Hola!
Os planteo mi duda a ver si alguien me puede ayudar:
Soy interina y estoy la numero 1.Segun tengo entendido si me llamaran para una sustitucion muy lejos puedo renunciar por tener un bebe menor de 3 años, ya no me llaman mas para el resto del curso, pero me cuentan el tiempo para la bolsa. Mi duda es si esto lo hiciese este año, el año q viene podria volver a renunciar por lo mismo?yo creo q si porque al leer las excepciones para q no te saquen de la bolsa no dice nada, pero no se si a alguien le ha pasado.
Muchas gracias por adelantado.
Si eres interina creo que si puedes volver a renunciar el próximo curso. Lo que no sé es si te cuenta el tiempo de servicios si no te has incorporado.
Con mi hijo yo me incorporé en septiembre y me di de baja en noviembre. Mi baja terminó en abril pero yo pedí renuncia para el resto de curso y me contó todo el curso como tiempo de servicios.
Saludos.
Lo subo a ver si alguien sabe si seguiría contando el tiempo de servicio.
Te cuenta el tiempo de servicios dependiendo a la que sustituyas, es decir si cubres vacante, te cuenta todo el curso, si no tendras que tener suerte que la sustitucion sea lo mas larga posible. Cuando renuncias lo haces para todo el curso, y no te llaman hasta el siguiente curso, y sucesivamente hasta que el crio/a cumpla los tres años. La duda que tenian en delegacion era si aceptabas una sustitucion pque era cerca de tu casa, y una vez agotada, te llamaban para otra sustitucion lejos que ya no interesaba, si podias renunciar o no?, segun decian tendrian que consultarlo a SEVILLA.
Cita de: carmen72 en 05 Abril, 2013, 13:23:41 PM
Te cuenta el tiempo de servicios dependiendo a la que sustituyas, es decir si cubres vacante, te cuenta todo el curso, si no tendras que tener suerte que la sustitucion sea lo mas larga posible. Cuando renuncias lo haces para todo el curso, y no te llaman hasta el siguiente curso, y sucesivamente hasta que el crio/a cumpla los tres años. La duda que tenian en delegacion era si aceptabas una sustitucion pque era cerca de tu casa, y una vez agotada, te llamaban para otra sustitucion lejos que ya no interesaba, si podias renunciar o no?, segun decian tendrian que consultarlo a SEVILLA.
Por favor, si alguién sabe la respuesta, que lo ponga. También estoy interesada. gracias.
El tema de la renuncia por cuidado de un hijo menor de 3 años es muy recurrente y yo no lo termino de tener claro. Me da la impresión por lo que he leído de que si llamas a una delegación o a otra te van a decir cosas distintas...
¿alguien sabe que pasa si te llaman y acabas de dar a luz o justo cuando terminas tu baja maternal? ¿tienes que incorporarte y luego renunciar para que te cuente el tiempo de servicio? Renuncias por un curso completo pero, ¿puedes renunciar al siguiente cuando te vuelvan a llamar o ya no?
ojalá alguien pudiera arrojar algo de luz con respecto a este punto
Cuando renuncias, renuncias para el curso entero. Si es una vacante te cuenta todo el tiempo de servicio, pero si es una sustitución sólo te cuenta el tiempo que dure esa primera sustitución que te asignan. El resto de tiempo lo pierdes. Lo digo por experiencia propia. Y sí, puedes volver a renunciar el curso siguiente hasta el día que tu hijo cumpla tres años. Espero poder haberte ayudado un poco.
Y alguna duda más... te cuenta el tiempo de servicio a todos los efectos (sexenios, oposiciones...)?
Y habría alguna posibilidad de cobrar el paro durante esa renuncia??
Cita de: Roma09 en 31 Julio, 2013, 10:56:21 AM
Y alguna duda más... te cuenta el tiempo de servicio a todos los efectos (sexenios, oposiciones...)?
Y habría alguna posibilidad de cobrar el paro durante esa renuncia??
Por favor, no hay nadie que nos pueda ayudar con esta pregunta. Se puede cobrar el paro....he leído en la orden que te penalizan si estás realizando una actividad remunerada, pero el paro es una prestación, no una actividad. Además las interinas no pedimos excedencia, pedimos renuncia, es decir, no estamos en ninguna situación asimilada al alta. Según esto sí podríamos solicitarlo no?Alguien que nos ayude, por favor.
