Buenas noches.
Hay un cuestión que no tenemos clara. A ver si nos podéis ayudar.
En caso de tener vacante informatizada, disfrutar de permiso por maternidad y a la hora de incorporarte, imaginemos que fuese en Enero, se decide renunciar por cuidado de hijo menor de 3 años, sabemos que a efectos de bolsa el tiempo de servicio computa el de todo el curso, pero ¿el correspondiente a la prórroga vacacional también?
Nuestra duda es si al haber trabajado menos de 7 meses puesto que se ha renunciado a la incorporación para el resto del curso, hay derecho al cómputo y cobro de la prórroga vacacional o no.
Espero haberme explicado :-\
Cita de: mimaga en 29 Mayo, 2014, 22:21:38 PM
Buenas noches.
Hay un cuestión que no tenemos clara. A ver si nos podéis ayudar.
En caso de tener vacante informatizada, disfrutar de permiso por maternidad y a la hora de incorporarte, imaginemos que fuese en Enero, se decide renunciar por cuidado de hijo menor de 3 años, sabemos que a efectos de bolsa el tiempo de servicio computa el de todo el curso, pero ¿el correspondiente a la prórroga vacacional también?
Nuestra duda es si al haber trabajado menos de 7 meses puesto que se ha renunciado a la incorporación para el resto del curso, hay derecho al cómputo y cobro de la prórroga vacacional o no.
Espero haberme explicado :-\
Hola!
Yo estoy en este caso que describes, tuve un hijo en octubre del año pasado y cuando me tocaba incorporarme en marzo de este año, renuncié a mi plaza. Me llegó una carta de la administración de Sevilla reconociendo la renuncia y sobre la prorroga vacacional me informaban que me correspondía la parte proporcional a los meses que había trabajado, es decir, de septiembre a febrero (tienes que renunciar antes de la lactancia, si no, no puedes), pero no indicaban los días exactos, así que ahora cuando empiece el verano, ya veré lo que me pagan y lo que no...pero creo que al no haber trabajado todo el curso y menos de siete meses, en mi caso, no me corresponden los dos meses de verano, si no la parte proporcional.
Espero haberte ayudado.
Un saludo.
Cita de: abubu en 12 Junio, 2014, 16:10:43 PM
Hola!
Yo estoy en este caso que describes, tuve un hijo en octubre del año pasado y cuando me tocaba incorporarme en marzo de este año, renuncié a mi plaza. Me llegó una carta de la administración de Sevilla reconociendo la renuncia y sobre la prorroga vacacional me informaban que me correspondía la parte proporcional a los meses que había trabajado, es decir, de septiembre a febrero (tienes que renunciar antes de la lactancia, si no, no puedes), pero no indicaban los días exactos, así que ahora cuando empiece el verano, ya veré lo que me pagan y lo que no...pero creo que al no haber trabajado todo el curso y menos de siete meses, en mi caso, no me corresponden los dos meses de verano, si no la parte proporcional.
Espero haberte ayudado.
Un saludo.
Muchas gracias por tu respuesta. Por favor, cuéntame cuando lo sepas, vale? ;)
Cita de: mimaga en 13 Junio, 2014, 23:45:01 PM
Cita de: abubu en 12 Junio, 2014, 16:10:43 PM
Hola!
Yo estoy en este caso que describes, tuve un hijo en octubre del año pasado y cuando me tocaba incorporarme en marzo de este año, renuncié a mi plaza. Me llegó una carta de la administración de Sevilla reconociendo la renuncia y sobre la prorroga vacacional me informaban que me correspondía la parte proporcional a los meses que había trabajado, es decir, de septiembre a febrero (tienes que renunciar antes de la lactancia, si no, no puedes), pero no indicaban los días exactos, así que ahora cuando empiece el verano, ya veré lo que me pagan y lo que no...pero creo que al no haber trabajado todo el curso y menos de siete meses, en mi caso, no me corresponden los dos meses de verano, si no la parte proporcional.
Espero haberte ayudado.
Un saludo.
Muchas gracias por tu respuesta. Por favor, cuéntame cuando lo sepas, vale? ;)
Hola, lo he mirado esta mañana porque estoy liada con las opos y todavía no me había dado tiempo a mirar nada. Me han dado 27 días en julio de prórroga vacacional, pensaba que me darían hasta mediados de agosto o algo así, de todas formas, llamaré la semana que viene para informarme.
Un saludo.
Hola chicas!! Una duda que me surge, si tienes vacante, una vez que se acabe la baja maternal y la lactancia, ¿puedes renunciar a incorporarte y trabajar hasta final de curso? ¿Te cuenta el tiempo de servicio? Pensé que solo podias renunciar si se habia acabado tu sustitución y te llamasen para otra. Gracias bebespole
Hola yo soy interina y el año pasado en septiembre me dieron una vacante que tuve que rechazar para cuidar a mi hija que en septiembre cumple dos añitos. Me ha contado todo el curso más la prórroga vacacional, según dice en la carta que me enviaron. Como interinos, podemos volver a rechazar hasta que el menor cumpla tres años, es decir, se puede rechazar un destino dos veces. Gracias.
Hola a tod@s,
No sé si aún os llegaría la respuesta (pregunta) y podríais responderme.
¿Me diríais qué pone en la carta que os mandan cuando renunciáis por cuidado de hijo menor de tres años? Acabo de dar a luz y voy a renunciar a mi vacante del curso que viene cuando se acabe la baja, que no sé si será informatizada o no.
Quiero saber qué pone exactamente porque aunque hay muchos comentarios sobre que no puedes solicitar el paro porque no tienes certificado de empresa, también hay varios comentarios de gente que asegura que lo ha cobrado (por el tema de que te han llamado de muy lejos)...
Si podéis, poneros en contacto conmigo en mi mail personal. Os lo agradecería muchísimo: piconera1973@gmail.com
Un saludo y espero que estéis todas disfrutando de vuestros churumbeles!
Hola! El paro no lo puedes cobrar, lo siento!