ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

APISCAN EN CANARIAS HA PUBLICADO LO SIGUIENTE:

SINDICALISMO ENGAÑOSO...¿PARA QUÉ?

A raíz de la aparición en redes sociales de una nota de una organización sindical criticando nuestra decisión de animar a nuestra afiliación a solicitar la fijeza, presentando en las distintas sedes de la Consejería de Educación un escrito elaborado por nuestros servicios jurídicos, queremos manifestar lo siguiente:

Los sindicatos han sido creados para velar por que se cumplan los derechos de los trabajadores (docentes en este caso), hacer presión a la administración competente cuando las negociaciones no dan frutos, y conseguir si es necesario que las leyes cambien.
La reciente sentencia del TJUE no dice directamente que haya que hacer fijos al personal interino de educación, pero sí le dice a España que existe un clamoroso abuso de la temporalidad y un fraude de ley sobre miles de interinos en toda España, y por supuesto en Canarias.
Es nuestra obligación moral como sindicato el reclamar insistentemente a todas las administraciones que busquen soluciones para dar estabilidad a todo el personal interino docente, sobre todo al que más antigüedad tiene.
Nos produce una inmensa tristeza que una organización sindical nos critique en las formas, sin ser capaces de llegar al fondo de la cuestión fundamental y entender cuál es nuestro propósito en esta lucha, quedándose solo en lo superficial y no entender que si se abre una puerta para cambiar el sistema actual que nos mantiene en fraude de ley, lograremos el propósito de dar estabilidad al profesorado interino de Canarias.
Presentando esta reclamación ante la administración, no solo no vamos a colapsarla, sino que podemos abrir una puerta a una negociación que garantice el trabajo estable sin depender cada verano de una adjudicación de destinos, cosa que esta organización sindical parece que no ha entendido.
¿POR QUÉ ENTONCES SÍ HAY QUE PRESENTAR LA RECLAMACIÓN?

Porque nos encontramos en fraude de ley por abuso de temporalidad.
Porque lo dice la Directiva Europea 1999/70.
Porque España es el único país de la U.E. que sigue sin dar solución al abuso de temporalidad en el sector público, mientras paradójicamente impone legislación para evitar ese abuso en el sector privado.
Porque tras consultar a nuestros servicios jurídicos y a otros prestigiosos bufetes de abogados que llevan años luchando por dar estabilidad a los interinos (como los de Arauz y Martos), nos aconsejan reclamar ya por la vía administrativa para evitar posibles futuras legislaciones que lo impidan.
Porque presentándola, la administración tendría que asumir que deberían buscar una alternativa para salvaguardar los puestos de trabajo de estos docentes.
Porque un sindicato que firmó en Madrid esta Ley 20/2021 (Icetazo) junto a otras organizaciones sindicales, que no solo no soluciona el problema sino que pone en riesgo los puestos de trabajo de miles de docentes en Canarias, no está para dar lecciones de nada.
Porque este sindicato que nos descalifica no tiene representación en la Mesa Sectorial de la Educación en Canarias al no contar con la confianza en forma de votos del profesorado canario, como también ocurre con otras organizaciones sindicales que también firmaron esa Ley 20/2021 (Icetazo) que nos puede abocar al desastre.
Porque a pesar de no tener ningún encaje legal en estos momentos, la presión de cientos o miles de interinos puede obligar a la administración canaria a exigir a la administración pertinente los cambios necesarios para que las leyes den la estabilidad necesaria.
Porque no están legitimados para tratar de silenciar la voz del profesorado interino de Canarias.
Presentamos la reclamación de fijeza porque somos un sindicato de ámbito autonómico y no tenemos representación nacional. Interpelamos a la administración canaria con esta reclamación porque es nuestra administración de referencia, pero otras organizaciones sindicales que tienen representación en Madrid y pueden llegar a instancias superiores, no lo hacen.
Porque los sindicatos no estamos para esperar a que una sentencia nos indique el camino a seguir, sino para adelantarnos a que las leyes sean justas. Animamos a algunas centrales sindicales conformistas y ocupadas en mirar y criticar nuestro trabajo, a que se unan a nuestra lucha para cambiar de una vez la injusta situación de nuestro profesorado interino.
¡¡RECLAMA. ES DE JUSTICIA Y ES TU DERECHO!!