Cita de: Guimru en 04 Agosto, 2013, 09:33:33 AM
Cita de: Roma09 en 31 Julio, 2013, 10:56:21 AM
Y alguna duda más... te cuenta el tiempo de servicio a todos los efectos (sexenios, oposiciones...)?
Y habría alguna posibilidad de cobrar el paro durante esa renuncia??
Por favor, no hay nadie que nos pueda ayudar con esta pregunta. Se puede cobrar el paro....he leído en la orden que te penalizan si estás realizando una actividad remunerada, pero el paro es una prestación, no una actividad. Además las interinas no pedimos excedencia, pedimos renuncia, es decir, no estamos en ninguna situación asimilada al alta. Según esto sí podríamos solicitarlo no?Alguien que nos ayude, por favor.
Durante la renuncia no tienes derecho a paro. un saludo
pero si te llaman y te dan varios destinos a elegir,primero dices q sí al mas largo....y cuando renuncias????no se si me he explicado.un saludo
Cita de: albam en 04 Agosto, 2013, 15:28:58 PM
Cita de: Guimru en 04 Agosto, 2013, 09:33:33 AM
Cita de: Roma09 en 31 Julio, 2013, 10:56:21 AM
Y alguna duda más... te cuenta el tiempo de servicio a todos los efectos (sexenios, oposiciones...)?
Y habría alguna posibilidad de cobrar el paro durante esa renuncia??
Por favor, no hay nadie que nos pueda ayudar con esta pregunta. Se puede cobrar el paro....he leído en la orden que te penalizan si estás realizando una actividad remunerada, pero el paro es una prestación, no una actividad. Además las interinas no pedimos excedencia, pedimos renuncia, es decir, no estamos en ninguna situación asimilada al alta. Según esto sí podríamos solicitarlo no?Alguien que nos ayude, por favor.
Durante la renuncia no tienes derecho a paro. un saludo
pues acabo de hablar con un interina que si lo ha cobrado y otra chica que trabaja en el inem me ha dicho que ellos no tienen que tener constancia de ninguna renuncia, de las excedencias sí porque el personal es fijo. Las personas que nos decís rotundamente que no se puede cobrar el paro......que es porque lo habéis echado y luego os lo han denegado??? Porque esta persona realmente lo ha cobrado. Tengo miedo.
Hola, mi mujer tiene vacante informatizada,dará a luz en octubre y tiene intención de una vez agotadas las 16 semanas de baja maternal y de las 4 adicionales por interina con vacante, renunciar por cuidado de hijo menor de 3 años. En delegación nos dijeron que tendría que solicitar la renuncia un poco antes de que terminen las cuatro semanas adicionales. Yo entiendo que no hay derecho a paro, puesto que es una renuncia al contrato, es decir, se termina porque el trabajador se va, no porque finalice, y digo esto porque para cobrar el paro hay que presentar el certificado de empresa que te dan una vez terminado el tiempo para el que se ha sido contratado, es por eso que puntúa para bolsa pero no para ope, puesto que el tiempo que quede desde la renuncia hasta la finalización del conreato ya no se està cotizando. Si hay alguien que sepa que no es así, por favor nos lo explique. Un saludo.
Cita de: ICD en 04 Agosto, 2013, 19:36:13 PM
Hola, mi mujer tiene vacante informatizada,dará a luz en octubre y tiene intención de una vez agotadas las 16 semanas de baja maternal y de las 4 adicionales por interina con vacante, renunciar por cuidado de hijo menor de 3 años. En delegación nos dijeron que tendría que solicitar la renuncia un poco antes de que terminen las cuatro semanas adicionales. Yo entiendo que no hay derecho a paro, puesto que es una renuncia al contrato, es decir, se termina porque el trabajador se va, no porque finalice, y digo esto porque para cobrar el paro hay que presentar el certificado de empresa que te dan una vez terminado el tiempo para el que se ha sido contratado, es por eso que puntúa para bolsa pero no para ope, puesto que el tiempo que quede desde la renuncia hasta la finalización del conreato ya no se està cotizando. Si hay alguien que sepa que no es así, por favor nos lo explique. Un saludo.
Pero el inem no te obliga a cientos de kilómetros de tu casa, no? No podríamos librarnos por eso?
Perdona pero no entiendo que quieres decir.
Cita de: Roma09 en 31 Julio, 2013, 10:56:21 AM
Y alguna duda más... te cuenta el tiempo de servicio a todos los efectos (sexenios, oposiciones...)?
Y habría alguna posibilidad de cobrar el paro durante esa renuncia??
Tengo entendido que sólo cuenta el tiempo de servicio para la bolsa, ¿es cierto o también para oposiciones....?
