremo sobre abuso de temporalidad afecta exclusivamente al personal laboral que, mediante resolución judicial, ostenta la condición de indefinido no fijo, por lo que queda excluido el personal funcionario interino, cuyo régimen jurídico es distinto y queda al margen.


Saludos.

Función Pública sostiene que la sentencia del Supremo "ratifica su doctrina" sobre empleados temporales


Saludos.

Cita de: Profedecomomia en 12 Mayo, 2026, 20:34:08 PMEn los concursos de méritos de los laborales no hay pruebas para demostrar la capacitación al trabajo, por ejemplo de ordenanza, administrativo o limpieza, y por tanto yo entiendo que no servirían.


Saludos.

Nótese que la sentencia cuenta con un voto discrepante , de Antonio López Parada, quien discrepa con que la exigencia de igualdad, mérito y capacidad se satisfaga , en el caso de los empleados públicos laborales, solo  con la superación de una fase de  oposición de un proceso selectivo para fijo, dado que para empezar  el mismo Estatuto Básico del Empleado Público estipula como sistema posible ordinario para este tipo de empleados públicos  el concurso de méritos. Además, cree que esos principios estrictos de mérito y capacidad mediante procesos selectivos para fijo no se aplican al personal laboral, con lo que considera que  la sanción debería ser la fijeza para todo el empleado público laboral en abuso dd temporalidad que la demande,  si bien también cree que el abuso de temporalidad automático se daría con  7 años y no 3 años.


¿Sirve de algo ese voto particular?
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No, lo que importa únicamente es la sentencia de la Sala, no la opinión discrepante de algún miembro que quiera dejar constancia de su desacuerdo con la mayoría.


Saludos.

En los concursos de méritos de los laborales no hay pruebas para demostrar la capacitación al trabajo, por ejemplo de ordenanza, administrativo o limpieza, y por tanto yo entiendo que no servirían.


Saludos.

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Nótese que la sentencia cuenta con un voto discrepante , de Antonio López Parada, quien discrepa con que la exigencia de igualdad, mérito y capacidad se satisfaga , en el caso de los empleados públicos laborales, solo  con la superación de una fase de  oposición de un proceso selectivo para fijo, dado que para empezar  el mismo Estatuto Básico del Empleado Público estipula como sistema posible ordinario para este tipo de empleados públicos  el concurso de méritos. Además, cree que esos principios estrictos de mérito y capacidad mediante procesos selectivos para fijo no se aplican al personal laboral, con lo que considera que  la sanción debería ser la fijeza para todo el empleado público laboral en abuso dd temporalidad que la demande,  si bien también cree que el abuso de temporalidad automático se daría con  7 años y no 3 años.


¿Sirve de algo ese voto particular?

Hay más sentencias del TJUE todavía por llegar e infracciones de la comisión europea por no trasponer la directiva europea.

El difamado abogado lo explica en la radio televisión externalizada con fondos públicos.

https://x.com/rtvenoticias/status/2054226059684380872?s=20

Cita de: Profedecomomia en 12 Mayo, 2026, 20:08:19 PM

Cita de: respublica en 12 Mayo, 2026, 20:04:54 PM

Cita de: Profedecomomia en 12 Mayo, 2026, 19:41:03 PM¿El proceso selectivo por concurso de méritos podría contar? O

¿Contará cualquier proceso selectivo (retroactivo)? O

solo aquellos que se superen después del 11 de mayo (fecha de la sentencia)

La sentencia no es de aplicación a ningún funcionario interino, ni al que ha aprobado todo varias veces, ni al que nunca ha aprobado ningún examen de oposición.


Saludos.

Me refiero al personal laboral...

Cuando hablamos de personal laboral en colegios e institutos estamos hablando del PAS, de monitores o profesorado de religión.

Esto es lo que dice la nota de prensa:

Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, no resulta contra legem (contra ley) la conversión de ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad y la ulterior vulneración de la Cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, que evidencia una necesidad estructural de trabajadores, obliga a dicha conversión.


En los concursos de méritos de los laborales no hay pruebas para demostrar la capacitación al trabajo, por ejemplo de ordenanza, administrativo o limpieza, y por tanto yo entiendo que no servirían.


Saludos.

Cita de: respublica en 12 Mayo, 2026, 20:10:32 PMEsta sentencia de la Sala Social del Supremo no requiere ningún cambio legislativo en la legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores), y además no es el gobierno quien legisla, sino las  Cortes Generales.

Saludos.

Lo que tú digas, como siempre.  Y el desvío de miles de millones de los fondos Next a pensiones también lo ha aprobado las cortes generales.

  El 75% de los 180 proyectos normativos son Reales Decretos. 

https://gaceta.es/espana/el-ejecutivo-de-sanchez-preve-seguir-gobernando-a-golpe-de-decretazo-en-2026-el-75-de-los-180-proyectos-normativos-son-reales-decretos-20260425-1014/
 

Cita de: Enserio en 12 Mayo, 2026, 19:01:45 PMSí, ahora el Gobierno tiene que legislar.

Esta sentencia de la Sala Social del Supremo no requiere ningún cambio legislativo en la legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores), y además no es el gobierno quien legisla, sino las  Cortes Generales.


Saludos.

Cita de: respublica en 12 Mayo, 2026, 20:04:54 PM

Cita de: Profedecomomia en 12 Mayo, 2026, 19:41:03 PM

Cita de: Enserio en 12 Mayo, 2026, 19:01:45 PMSí, ahora el Gobierno tiene que legislar.

De momento, es el personal laboral en abuso el que podría saturar los juzgados y ganaría fijeza e indemnización, o indemnización. Porque ganarían la sentencia sí o sí.

Y luego, a Europa le da igual el derecho español, porque el derecho europeo está por encima. La división española de lo social y lo contencioso no tiene base para abusar de los empleados públicos con patente de corso.

Vamos a ir viendo los pasos que dan antes de arruinar a la Administración Pública por la estupidez de no aceptar unos valores europeos que además mejoran a la sociedad (si pudiesen lo mismo pondrían en la Constitución que los inmigrantes no tienen derecho a andar por las aceras, el calado moral y ético de España es vergonzoso en muchos casos, es una pena)

Abro melón:

¿El procedimiento selectivo por concurso de méritos sería valido?

Cita de: godob en 12 Mayo, 2026, 18:35:15 PMA ver.
Tendrán que articular una manera de que reclamemos esa plaza ¿no?
¿O esto es sólo palabrería?

Abro melón:

¿El proceso selectivo por concurso de méritos podría contar? O

¿Contará cualquier proceso selectivo (retroactivo)? O

solo aquellos que se superen después del 11 de mayo (fecha de la sentencia)

La sentencia no es de aplicación a ningún funcionario interino, ni al que ha aprobado todo varias veces, ni al que nunca ha aprobado ningún examen de oposición.


Saludos.

Me refiero al personal laboral...