 

 

Cita de: Patán en 21 Abril, 2024, 18:42:49 PM

Cita de: malogu en 21 Abril, 2024, 18:19:34 PMNo, lo que ha salido hasta el momento, publicado el 29 de febrero, es el baremo provisional del personal admitido tras estimación de los recursos interpuestos, porque parece que habían errores.
Falta que salga el baremo definitivo y entonces si podrán publicarlo el el BOJA y despues en el BOE.

y qué va a pasar con esos errores?

espero les adjudiquen plaza, sin quitar las ya dadas.

un abrazo a esos compañeros, qué mal rato debieron pasar.

Esos errores, así como una posible nueva adjudicación de plazas, no afectarían a los que ya fueron previamente seleccionados en el concurso de méritos, y me remito a lo que han manifestado al respecto varios sindicatos como UGT-Andalucía.

Cita de: malogu en 21 Abril, 2024, 18:19:34 PMNo, lo que ha salido hasta el momento, publicado el 29 de febrero, es el baremo provisional del personal admitido tras estimación de los recursos interpuestos, porque parece que habían errores.
Falta que salga el baremo definitivo y entonces si podrán publicarlo el el BOJA y despues en el BOE.

y qué va a pasar con esos errores?

espero les adjudiquen plaza, sin quitar las ya dadas.

un abrazo a esos compañeros, qué mal rato debieron pasar.

No, lo que ha salido hasta el momento, publicado el 29 de febrero, es el baremo provisional del personal admitido tras estimación de los recursos interpuestos, porque parece que habían errores.
Falta que salga el baremo definitivo y entonces si podrán publicarlo el el BOJA y despues en el BOE.

Cita de: trankas en 21 Abril, 2024, 10:12:21 AMHe leído en ese borrador que por ser tutor dan 1,5 puntos por año hasta un límite de 30 puntos...Espero no haberme equivocado al leerlo. En caso de ser cierto...lo único que puedo decir es: "Ya era hora que dieran algo...aunque sean puntos".

Por ser tutor siempre ha contado igual que la Jefatura de Dpto, pero discriminando su tope que era hasta 5 puntos en el apartado en comparación con los puestos de Director o Jefatura estudios que no tenía límite en el apartado. La duda del millón es que si ahora pondrán limitación por ser tutor o jefe dpto o se podrá llegar al tope del apartado como los directores¿?
Este caso es uno de las muchas discriminaciones que tiene el CGT, como la antigüedad de interinos que muchos de nosotros perdimos nuestro destino soñado, todo ello con la contemplación de los agentes sociales que NUNCA HICIERON NADA.

Por cierto, varias preguntas para los que lo sepan:

• En caso de aprobarse ese nuevo baremo, se recalcularía el de todos con carácter retroactivo?
• Cuál es la fecha límite para aprobar ese cambio de baremo y en qué curso escolar va a empezar a aplicarse?
• Es cierto, en ese nuevo baremo, que si un profesor está en comisión de servicio (teniendo definifiva en otro centro), no contaría la antigüedad si no se ejerce en el centro donde tiene la definitiva??.

Gracias

He leído en ese borrador que por ser tutor dan 1,5 puntos por año hasta un límite de 30 puntos...Espero no haberme equivocado al leerlo. En caso de ser cierto...lo único que puedo decir es: "Ya era hora que dieran algo...aunque sean puntos".

Entonces no sirven para nada ya. Te haces cursos del Cep y te sirven igual y son gratis. Nl te tienes que gastar 190  euros en examen ni 70 euros en clases cada mes.

Cita de: mluping en 19 Abril, 2024, 22:28:16 PM¿Se han cepillado la posibilidad de que contasen certificados de b2, c1 y c2 de instituciones diferentes a la EOI?

Como he dicho antes, los certificados no oficiales de nivel de idiomas extranjeros los han puesto ahora en el apartado de formación permanente, al igual que los cursos.


Saludos.