Yo no lo he vivido, pero sí varios compañeros. Y como ha dicho ICD al renunciar (como en cualquier otro trabajo) pierdes el derecho a paro.
Y realmente como funciona? A mi creo que me van a llamar entre esta semana y la que viene, que tengo que hacer? ¿tengo que esperar a que me llamen y ver si lo que me ofrecen me interesa y si no me interesa presento la renuncia en ese momento? ¿ O tengo que renunciar antes?
Y que tendría que presentar para la renuncia?
Muchas gracias,yo y mi nena de cinco meses esperamos ansiosas la respuesta.
Yo he ido a preguntar a la delegación de Almería esta semana. Pongo aquí lo que me han dicho:
- Cuando te llaman para una sustitución y aún no has trabajado y no quieres incorporarte por tener un niño menor de 3 años, en ese mismo momento puedes llevar un escrito renunciando a dicha sustitución y entregarlo en registro. Alegando en la renuncia a la orden 8 de junio de 2011 (creo que artículo 14, 15 y 23)
- NO puedes solicitar el paro puesto que no has trabajado, HAS RENUNCIADO a trabajar, y como ha dicho el compañero, para solicitar el paro necesitas el certificado de empresa y no te lo pueden dar. Es muy raro que haya conseguido alguien cobrar el paro a la vez, pero bueno... yo preguntaría en el INEM para quedarme tranquila.
- El tiempo que dure la sustitución es el que te cuenta, que si tienes suerte y es hasta final de curso, pues te cuenta todo, que la sustitución dura 1 mes, pues solo te cuenta ese mes.
- El tiempo de servicio no cuenta para PRÓRROGA VACACIONAL, por lo que si no has trabajado en todo el curso, julio y agosto no lo cobras, ni te cuenta como tiempo de servicio. Solo te contaría, creo, si tienes vacante informatizada porque, si no me equivoco, el contrato es desde el 1 de sept hasta el 31 de agosto (no estoy muy segura porque nunca me han dado una)
- El tiempo de servicio NO CUENTA para oposiciones ni nada, solo para la bolsa.
Creo que no me dejo nada.
Gracias fasalva!
Pues después de darle vueltas a la posibilidad de renunciar se me ha ocurrido otra posibilidad ya que yo no tengo cobertura familiar y mi marido viaja mucho por su trabajo, ¿podría aceptar la primera sustitución y ver si nos apanamos y si no nos apañásemos y vuelvo a la bolsa renunciaren la segunda llamada? Muchas gracias otra vez, fasalva, no contestar tan bieny gracias por explicar que hay que poner en el escrito.
Cita de: fasalva en 25 Septiembre, 2013, 13:32:06 PM
Yo he ido a preguntar a la delegación de Almería esta semana. Pongo aquí lo que me han dicho:
- Cuando te llaman para una sustitución y aún no has trabajado y no quieres incorporarte por tener un niño menor de 3 años, en ese mismo momento puedes llevar un escrito renunciando a dicha sustitución y entregarlo en registro. Alegando en la renuncia a la orden 8 de junio de 2011 (creo que artículo 14, 15 y 23)
- NO puedes solicitar el paro puesto que no has trabajado, HAS RENUNCIADO a trabajar, y como ha dicho el compañero, para solicitar el paro necesitas el certificado de empresa y no te lo pueden dar. Es muy raro que haya conseguido alguien cobrar el paro a la vez, pero bueno... yo preguntaría en el INEM para quedarme tranquila.
- El tiempo que dure la sustitución es el que te cuenta, que si tienes suerte y es hasta final de curso, pues te cuenta todo, que la sustitución dura 1 mes, pues solo te cuenta ese mes.
- El tiempo de servicio no cuenta para PRÓRROGA VACACIONAL, por lo que si no has trabajado en todo el curso, julio y agosto no lo cobras, ni te cuenta como tiempo de servicio. Solo te contaría, creo, si tienes vacante informatizada porque, si no me equivoco, el contrato es desde el 1 de sept hasta el 31 de agosto (no estoy muy segura porque nunca me han dado una)
- El tiempo de servicio NO CUENTA para oposiciones ni nada, solo para la bolsa.
Creo que no me dejo nada.
Muchas gracias por la info! Sabes si la renuncia solo se puede hacer la primera vez que te llamen en el curso? Lo digo por si la primera sustitución es corta y la aceptas y luego te llaman para otra larga y en esa renuncias.
