ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Cita de: Pentagrama en 11 Marzo, 2026, 12:56:34 PMLa Junta no publica en abierto los resultados definitivos.

Esto fue un cambio que introdujo el PP cuando llegó al gobierno andaluz de la mano de sus socios, Ciudadanos primero, y Vox después.


Saludos.

Cita de: scout en 11 Marzo, 2026, 20:22:13 PMLos autónomos también denuncian al gobierno ante el TJUE por ser el único país que se niega a aplicar una directiva, otra más, en este caso exenciones al IVA.

https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2026/03/11/69b19c4fe85ecee45b8b4590.html

Esa Directiva planteaba que era opcional la exención de IVA para autónomos y el gobierno de España decidió no aplicarla.

Lo que ahora ha denunciado la Comisión Europea ante el TJUE es para que autónomos españoles puedan estar exentos de repercutir el IVA en facturación a empresas de otros países de la UE, lo que afecta a muy pocos.

De todas formas, la exención del IVA es un arma de doble filo porque si no hubiese obligación de declarar este tributo, los autónomos tampoco podrían deducirse los gastos del impuesto que soportan en las compras que realizan para su actividad

Y en todo caso es algo que nada tiene que ver con este hilo, o quizás sí, porque si hay menos ingresos por impuestos, hay que aplicar recortes a los gastos, y los trabajadores públicos temporales siempre son los más expuestos.


Saludos.

Cita de: scout en 11 Marzo, 2026, 20:36:55 PM14 de Abril de 2026 lectura de la sentencia del TJUE caso OBADAL

Nueva oportunidad de fijar doctrina por parte del máximo órgano judicial europeo de cómo se debe resarcir a quiénes han sufrido abuso en la contratación temporal. Hasta el momento ya ha fijado los siguientes criterios dejando la elección de la forma de resarcir al trabajador a cada país miembro.

- los empleados públicos también son trabajadores y les es de aplicación la doctrina laboral en materia de temporalidad.
- sufren abuso en la contratación temporal si llevan más de 3 años encadenando contratos temporales con un parón máximo de 6 meses.
- sacar su plaza a concurso de méritos no es sanción al abuso.
- mantenerlo en el mismo puesto hasta que lo ocupe un funcionario no es sanción al abuso.
- se acepta como sanciones válidas la fijeza o una indemnización por encima del límite nacional. Pero no elegir ninguna no es sanción al abuso.

Se te ha olvidado recordar la posición del abogado general, cuya postura suele adoptar el tribunal, y de lo que ya hablamos aquí antes, incluyendo un comentario tuyo al respecto.


Saludos.

14 de Abril de 2026 lectura de la sentencia del TJUE caso OBADAL

Nueva oportunidad de fijar doctrina por parte del máximo órgano judicial europeo de cómo se debe resarcir a quiénes han sufrido abuso en la contratación temporal. Hasta el momento ya ha fijado los siguientes criterios dejando la elección de la forma de resarcir al trabajador a cada país miembro.

- los empleados públicos también son trabajadores y les es de aplicación la doctrina laboral en materia de temporalidad.
- sufren abuso en la contratación temporal si llevan más de 3 años encadenando contratos temporales con un parón máximo de 6 meses.
- sacar su plaza a concurso de méritos no es sanción al abuso.
- mantenerlo en el mismo puesto hasta que lo ocupe un funcionario no es sanción al abuso.
- se acepta como sanciones válidas la fijeza o una indemnización por encima del límite nacional. Pero no elegir ninguna no es sanción al abuso.

Los autónomos también denuncian al gobierno ante el TJUE por ser el único país que se niega a aplicar una directiva, otra más, en este caso exenciones al IVA.

https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2026/03/11/69b19c4fe85ecee45b8b4590.html

Creo que ya no sale nada...  

Mirad en Extremadura.

Transparencia hasta en el baremo.

https://profex.educarex.es/personal-funcionario/concurso-traslados

Tenemos mucho por mejorar. A ver si los sindicatos echan una mano.

Cita de: carloxcor en 11 Marzo, 2026, 13:02:44 PM

Cita de: Pentagrama en 11 Marzo, 2026, 12:56:34 PMLa Junta no publica en abierto los resultados definitivos.

Otras CCAA sí lo hacen, tienen más transparencia.

Las que veis publicadas son las de ámbito estatal. Este año no lo son.

Así es que si no habéis participado, este año en Andalucía no podemos verlas.

Salvo que alguien tenga otra información.

Si no participas no tiene mucho sentido querer verlo. Si tengo algún interés es porque participas, lo demás es curiosidad.
Si lo publican en años de concurso nacional.
Saludos y suerte.
A ver si cae ya!!!

Curiosidad o que no podemos participar este año por tener nuestro primer definitivo.

Interés todo.

Ya que es una cuestión de empleo público debería ser más transparente.

Cita de: quiller en 11 Marzo, 2026, 12:26:55 PMPor lo visto dicen que la están peinando!

A ver si es verdad, y lo sacan hoy.
Lo que más molesta es la falta de claridad en los plazos porque decir "primera quincena de marzo", es un amplio margen de tiempo.

Cita de: Pentagrama en 11 Marzo, 2026, 12:56:34 PMLa Junta no publica en abierto los resultados definitivos.

Otras CCAA sí lo hacen, tienen más transparencia.

Las que veis publicadas son las de ámbito estatal. Este año no lo son.

Así es que si no habéis participado, este año en Andalucía no podemos verlas.

Salvo que alguien tenga otra información.

Si no participas no tiene mucho sentido querer verlo. Si tengo algún interés es porque participas, lo demás es curiosidad.
Si lo publican en años de concurso nacional.
Saludos y suerte.
A ver si cae ya!!!