¿Te han dicho en que artículo de la orden viene que el tiempo de servicio de la renuncia no vale para las opos?
Gracias
Hola, a mi me llamaron en 2009 y como mi niña tenía 7 meses renuncié, entregando escrito y fotocopia del libro de familia, pero yo no sabía que te contaba el tiempo en bolsa, a mi no me ha contado, por que si me hubiera contado, estaría delante en la bolsa de todos los que aprobaron las oposiciones en 2009, no?pufff que lío.
Cita de: krysty en 20 Octubre, 2013, 08:25:20 AM
Hola, a mi me llamaron en 2009 y como mi niña tenía 7 meses renuncié, entregando escrito y fotocopia del libro de familia, pero yo no sabía que te contaba el tiempo en bolsa, a mi no me ha contado, por que si me hubiera contado, estaría delante en la bolsa de todos los que aprobaron las oposiciones en 2009, no?pufff que lío.
Krysty, a cuantos kilómetros estaba la sustitución que renunciaste?
Estoy desesperada porque no se qué hacer.
A mi llamaron el viernes y empiezo mañ en un pueblo que esta a 130 km de mi casa. Si trabajo me tendría que desplazar a vivir allí con mi bebe y un familiar que cuide del bebe. Tengo un bebe de 6 meses y estoy hecha un lío. Cual es el momento de renunciar? En la delegación? O después de visitar el instituto y conocer exactamente los motivos de la baja?
Sé que el plazo es de 24 horas pero no se si es después de visitar el centro.
Otra duda es lo del tiempo de servicio. Si cuenta solo para la bolsa y no vale para el cómputo para las opos.
Y otra duda que tengo es: si esta baja es corta, la cojo. Y si la siguiente baja que me llamen es larga, puedo renunciar aunq ya haya trabajado este curso?
Lo subo por si alguien sabe responder, yo voy a estar como little calculo que en dos semanas, pero sin familiar que me pueda ayudar, así que también me interesa. Muchas gracias.
Este post vuelve a tener actualidad en este principio de curso, os cuento:
Soy una interina con tiempo de servicio y posibilidad de pillar algo bueno (vacante) en este proximo curso. No tengo cobertura familiar y tengo un bebe de 9 meses. Tengo idea de pedir renuncia por cuidado de hijo menor de 3 años este curso, que ya pedí el curso pasado cuando me tenia que haber incrorporado en mayo a mi puesto ,es decir, renuncié 2 meses el curso pasado. Mi duda es:
- Puedo pedir renuncia este curso sin problemas no? aunque haya renunciado ya una vez?
- Se acumula el tiempo de servicio de la vacante ( en caso de tenerla) durante este curso de renuncia?
- En el caso de que salga algo de trabajo los fines de semana que es cuando mi pareja se podria haber cargo del peque, podria trabajar?? he leido en algun sitio que se puede ,pero que no te acumularian el tiempo de servicio... alguien sabe algo de este tema.
muchisimas gracias por adelantado y buen curso a tod@s ;-)
Por lo que decís aquí..un interinontiene derecho a disfrutar del permiso por cuidado de hijos una vez ha agotado sus permisos por maternidad?? Es decir si me dan vacante informatizada y estoy de baja maternal , cuando se acabe mi bajs puedo pedirme una excedenci siendo interina??
Cita de: davita en 05 Enero, 2017, 23:31:19 PM
Por lo que decís aquí..un interinontiene derecho a disfrutar del permiso por cuidado de hijos una vez ha agotado sus permisos por maternidad?? Es decir si me dan vacante informatizada y estoy de baja maternal , cuando se acabe mi bajs puedo pedirme una excedenci siendo interina??
Hoy he estado en delegación preguntando sobre esto. Tengo vacante no informatizada (es decir, desde que se abrió la bolsa en septiembre), tengo como fpp a ultimo de enero, contando los 112 días de baja por maternidad más los 28 días adicionales me tendría que incorporar a medidos de junio.
Todo ello sin coger la lactancia acumulada, pues prefiero dejarla para el siguiente curso.
He preguntado que posibilidades había para no incorporarme y no coger la lactancia y me han comentado que pedir la renuncia por cuidado de menor de tres años.
Mi duda es:
- Si la pido, el 30 de junio se me acabaría y volvería directamente a bolsa?Me cuenta como tiempo de servicio el período de renuncia para la bolsa?
- Cobraría solo los días correspondientes a junio, pero si he estado todo el curso de baja por embarazo y por baja maternal...cobro los meses de verano?
Gracias ....